马志强｜江苏大学｜学者主页

2026

资源分时共享下装备制造项目前摄性调度优化研究

马志强，魏晓娜，蒋顺媛，张真真

《项目管理技术》

2025

Revenue Distribution in Manufacturer-University Collaborative R&D for Industrial Generic Technologies

Ying Sun, Zhiqiang Ma, Fan Yang

Sustainability，Vol. 170, No. 200

DOI

2025

Research on the Impact of Executives with Overseas Backgrounds on Corporate ESG Performance: Evidence from Chinese A-Share Listed Companies

Lele Feng, Zhiqiang Ma

Sustainability，Vol. 17, No. 17

DOI

2025

ESG实践与企业价值创造——基于绿色技术和绿色管理创新视角

冯乐乐，马志强

《商业研究》，No. 3

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2025

不同业主支付方式下基于鲁棒性阈值的净现值最大化项目调度优化

王艳婷，郑维博，马志强，何正文

《中国管理科学》

2025

主动动机模型视角下员工建言意愿到建言行为的转化机制研究

欧阳晨慧，朱永跃，马志强

《管理学报（湖北）》，Vol. 22, No. 12

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2025

数字化转型如何驱动企业价值创造——产品与服务创新双重视角

王丹丹，马志强，许玲燕

《科技进步与对策》，Vol. 42, No. 14

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2025

Incentive Mechanisms in Consortium-Based PPP Projects: Considering Team Collaboration and Reciprocal Member Preferences

Ying Sun, Zhiqiang Ma, Fan Yang

Buildings

DOI

2025

Correction: Empowering leadership and occupational burnout: the moderated mediation model

Hira Salah ud din Khan, Muhammad Salman Chughtai, Zhiqiang Ma

BMC Psychology

DOI

2025

Empowering leadership and occupational burnout: the moderated mediation model

Hira Salah ud din Khan, Muhammad Salman Chughtai, Zhiqiang Ma

BMC Psychology

DOI

2024

环境规制下长三角城市群技术协同创新网络特征对绿色经济增长的影响

苏佳璐，马志强，李明星

《科技进步与对策》，Vol. 41, No. 21

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2024

考虑资源转移的突发公共卫生事件鲁棒性调度优化

乔聪聪，郑维博，马志强，何正文

《系统管理学报》，Vol. 33, No. 3

下载原文

2024

共享经济环境下的资源约束Max-NPV多项目调度优化

何一丹，何正文，王能民，马志强

《中国管理科学》，Vol. 32, No. 9

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2024

电力企业政工工作与人力资源管理的有效融合

Pan-Pan Sun, Zhiqiang Ma

Sociedad y Economía

DOI

2023

Evaluation and Spatial Correlation Analysis of Green Economic Growth Efficiency in Yangtze River Delta Urban Agglomeration

Jialu Su, Zhiqiang Ma, Yan Wang, Xinxing Wang

Sustainability，Vol. 15, No. 3

DOI

2023

基于TERGM的跨区域技术协同创新网络演化动力研究

苏佳璐，李明星，马泽君，马志强

《系统管理学报》，Vol. 32, No. 6

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2023

长三角城市群工业绿色创新效率时空发展特征及动态演变分析

马志强，王琰，苏佳璐

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 7

下载原文

2023

工作场所数字化对员工创新行为的影响：一个被调节的中介模型

欧阳晨慧，马志强，朱永跃

《科技进步与对策》，Vol. 40, No. 9

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2023

Pro-environmental behavior, green HRM practices, and green psychological climate: Examining the underlying mechanism in Pakistan

Mingxing Li, Rana Zain ul Abidin, Rabia Qammar, Syed Usman Qadri, Syed Usman Qadri, Muhammad Kaleem Khan, Zhiqiang Ma, Safwan Qadri, Safwan Qadri, Haseeb Ahmed, Hira Salah ud din Khan, Shahid Mahmood

Frontiers in Environmental Science

DOI

2023

Construction and Scale Development of Willingness to Utilize Primary Care Services: A Study from China

Ziyang Li, Zhiqiang Ma

Risk Management and Healthcare Policy

DOI

2023

Optimal quality regulation on the online health platform

Jianyue Liu, Zhiqiang Ma

Electronic Markets

DOI

2022

复杂不确定环境下活动可拆分的项目资源鲁棒性调度优化

马志强，徐小峰，何正文，王能民

《中国管理科学》，Vol. 30, No. 3

下载原文 DOI

2022

Exploring the Nexus of Healthcare Employees’ Professional Quality, Health Psychology and Service Value: A Qualitative Study

Bailin Ge, Zhiqiang Ma, Mingxing Li, Xiaomeng Chi, Hira Salah ud din Khan, Ling Yang

International Journal of Environmental Research and Public Health

DOI

2022

A Signaling Game of Family Doctors and Residents from the Perspective of Personalized Contracted Service

Zhiqiang Ma, Jialu Su, Hejun Pan, Mingxing Li

International Journal of Environmental Research and Public Health

DOI

2022

Why Employees Experience Burnout: An Explanation of Illegitimate Tasks

Chenhui Ouyang, Yongyue Zhu, Zhiqiang Ma, Xinyi Qian

International Journal of Environmental Research and Public Health

DOI

2022

A Moderated Mediation Model of Self-Leadership and Innovative Work Behaviors

Hira Salah ud din Khan, Zhiqiang Ma, Muhammad Salman Chughtai, Mingxing Li

Academy of Management Proceedings

DOI

2022

“Surmounting muddled pathways”: Adaptive leadership and Psychosocial Safety Climate Approach

Muhammad Salman Chughtai, Hira Salah ud din Khan, Zhiqiang Ma, Mingxing Li

Academy of Management Proceedings

DOI

2022

Optimal information disclosure strategy in the primary healthcare service market: From the perspective of signaling theory

Jianyue Liu, Zhiqiang Ma, Jialu Su, Bailin Ge

Frontiers in Public Health

DOI

2021

Re-Engineering the Human Resource Strategies Amid and Post-Pandemic Crisis: Probing into the Moderated Mediation Model of the High-Performance Work Practices and Employee's Outcomes

Ma Zhiqiang, Hira Salah ud din Khan, Muhammad Salman Chughtai, Li Mingxing

Frontiers In Psychology，Vol. 12

DOI

2021

盗版和网络外部性下基于免费策略的信息产品定价和质量决策研究

朱宾欣，马志强

《管理评论》，Vol. 33, No. 9

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2021

疫情防控常态化的人力资源管理创新

王卓，马志强

《商业文化》

2020

平台匹配规则对B2B交易的影响

李治文，马志强，熊强，何有世

《系统管理学报》，Vol. 29, No. 2

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2020

Perceived Service Quality, a Key to Improved Patient Satisfaction and Loyalty in Healthcare Delivery: The Servqual Dimension Approach

Geoffrey Bentum‐Micah, Zhiqiang Ma, Wenxin Wang, Sampson Agyapong Atuahene, Victor Bondzie‐Micah

Journal of Health and Medical Sciences

DOI

2019

考虑解答者公平关切的众包竞赛知识共享激励

朱宾欣，马志强

《系统管理学报》，Vol. 28, No. 6

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2019

网络外部性对线下商定价和服务提供策略的影响

朱宾欣，马志强，高鹏，Leon Williams

《系统工程》

2019

参与者公平偏好对协作型众包创新绩效激励机制的影响

黄婷，朱宾欣，马志强

《科技进步与对策》，Vol. 36, No. 23

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2019

Spotting the Critical Service Quality Determinants in the Ghanaian Retail Banking: Importance and Effects

Geoffrey Bentum‐Micah, Wenxin Wang, Zhiqiang Ma, Antoinette Asabea Addo, Sampson Agyapong Atuahene, Victor Bondzie‐Micah, Rhoda Afriyie Mensah, Emmanuel Boadi

European Journal of Business and Management

DOI

2019

IMPACT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS ON JOB ATTITUDES IN HEALTH SECTOR OF PAKISTAN: THE MODERATING ROLE OF ISLAMIC WORK ETHIC

Thomas Bilaliib Udimal, ABDUL AZIZ IBN MUSA, Zhiqiang Ma, Hira Salah ud din Khan

Middle East J of Management

DOI

2019

Impact of perceived organisational politics on job attitudes in health sector of Pakistan: the moderating role of Islamic work ethic

Hira Salah ud din Khan, Zhiqiang Ma, Abdul Aziz Ibn Musah, Thomas Bilaliib Udimal

Middle East J of Management

DOI

2018

Investigating the Role of Psychological Contract Breach, Political Skill and Work Ethic on Perceived Politics and Job Attitudes Relationships: A Case of Higher Education in Pakistan

Hira Salah Ud Din Khan, Ma Zhiqiang, Muhammad Abubakari Sadick, Abdul-Aziz Ibn Musah

Sustainability，Vol. 10, No. 12

DOI

2018

商业银行融资对药品批发企业供给价格的影响——基于Nash讨价还价模型的分析

李钊，马志强，陈敬贤

《系统管理学报》，Vol. 27, No. 6

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2018

我国科技型小微企业合作研发现状实证研究

吴宁，马志强，朱永跃，赵广凤

《科技进步与对策》，Vol. 35, No. 19

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2018

基于前景理论的科技型小微企业合作研发决策研究

马志强，华贤宇，卢文秀

《科技进步与对策》，Vol. 35, No. 15

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2017

扎根理论视角下协同创新中心组织智力特征研究

全守杰，马志强

《科技进步与对策》，Vol. 34, No. 1

下载原文

2017

Perceived Organisational Politics and Job Attitudes: A Structural Equation Analysis of Higher Education Faculty of Pakistani Universities

Hira Salah ud din Khan, Zhiqiang Ma, Patrick Boateng Sarpong, Shumaila Naz

Canadian Journal of Applied Science and Technology - Canadian Journal of Applied Science and Technology

2016

大数据背景下网络众包驱动科技创新的机理及路径研究

赵喜仓，朱宾欣，马志强

《科技进步与对策》，Vol. 33, No. 12

下载原文

2016

科技型小微企业合作研发绩效评价实证研究：基于资源整合视角

吴宁，马志强，顾国庆

《科技进步与对策》，Vol. 33, No. 24

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2016

上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响

朱永跃，杨巍，李炳龙，马志强

《系统工程》

2015

新常态下科技型小微企业合作研发意愿影响因素及对策研究

马志强，范琳琳，李钊

《科技进步与对策》，Vol. 32, No. 24

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2015

全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素研究——基于文献分析视角

刘昌年，马志强，张银银

《科技进步与对策》，Vol. 32, No. 4

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2015

代际视角下的上下级冲突研究述评与展望

马志强，杨巍，朱永跃，夏正晶

《江苏大学学报：社会科学版》，Vol. 17, No. 1

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2014

基于大学生创业的高校创业服务价值模型构建及实证检验

马志强，李钊，王剑程，马泽君

《科技进步与对策》，Vol. 31, No. 23

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2014

线性量折扣方案下团购策略对渠道绩效的影响

陈敬贤，马志强，孟庆峰

《中国管理科学》，Vol. 22, No. 1

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2014

零售商团购的二级供应链协调

陈敬贤，马志强

《系统管理学报》，Vol. 23, No. 1

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2014

我国农村土地间接流转供应链联盟的利益分配机制研究——基于“对称互惠共生”视角

温修春，何芳，马志强

《中国管理科学》，Vol. 22, No. 7

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2014

组织信任影响因素的实证研究

朱永跃，马志强，孙颖

《软科学》，Vol. 28, No. 4

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2014

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角

马志强，黄园园，朱永跃

《企业经济》，No. 7

下载原文

2014

基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

马志强，黄蓉，刘晗

《科技进步与对策》，Vol. 31, No. 2

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2013

解析系统集成项目管理

马志强

《科技创新与应用》

2013

服务化转型背景下制造企业研发人员胜任力研究

马志强，张提，朱永跃

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 22

下载原文

2013

开放式创新研究述评及展望

赵广凤，马志强

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 21

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2013

Relationship between Competency and Job performance: Based on Empirical Study of R&D Personnel in Service manufacturing Enterprises

Ti Zhang, Zhiqiang Ma, Yongyue Zhu

Advances in intelligent systems research/Advances in Intelligent Systems Research

DOI

2012

基于校企协同创新博弈分析的高校服务价值提升研究

马志强，李钊，朱永跃

《科技进步与对策》，Vol. 29, No. 22

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2012

A Tentative Study on the Evaluation of Community Health Service Quality*

Zhiqiang Ma, Yongyue Zhu

Physics Procedia

DOI

2011

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

马宝军，马志强

《统计与决策》，No. 9

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2010

企业绿色技术创新环境的多级模糊综合评价

朱永跃，马志强，陈永清

《科技进步与对策》，Vol. 27, No. 9

下载原文

2010

基于全程沟通视角的组织绩效计划管理研究

马志强，马宝军，朱永跃

《科技管理研究》

2010

基于DHGF算法的高校人才竞争力评价研究

朱永跃，马志强，周渝霞

《企业经济》，No. 11

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2009

非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约研究

谢磊，马志强

《科技管理研究》

2009

基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价

朱永跃，马志强，陈永清

《科技管理研究》

2009

大学生网络创业的问题分析及对策研究

苏益南，朱永跃，马志强

《中国高教研究》，No. 10

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2009

The Study on Risk Evaluation of Networked SME Cluster Based on Gray-Fuzzy Theory

Zhiqiang Ma, Qian Fan

International Conference on Management and Service Science (MASS)

DOI

2009

Performance Evaluation of Enterprise's Marketing Team Members Based on BP Neural Network

Zhiqiang Ma, Tao Hong

International Workshop on Intelligent Systems and Applications (ISA)

DOI

2008

江苏省生物质能产业发展现状分析及对策研究

马志强，朱永跃，洪涛

《中国软科学》

2008

中小企业合作技术创新资金风险博弈分析

马志强，谢磊，朱永跃

《科学学与科学技术管理》

DOI

2008

Grey-Fuzzy Evaluation of the Cooperation Effects Between Human Resources Management Outsourcing Enterprises and Their Outsourcing Service Providers

Yongyue Zhu, Zhiqiang Ma

International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing

DOI

2007

高校教师绩效考评的现状、问题及对策建议

马志强，朱永跃，陈永清

《中国高教研究》，No. 12

下载原文

2006

德美两国研究生教育的相互借鉴与创新

赵红亚，马志强

《中国高教研究》，No. 3

下载原文 DOI

2005

我国人力资源管理对策

高俊霞，李春海，马志强

《合作经济与科技》

2004

项目组织风险管理分析

熊坚，马志强

《企业经济》，No. 4

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1997

企业文化在产品销售中的推动作用

马志强，赵建坤

《经济与管理》，No. 5

下载原文

The Effective Integration of Political Work and Human Resource Management in Electric Power Enterprises

Pan-Pan Sun, Zhiqiang Ma

精选作品

期刊论文

资源分时共享下装备制造项目前摄性调度优化研究

Revenue Distribution in Manufacturer-University Collaborative R&D for Industrial Generic Technologies

Research on the Impact of Executives with Overseas Backgrounds on Corporate ESG Performance: Evidence from Chinese A-Share Listed Companies

ESG实践与企业价值创造——基于绿色技术和绿色管理创新视角

不同业主支付方式下基于鲁棒性阈值的净现值最大化项目调度优化

主动动机模型视角下员工建言意愿到建言行为的转化机制研究

数字化转型如何驱动企业价值创造——产品与服务创新双重视角

Incentive Mechanisms in Consortium-Based PPP Projects: Considering Team Collaboration and Reciprocal Member Preferences

Correction: Empowering leadership and occupational burnout: the moderated mediation model

Empowering leadership and occupational burnout: the moderated mediation model

环境规制下长三角城市群技术协同创新网络特征对绿色经济增长的影响

考虑资源转移的突发公共卫生事件鲁棒性调度优化

共享经济环境下的资源约束Max-NPV多项目调度优化

电力企业政工工作与人力资源管理的有效融合

Evaluation and Spatial Correlation Analysis of Green Economic Growth Efficiency in Yangtze River Delta Urban Agglomeration

基于TERGM的跨区域技术协同创新网络演化动力研究

长三角城市群工业绿色创新效率时空发展特征及动态演变分析

工作场所数字化对员工创新行为的影响：一个被调节的中介模型

Pro-environmental behavior, green HRM practices, and green psychological climate: Examining the underlying mechanism in Pakistan

Construction and Scale Development of Willingness to Utilize Primary Care Services: A Study from China

Optimal quality regulation on the online health platform

复杂不确定环境下活动可拆分的项目资源鲁棒性调度优化

Exploring the Nexus of Healthcare Employees’ Professional Quality, Health Psychology and Service Value: A Qualitative Study

A Signaling Game of Family Doctors and Residents from the Perspective of Personalized Contracted Service

Why Employees Experience Burnout: An Explanation of Illegitimate Tasks

A Moderated Mediation Model of Self-Leadership and Innovative Work Behaviors

“Surmounting muddled pathways”: Adaptive leadership and Psychosocial Safety Climate Approach

Optimal information disclosure strategy in the primary healthcare service market: From the perspective of signaling theory

Re-Engineering the Human Resource Strategies Amid and Post-Pandemic Crisis: Probing into the Moderated Mediation Model of the High-Performance Work Practices and Employee's Outcomes

盗版和网络外部性下基于免费策略的信息产品定价和质量决策研究

疫情防控常态化的人力资源管理创新

平台匹配规则对B2B交易的影响

Perceived Service Quality, a Key to Improved Patient Satisfaction and Loyalty in Healthcare Delivery: The Servqual Dimension Approach

考虑解答者公平关切的众包竞赛知识共享激励

网络外部性对线下商定价和服务提供策略的影响

参与者公平偏好对协作型众包创新绩效激励机制的影响

Spotting the Critical Service Quality Determinants in the Ghanaian Retail Banking: Importance and Effects

IMPACT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS ON JOB ATTITUDES IN HEALTH SECTOR OF PAKISTAN: THE MODERATING ROLE OF ISLAMIC WORK ETHIC

Impact of perceived organisational politics on job attitudes in health sector of Pakistan: the moderating role of Islamic work ethic

Investigating the Role of Psychological Contract Breach, Political Skill and Work Ethic on Perceived Politics and Job Attitudes Relationships: A Case of Higher Education in Pakistan

商业银行融资对药品批发企业供给价格的影响——基于Nash讨价还价模型的分析

我国科技型小微企业合作研发现状实证研究

基于前景理论的科技型小微企业合作研发决策研究

扎根理论视角下协同创新中心组织智力特征研究

Perceived Organisational Politics and Job Attitudes: A Structural Equation Analysis of Higher Education Faculty of Pakistani Universities

大数据背景下网络众包驱动科技创新的机理及路径研究

科技型小微企业合作研发绩效评价实证研究：基于资源整合视角

上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响

新常态下科技型小微企业合作研发意愿影响因素及对策研究

全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素研究——基于文献分析视角

代际视角下的上下级冲突研究述评与展望

基于大学生创业的高校创业服务价值模型构建及实证检验

线性量折扣方案下团购策略对渠道绩效的影响

零售商团购的二级供应链协调

我国农村土地间接流转供应链联盟的利益分配机制研究——基于“对称互惠共生”视角

组织信任影响因素的实证研究

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角

基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

解析系统集成项目管理

服务化转型背景下制造企业研发人员胜任力研究

开放式创新研究述评及展望

Relationship between Competency and Job performance: Based on Empirical Study of R&D Personnel in Service manufacturing Enterprises

基于校企协同创新博弈分析的高校服务价值提升研究

A Tentative Study on the Evaluation of Community Health Service Quality*

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

企业绿色技术创新环境的多级模糊综合评价

基于全程沟通视角的组织绩效计划管理研究

基于DHGF算法的高校人才竞争力评价研究

非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约研究

基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价

大学生网络创业的问题分析及对策研究

The Study on Risk Evaluation of Networked SME Cluster Based on Gray-Fuzzy Theory

Performance Evaluation of Enterprise's Marketing Team Members Based on BP Neural Network

江苏省生物质能产业发展现状分析及对策研究

中小企业合作技术创新资金风险博弈分析

Grey-Fuzzy Evaluation of the Cooperation Effects Between Human Resources Management Outsourcing Enterprises and Their Outsourcing Service Providers

高校教师绩效考评的现状、问题及对策建议

德美两国研究生教育的相互借鉴与创新