谢凌玲

2021

The Influence of Perceptions of Promotion Opportunities on Job Performance and Its Mechanisms: A Case Study of Chinese Junior Civil Servants

Journal Of Contemporary China，Vol. 300, No. 127

DOI

2019

主持人语

《北京航空航天大学学报(社会科学版)》

2017

公务员的权力需要与组织公民行为的关系研究

《北京航空航天大学学报：社会科学版》，Vol. 30, No. 6

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2017

中国人力资源管理实践研究路径的演化、比较与选择

《现代管理科学》

2015

青年创业团队纵向研究——特质组合对绩效的影响

《科学学与科学技术管理》

DOI

2014

公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论

《北京航空航天大学学报：社会科学版》，Vol. 27, No. 6

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2014

基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

《河北地质大学学报》

2012

“关系”理论与人力资源管理:理论回顾与未来的议题展望

《现代管理科学》

2011

探究式教学方法在《管理学基础》中的运用探索

《高教论坛》

2011

公共服务动机:测量、影响因素及研究建议

《现代管理科学》

2011

人才战略制定综合模型的构建

《人才资源开发》

2011

Exploration of Inquiry-based Teaching Method——Taking "The Fundamentals of Management" as an Example

Higher education forum

2009

我国公共部门人力资源管理研究的现状分析——基于CSSCI（1998—2007）的研究

《统计与决策》，No. 4

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2009

“经济人”还是“制度人”?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考

《人才资源开发》

2009

人力资源管理实践模式的选择与构建

《中国人力资源开发》

2008

制度主义视野下的人力资源管理实践选择

《华东经济管理》，Vol. 22, No. 5

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2008

论人力资源管理实践的概念界定与决定因素

《理论月刊》，No. 7

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2008

我国公务员道德建设现状调查

《中国行政管理》，No. 1

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2008

战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

《科技管理研究》

2008

应用平衡计分卡失败的原因及解决方案

《中国人力资源开发》

2008

The Choice of Human Resource Management Practices from the Perspective of Institutionalism

Huadong jingji guanli

2007

人力资源管理实践的影响因泰

《经济管理》，No. 13

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2007

新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用

《理论月刊》，No. 12

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2007

人力资源部门如何成为企业的战略伙伴?

《人才资源开发》

2007

人力资源规划中的常见问题及解决途径

《企业改革与管理》

2007

支招无领导小组讨论运作难题

《中国人才》

2007

Study on the Determinants of Human Resource Management Practices

Economic Management

2005

战略人力资源管理研究的新进展

《当代经济管理》，Vol. 27, No. 6

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2005

公共部门人力资源战略的制定方法

《中国人才》

2004

知识经济时代核心能力观的分析

《中国人力资源开发》

2004

人力资源开发实践中的几个理论问题

《中国人力资源开发》

2004

销售员工的激励难题

《企业管理》

2002

如何避免“制造失败综合症”

《经营与管理》

2001

“制造失败综合症”及其治疗

《企业管理》

2016

The Manifestation, Formation and Trend of the Nationalism of China's Higher Education

2016 3rd International Conference on Psychology, Management and Social Science (PMSS 2016)