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龙立荣

华中科技大学管理学院

个人简介

龙立荣，华中科技大学管理学院二级教授、博士生导师，华中学者特聘教授，副主编，领域编委；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任委员，湖北人力资源学会会长；中国科学院心理研究所应用心理学博士，美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者，哈佛大学商学院案例教学培训经历者；主持8项国家自然科学基金项目（含2项重点项目）；主要研究组织公平、绩效薪酬、创造力、人力资源数字化转型、劳动关系等。

精选作品

期刊论文

  1. Yanghao Zhu, Lirong Long, Shiyingzi Huang (2026). From routine tasks to creative endeavors: how and when AI-enabled job non-routinization affect employee creativity. Asia Pacific Journal Of Management.DOI
  2. 张生军，周建军，万国光，刘芳舟，龙立荣，庞旭宏（2026）. 领导人际情绪管理策略如何打破员工向领导者宣泄的自我延续效应？宣泄者-接受者互动视角. 《心理学报》, Vol. 58, No. 1.下载原文
  3. 李绍龙，孙芳，龙立荣，路开全，郑雨，刘梦妍（2026）. 游戏化人力资源管理实践如何影响员工创造力——基于三类游戏化元素的视角. 《南开管理评论》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  4. Yanghao Zhu, Lirong Long, Shiyingzi Huang, Yannan Zhang, Zejie Huang (2026). Balancing Efficiency and Safety: How and When Algorithmic Management Induces Gig Workers' Unsafe Behavior. Human Resource Management.DOI
  5. Yanghao Zhu, Lirong Long (2026). Share more, seek less? The impact of high performance on employee knowledge behaviors. Knowledge Management Research & Practice.DOI
  6. Shiyingzi Huang, Lirong Long, Yanghao Zhu, Julie N. Y. Zhu (2026). Human-GenAI collaboration across creative phases: Cognitive mechanisms shaping novelty and usefulness. International Journal of Information Management.DOI
  7. Yanghao Zhu, Lirong Long, Shiyingzi Huang, Zejie Huang (2026). Does digital transformation promote (or inhibit) employee knowledge sharing? The roles of state regulatory focus and employee status. Applied Psychology.DOI
  8. Zixiang Ma, Qiquan Zhu, Yucheng (Eason) Zhang, Junwei Zhang, Muhammad Naseer Akhtar, Lirong Long (2026). Unpacking HRM Implementation Gaps, Service Climate, and Customer Complaint Behavior. Academy of Management Proceedings.DOI
  9. Ziyi Li, Yaping Gong, Yong Zhang, Lirong Long (2026). The good and bad of receiving help: The effects of receiving dependent and autonomous help on subsequent creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes.DOI
  10. xueni zheng, Jing Du, Yuan Xiang, Lirong Long, Huanyan Xie (2026). Short-term fit, long-term trap: The career development lock of low-skilled gig workers. Human Relations.DOI
  11. Zixiang Ma, Lirong Long (2025). How and when high commitment work systems backfire on employee unethical pro-organizational behavior. Employee Relations, Vol. 470, No. 34.DOI
  12. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yannan Zhang (2025). Fear of Failure in the Fast Lane: How Stretch Goals Fuel Unethical Leadership and Employee Misconduct. Journal Of Business Ethics.DOI
  13. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yannan Zhang, Haijiang Wang (2025). Remember to say thanks when rejecting others: the moderating role of leader gratitude expression in the relationship between leader voice rejection and employees' subsequent upward voice. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 420, No. 20.DOI
  14. 王国轩，龙立荣，李绍龙，孙芳，望家晴，黄世英子（2025）. 负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较. 《心理学报》, Vol. 57, No. 2.下载原文
  15. 高雪原，张志朋，谢宝国，龙立荣，尹奎（2025）. “好压力，坏压力？”算法规范压力对服务绩效的双刃剑效应. 《心理学报》.
  16. 孙芳，李绍龙，龙立荣，雷宣，曾祥麟，黄夏虹（2025）. 人工智能反馈寻求行为的驱动机制及其影响效应. 《心理科学进展》.
  17. 朱其权，张军伟，龙立荣（2025）. 企业HPWS“过程陷阱”现象及其发生机制：来自某国有电力服务集团的证据. 《管理评论》, Vol. 37, No. 7.下载原文
  18. 郑璐，王丽娜，龙立荣，孟繁兴，Alexander Scott English（2025）. 管理研究中的调节效应：从统计显著到实际显著. 《管理学报》.
  19. 宗树伟，杨付，龙立荣，韩翼（2025）. 促进还是抑制？生成式人工智能建议采纳对创造力的双刃剑效应. 《心理科学进展》, Vol. 33, No. 6.下载原文
  20. 姜平，宗宽道，赵琛徽，龙立荣（2025）. 化阻力为助力：企业数字化转型中反向师徒制的有效性及作用机制. 《心理科学进展》, Vol. 33, No. 7.下载原文
  21. Yuan-Xin Tang, Haijiang Wang, Lirong Long (2025). Crafting My Workspace: Gig Workers’ Improvisational Job Crafting under Algorithmic Management. Academy of Management Proceedings.DOI
  22. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yannan Zhang, Shiyingzi Huang, Zejie Huang (2025). The Negative Impact of Organizational AI Adoption on Knowledge Sharing Among Older Employees. Academy of Management Proceedings.DOI
  23. Guoxuan Wang, Lirong Long, Shaolong Li, Fang Sun, Jiaqing Wang, Shiyingzi Huang (2025). A comparative study on human or AI delivering negative performance feedback influencing employees’ motivation to improve performance. Acta Psychologica Sinica.DOI
  24. Guoxuan Wang, Shaolong Li, Lirong Long (2025). Preference for AI (vs. Human) in Performance Feedback Depends on Feedback Sign and Task Objectivity. Academy of Management Proceedings.DOI
  25. Fang Sun, Shaolong Li, Lirong Long, Xuan Lei, Xiang-Ting Zeng, Xiahong Huang (2025). Driving mechanisms and impact effects of AI feedback-seeking behavior: A research proposal. Advances in Psychological Science.DOI
  26. Shuwei Zong, Fu Yang, Lirong Long, Yi Han (2025). Promoting or inhibiting? The double-edged sword effect of acceptance of generative AI advice on creativity. Advances in Psychological Science.DOI
  27. Yannan Zhang, Yanghao Zhu, Zejie Huang, Lirong Long (2024). Compensatory effects of loneliness: how and when does workplace loneliness promote employees unethical pro-organizational behavior. Current Psychology, Vol. 430, No. 290.DOI
  28. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yunpeng Xu, Yannan Zhang (2024). Knowledge seeking or sabotage? The effect of coworker relative overqualification on employee reaction from social comparison theory. Journal Of Knowledge Management, Vol. 280, No. 30.DOI
  29. 张焱楠，祝养浩，龙立荣，秦峰，许云鹏（2024）. 单枪匹马还是并肩作战？领导底线心智对员工追随行为的影响. 《管理评论》, Vol. 36, No. 5.下载原文
  30. 李绍龙，路开全，龙立荣，孙芳，雷宣（2024）. 数字时代下游戏化人力资源管理研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 5.下载原文
  31. 龙立荣（2024）. 突破传统视角的本土化绩效考核偏差探索——《绩效考核偏差研究》书评. 《人力资源》.
  32. 张光磊，孟宇嫣，龙立荣，贺伟（2024）. 人工智能危机，企业的“危”在哪里. 《清华管理评论》.
  33. 毛日佑，宁先会，龙立荣，王婕（2024）. 线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响. 《心理科学进展》, Vol. 32, No. 10.下载原文
  34. Yuan Xiang, Jing Du, Xue-Ni Zheng, Lirong Long, Huan-Yan Xie (2024). Judging in the Dark: How Delivery Riders Form Fairness Perceptions Under Algorithmic Management. Journal of Business Ethics.DOI
  35. Jih-Yu Mao, Xian-Hui Ning, Li-Rong Long, Jie Wang (2024). Online leader territorial behavior’s conceptualization, measurement, antecedents, and effects. Advances in Psychological Science.DOI
  36. Shiyingzi Huang, Lirong Long (2024). Leader Status-Leveling Behavior and Leadership Emergence: The Moderating Role of Leader Gender. Academy of Management Proceedings.DOI
  37. Lixin Jiang, Prithviraj Chattopadhyay, Elizabeth George, Yan Tu, Linwei Gan, Guohua Huang, Kenneth S. Law, Po Hao, Lirong Long, Tahira M. Probst, Лаура Петитта, Valerio Ghezzi, Claudio Barbaranelli (2024). Navigating Job Insecurity: Insights and Strategies for the Future of Work. Academy of Management Proceedings.DOI
  38. 祝养浩，龙立荣，刘文兴（2023）. 领导感激表达能提高员工的追随行为吗？情绪表达真诚性的作用. 《心理学报》, Vol. 55, No. 7.下载原文
  39. 龙立荣，祝养浩，王海江（2023）. 人—AI互动背景下的人类共生领导力. 《人力资源管理评论》.
  40. 詹元芳，龙立荣，周家尧，望家晴（2023）. 资源获得还是损失？情感性与工具性受助的积极与消极影响的双路径机制. 《管理评论》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  41. 刘智强，许玉平，许建伟，周蓉，龙立荣（2023）. 创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角. 《心理学报》, Vol. 55, No. 2.下载原文
  42. 詹元芳，龙立荣，刘文兴，董毓格，周空（2023）. 组织情境下同事违规帮助行为的理论构建研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 7.下载原文
  43. 詹元芳，望家晴，龙立荣，黄世英子（2023）. 一个好汉三个帮：基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究. 《珞珈管理评论》.
  44. 涂艳，蒿坡，龙立荣（2023）. 工作替代还是工作转型？技术型工作不安全感的内涵、影响后果及来源. 《心理科学进展》, Vol. 31, No. 8.下载原文
  45. Yuge Dong, Yujie Yang, Lu Zheng, Lirong Long (2023). Care to Dare: Cross-Lagged Effects of Mentor Secure-Base Support on Newcomers’ Workplace Courage. Academy of Management Proceedings.DOI
  46. Yanghao Zhu, Lirong Long, Yannan Zhang (2023). Remember Saying “Thanks” When Rejecting Others: The Role of Leader Gratitude Expression. Academy of Management Proceedings.DOI
  47. Yan Tu, Po Hao, Lirong Long (2023). Job replacement or job transformation? Definition, consequences, and sources of technology-driven job insecurity. Advances in Psychological Science.DOI
  48. Yanghao ZHU, Lirong LONG, Wenxing LIU (2023). Can leader gratitude expression improve employee followership behavior? The role of emotional expression authenticity. Acta Psychologica Sinica.DOI
  49. 汤一鹏，贾荣雯，龙立荣，任芷宇，蒲小萍（2022）. 员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用. 《心理学报》, Vol. 54, No. 5.下载原文
  50. 张勇，王明旋，龙立荣（2022）. 目标导向如何影响员工创造力——基于创造力要素理论视角的分类研究. 《南开管理评论》, Vol. 25, No. 6.
  51. 董毓格，龙立荣，程芷汀（2022）. 数智时代的绩效管理：现实和未来. 《清华管理评论》.
  52. 朱苏丽，原彤洁，龙立荣（2022）. 差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 24.下载原文
  53. 詹元芳，龙立荣，周金帆，李梓一（2022）. 受助者视角的帮助行为：后果、影响因素与作用机制. 《珞珈管理评论》.
  54. 黄世英子，龙立荣，吴东旭（2022）. 幸福感的危与机：数字化人力资源管理的双刃剑. 《清华管理评论》.
  55. Ziyi Li, Lirong Long, Yong Zhang (2022). Autonomous vs. Dependent Help and Creativity: The Role of Intrinsic Motivation and Goal Orientation. Academy of Management Proceedings.DOI
  56. Sharon K. Parker, Hai‐Jiang Wang, Tom Barratt, Christopher Erickson, Caleb Goods, Anne E. Keegan, Lirong Long, Jeroen Meijerink, Irina Nikolova, Peter Norlander, Xavier Parent‐Rocheleau, Xianwei Shi, Xuejing Song, Yuanxin Tang, Alex Veen, Sut I Wong, Jing Wu (2022). Shaping Work Design in the Future: The Role of Macro, Meso, and Micro Antecedents. Academy of Management Proceedings.DOI
  57. Yipeng TANG, Rongwen Tina Jia, Lirong Long, Zhiyu REN, Xiaoping Pu (2022). The double-edged sword of employee authenticity in coworker interactions: The moderating role of relationship duration. Acta Psychologica Sinica.DOI
  58. 龙立荣，梁佳佳，董婧霓（2021）. 平台零工工作者的人力资源管理:挑战与对策. 《中国人力资源开发》.DOI
  59. 王林琳，龙立荣，张勇（2021）. 新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响:妒忌与整体公正感的作用. 《管理评论》, Vol. 33, No. 8.下载原文
  60. 王海江，宋学静，龙立荣，黄韫慧（2021）. 远程办公情境下如何提升上级的信任感和绩效评价?——解释水平理论视角下电子沟通即时性的作用. 《管理学研究》.
  61. 郑璐，龙立荣（2021）. 基于Kirkpatrick四级培训评估模型的课程思政建设成效考核评价体系探究. 《课程思政教学研究》.
  62. 龙立荣，陈琇霖（2021）. 分享型领导对员工感知组织和谐的影响与机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 2.下载原文
  63. Yuan-Fang Zhan, Lirong Long, Kong Zhou, Hai‐Jiang Wang (2021). Feeling obliged or happy to be a good soldier? Employee cognitive and affective reactions to receiving reactive and proactive help. Asia Pacific Journal of Management.DOI
  64. Lirong Long, Yan Tu, Hai‐Jiang Wang, Lixin Jiang (2021). The Content of the Threat Matters: the Differential Effects of Quantitative and Qualitative Job Insecurity on Different Types of Employee Motivation. Journal of Business and Psychology.DOI
  65. 胡巧婷，王海江，龙立荣（2020）. 新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用. 《心理学报》, Vol. 52, No. 5.下载原文
  66. 蒿坡，龙立荣（2020）. 化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究. 《管理工程学报》, Vol. 34, No. 2.下载原文
  67. 龙立荣，陈琇霖（2020）. 服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文
  68. Yuan-Fang Zhan, Lirong Long, Ye Li, Jinfan Zhou (2020). Am I Obliged to Pay It Forward? A Moderated Mediation Model of Employee Reactions to Received Help. Academy of Management Proceedings.DOI
  69. 井润田，龙立荣，田也壮，张莉（2019）. 创新导向的组织行为与人力资源管理专栏介绍. 《管理科学》, Vol. 32, No. 3.下载原文
  70. 卫利华，刘智强，廖书迪，龙立荣，廖建桥（2019）. 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力. 《心理学报》, Vol. 51, No. 6.下载原文
  71. 唐汉瑛，龙立荣（2019）. 员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用. 《管理科学》, No. 1.下载原文
  72. 龙立荣（2019）. 组织行为学 = Organizational behavior. 《东北财经大学出版社》.
  73. 王桃林，龙立荣，张军伟，张勇（2019）. 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究. 《管理评论》, No. 2.下载原文
  74. 王淑红，龙立荣，王玉同（2019）. 员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究. 《软科学》, Vol. 33, No. 4.下载原文
  75. 王桃林，龙立荣，张勇，周浩，张军伟（2019）. 类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 6.下载原文
  76. 纪炀，周二华，龙立荣（2019）. 所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究. 《管理学报（湖北）》, No. 8.下载原文
  77. Nicole Carusone, Danyang Du, Tahira M. Probst, Lara Christina Roll, Yan Tu, Hans De Witte, Lindsey M. Lavaysse, Ziyi Li, Lirong Long, Sebastiaan Rothmann, Xiaomin Xu (2019). Expanding the Conceptualization of Job Insecurity: Evidence from Four Continents. Academy of Management Proceedings.DOI
  78. Wei He, Po Hao, Xu Huang, Lirong Long, Nathan J. Hiller, Shao‐Long Li (2019). Different roles of shared and vertical leadership in promoting team creativity: Cultivating and synthesizing team members’ individual creativity. Personnel Psychology.DOI
  79. 周如意，龙立荣，张军伟（2018）. 自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  80. 孙利平，龙立荣，刘运祥（2018）. 领导者的情绪对下属绩效的影响及作用机制研究. 《珞珈管理评论》.
  81. 周如意，龙立荣（2018）. 人格特质、文化价值观与自我牺牲型领导的关系:角色知觉和环境不确定性的作用. 《工程管理科技前沿》.
  82. 孙利平，龙立荣，李梓一（2018）. 被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 1.下载原文
  83. 史健，龙立荣（2018）. 员工睡眠剥夺的损耗效应：组织管理研究的新主题. 《心理科学进展》, Vol. 26, No. 5.下载原文
  84. Linlin Wang, Lirong Long (2018). Idiosyncratic deals and taking charge: The roles of psychological empowerment and organizational tenure. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  85. Yuan-Fang Zhan, Wei He, Lirong Long, Shaolong Li (2018). Feeling Gratitude and Depleted: The Ambivalent Consequences of Receiving Help in the Workplace. Academy of Management Proceedings.DOI
  86. Qin Yang, Lirong Long, Zhijun Hou (2018). When and why follower–leader secure attachment fosters employee creativity. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  87. Jian Shi, Lirong Long (2018). The depletion effects of sleep deprivation among employees: A new topic in organization and management research. Advances in Psychological Science.DOI
  88. 张璇，龙立荣，夏冉（2017）. 心理契约破裂与破坏性建言行为：自我损耗的视角. 《管理科学》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  89. 刘婷婷，周二华，龙立荣（2017）. 从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评. 《中国人力资源开发》.
  90. 史健，龙立荣（2017）. 员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题. 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集》.
  91. 蒿坡，陈琇霖，龙立荣（2017）. 领导力涌现研究综述与未来展望. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  92. 李霞，龙立荣（2017）. 个体特征因素对师徒之间选择倾向的影响. 《心理科学》, Vol. 40, No. 6.下载原文
  93. 张军伟，龙立荣，易谋（2017）. 上行下效：工作场所宽恕的涓滴模型. 《管理工程学报》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  94. 张军伟，龙立荣（2017）. 不同层次高绩效工作系统的差距效应：一个被调节的中介模型. 《南开管理评论》, Vol. 20, No. 2.
  95. 周浩，龙立荣（2017）. 组织员工的工作疏离感：人格特质与工作特征的交互效应. 《心理与行为研究》, Vol. 15, No. 3.下载原文
  96. 蒿坡，龙立荣（2017）. 共享型领导的概念、测量与作用机制. 《管理评论》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  97. 张军伟，龙立荣，王桃林（2017）. 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角. 《管理评论》, Vol. 29, No. 3.下载原文
  98. 朱苏丽，龙立荣（2017）. 合私为公：员工-组织类亲情交换关系的形成和演化. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 54, No. 2.下载原文
  99. 张璇，龙立荣，夏冉（2017）. 心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型. 《工业工程与管理》.
  100. 朱其权，龙立荣，孙海法，罗攀峰（2017）. 仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 2.下载原文
  101. 周如意，龙立荣（2017）. 自我牺牲型领导研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 11.下载原文
  102. 李绍龙，龙立荣，朱思（2017）. 领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 7.下载原文
  103. 张璇，龙立荣（2017）. 相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用. 《工程管理科技前沿》.
  104. Taolin Wang, Lirong Long, Yong Zhang, Zhang Junwei (2017). Effective but Irresponsible: The Relationship between EORs and UPB. Academy of Management Proceedings.DOI
  105. Po Hao, Wei He, Lirong Long (2017). Why and When Empowering Leadership Has Different Effects on Employee Work Performance: The Pivotal Roles of Passion for Work and Role Breadth Self-Efficacy. Journal of Leadership & Organizational Studies.DOI
  106. 王忠军，龙立荣，刘丽丹（2016）. 社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本. 《中国人力资源开发》.
  107. 张军伟，龙立荣（2016）. 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系：员工尽责性与程序公平的调节作用. 《管理评论》, Vol. 28, No. 4.下载原文
  108. 龙立荣，贺伟，陈琇霖（2016）. 由舍到得的领导力. 《清华管理评论》.
  109. 张军伟，龙立荣（2016）. 服务型领导对员工人际公民行为的影响：宽恕氛围与中庸思维的作用. 《管理工程学报》, No. 1.下载原文
  110. 周浩，龙立荣，王宇清（2016）. 整体公平感、情感承诺和员工偏离行为：基于多对象视角的分析. 《管理评论》, Vol. 28, No. 11.下载原文
  111. 张军伟，龙立荣（2016）. 高绩效工作系统一定能提高绩效吗？——一个跨层次多特征的调节模型. 《经济管理》, No. 10.下载原文
  112. 纪炀，周二华，龙立荣，李彩云（2016）. 企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 1.下载原文
  113. 赵慧娟，龙立荣（2016）. 基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 6.下载原文
  114. 周如意，龙立荣（2016）. 自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 9.下载原文
  115. 周如意，龙立荣，贺伟（2016）. 自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用. 《工程管理科技前沿》.
  116. 龙立荣（2016）. 组织行为学.
  117. Muhammad Naseer Akhtar, Matthijs Bal, Lirong Long (2016). Exit, voice, loyalty, and neglect reactions to frequency of change, and impact of change A sensemaking perspective through the lens of psychological contract. Employee Relations, Vol. 380, No. 4.DOI
  118. Ruyi Zhou, Lirong Long, Po Hao (2016). Positive Affect, Environmental Uncertainty, and Self-Sacrificial Leadership Influence Followers' Self-Sacrificial Behavior. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  119. Wei He, Ryan Fehr, Kai Chi Yam, Lirong Long, Po Hao (2016). Interactional justice, leader-member exchange, and employee performance: Examining the moderating role of justice differentiation. Journal of Organizational Behavior.DOI
  120. Zixiang Ma, Lirong Long, Yong Zhang, Junwei Zhang (2016). How Do High Performance Human Resource Practices Matter for Team Creativity? Academy of Management Proceedings.DOI
  121. 蒿坡，龙立荣，贺伟（2015）. 共享型领导如何影响团队产出？信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用. 《心理学报》, Vol. 47, No. 10.下载原文
  122. 蒿坡，龙立荣（2015）. 员工情感与创造力:一个动态研究模型. 《管理评论》, No. 5.下载原文
  123. 唐汉瑛，龙立荣，周如意（2015）. 谦卑领导行为与下属工作投入：有中介的调节模型. 《管理科学》, Vol. 28, No. 3.下载原文
  124. 张海涛，龙立荣（2015）. 领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  125. 李晔，张文慧，龙立荣（2015）. 自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用. 《心理学报》, Vol. 47, No. 5.下载原文
  126. 王忠军，龙立荣，刘丽丹，黄小华，贾文文，李璐，马红宇（2015）. 仕途“天花板”：公务员职业生涯高原结构、测量与效果. 《心理学报》, Vol. 47, No. 11.下载原文
  127. 刘智强，邓传军，廖建桥，龙立荣（2015）. 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角. 《管理科学学报》, Vol. 18, No. 10.下载原文
  128. 刘丽丹，王忠军，黄小华，龙立荣（2015）. 中国基层公务员对职业生涯高原的心理归因:一项实证研究. 《中国人力资源开发》.
  129. 向常春，龙立荣（2015）. 高校引进人才资源冲突对组织认同的影响. 《高校教育管理》.
  130. 朱苏丽，龙立荣，贺伟，王忠军（2015）. 超越工具性交换：中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究. 《管理世界》, No. 11.下载原文
  131. 刘智强，李超，廖建桥，龙立荣（2015）. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究. 《管理世界》, No. 3.下载原文
  132. 王忠军，温琳，龙立荣（2015）. 无边界职业生涯研究：二十年回顾与展望. 《心理科学》, Vol. 38, No. 1.下载原文
  133. 周如意，龙立荣（2015）. 自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用. 《人力资源管理评论》.
  134. 李绍龙，龙立荣，朱其权（2015）. 同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究. 《工程管理科技前沿》.
  135. 龙立荣，易谋，张勇（2015）. 交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用. 《工程管理科技前沿》.
  136. 周浩，龙立荣（2015）. 参照对象信息对分配公平感的影响:攀比效应与虚荣效应. 《华东师范大学学报：教育科学版》, No. 2.下载原文
  137. Yong Zhang, Lirong Long, Junwei Zhang (2015). Pay for performance and employee creativity The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision, Vol. 530, No. 7.DOI
  138. Shao‐Long Li, Wei He, Kai Chi Yam, Lirong Long (2015). When and why empowering leadership increases followers’ taking charge: A multilevel examination in China. Asia Pacific Journal of Management.DOI
  139. Muhammad Naseer Akhtar, Lirong Long (2015). ORGANIZATIONAL CHANGE DETERMINANTS AND EMPLOYEES BEHAVIOR: A PSYCHOLOGICAL CONTRACT PERSPECTIVE. European Scientific Journal ESJ.
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会议论文

  1. Lirong Long (2011). The Effect of Cognition-and Affect-Based Trust,Power Distance and System Control on Leader Empowering Behavior. Industrial Engineering and Engineering Management.

研究方向

心理学管理学教育理论与教育管理

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