何勤

期刊论文

1. 何勤，张岩涛，王欣（2026）. 外卖骑手的就业脆弱性研究——基于A-F双栏法的测度与分解. 《中国经济问题》, No. 2.下载原文
2. 何勤，张岩涛，王欣（2026）. 基础学科招生改革对教育科技人才一体化的影响——基于“强基计划”的经验证据. 《教育与经济》, Vol. 42, No. 3.下载原文
3. 何勤，张岩涛（2026）. 社会保险费缓缴对特困行业企业劳动雇佣的影响——基于信号理论的新解释. 《保险研究》.
4. 何勤，李鑫悦（2026）. 生成式人工智能与企业劳动力需求结构分化——基于ChatGPT发布的准自然实验. 《上海财经大学学报》, Vol. 28, No. 4.下载原文
5. 何勤，李宇璇，张岩涛，王欣（2026）. 外卖骑手时间密度压力对职业伤害的影响——基于资源保存理论视角的解释. 《人口与经济》, Vol. 47, No. 5.下载原文
6. 何勤，张岩涛，王欣，杨婧（2025）. 通向可持续发展之路:“非升即走”背景下的高校教师过度劳动研究. 《劳动经济评论》.
7. 何勤，张岩涛，王欣（2025）. 人工智能时代的人机协同与员工劳动时间. 《经济管理》.
8. 何勤，李鑫悦，张岩涛（2025）. 人工智能应用与企业内部收入差距——基于能力的视角. 《北京工商大学学报(社会科学版)》, Vol. 40, No. 4.下载原文
9. Qin He, Huimin He (2025). Strengthening the Resilience of China's Natural Gas Trade Network Security. Frontiers in Business, Economics and Management.DOI
10. Huimin He, Qin He (2025). Empirical Analysis of Foreign Direct Investment and Its Influencing Factors: A Case Study of Henan Province. Frontiers in Business, Economics and Management.DOI
11. Huimin He, Qin He (2025). The Analysis of Exchange Rate Fluctuations in China's Economic Fluctuations. Frontiers in Business, Economics and Management.DOI
12. 何勤，邱玥，许干（2024）. 人工智能、财政支出结构偏向与高质量就业. 《经济与管理研究》, Vol. 45, No. 2.下载原文
13. 何勤，李鑫悦（2024）. 人工智能对企业收入分配的非线性影响——基于2007—2022年上市公司数据的检验. 《人口与经济》, No. 3.下载原文
14. 何勤（2024）. 人工智能对北京市就业的影响与应对 = The impact of artificial intelligence on employment in Beijing and its countermeasures. 《中国经济出版社》.
15. 何勤，刘明泽，李鑫悦（2024）. 人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗？——基于相对剥夺感的理论视角. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 10.下载原文
16. Qin He (2024). Present Situation and Outlook of Enterprise Green Innovation Research based on Bibliometrics. Transactions on Economics, Business and Management Research.DOI
17. 程雅馨，程延园，何勤，邱玥（2023）. 性别差异下人工智能技术冲击与工作认同. 《华东经济管理》, Vol. 37, No. 3.下载原文
18. 何勤，刘明泽（2023）. 人工智能对就业规模及劳动收入的影响——来自Meta分析的证据. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 25, No. 4.下载原文
19. 赖德胜，何勤（2023）. 当前青年群体就业的新趋势新变化. 《人民论坛》, No. 11.下载原文
20. 汪昕宇，张冰冰，姚寅，何勤（2023）. 人工智能技术应用的职业替代效应及区域比较分析. 《中国人力资源开发》.
21. 何勤，赵世杰（2023）. 人工智能冲击养老保险基金收入吗?——从职业替代风险的视角. 《劳动经济评论》.
22. 程雅馨，程延园，何勤，葛明磊（2022）. 平台企业赋能与价值共创的动态过程——基于社会交换视角的多案例分析. 《管理案例研究与评论》.
23. 盛晓娟，郭辉，何勤（2022）. 人工智能技术运用何以提高员工任务绩效? 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 20, No. 4.下载原文
24. 何勤，董晓雨，朱晓妹（2022）. 人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架. 《中国人力资源开发》.
25. 何勤，董晓雨（2021）. 如何提高智能化条件下的企业就业吸纳力?——基于北京市47家企业的模糊集定性比较分析. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 19, No. 1.下载原文
26. 朱晓妹，王森，何勤（2021）. 人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 11.下载原文
27. 何勤（2021）. 人工智能创新投入能提升企业员工的收入吗?——基于技能结构错配视角的研究. 《北京工商大学学报(社会科学版)》, Vol. 36, No. 5.下载原文
28. 何勤，朱晓妹（2021）. 人工智能焦虑的成因、机理与对策. 《现代传播（中国传媒大学学报）》, No. 2.下载原文
29. 何勤，邱玥（2020）. 人工智能的就业效应研究:锦上添花抑或是釜底抽薪? 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 18, No. 2.下载原文
30. 何勤，王琦，张歆悦（2020）. 人工智能发展、全球价值链调整与就业格局变化. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 34, No. 3.下载原文
31. 邱玥，何勤，董晓雨（2020）. 人工智能技术应用会减少制造业企业的就业机会吗?--以珠江三角洲制造业企业为例. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 34, No. 6.下载原文
32. 董晓雨，邱玥，何勤（2020）. 人工智能对就业的影响:数量、结构与质量——基于北京市97家企业调查数据. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 34, No. 5.下载原文
33. 何勤，杨宜勇，程雅馨，杨泽坤（2019）. 共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素差异研究--以“微工网”为案例. 《宏观经济研究》, No. 8.下载原文
34. 何勤（2019）. 大数据驱动的平台型组织灵活就业人员绩效管理创新研究. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 17, No. 1.下载原文
35. 何勤（2019）. 人工智能与就业变革. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 33, No. 3.下载原文
36. 朱福林，何勤，王晓芳（2018）. 社会资本、吸收能力与企业成长——基于286家北京中小微科技型企业的经验分析. 《华东经济管理》, Vol. 32, No. 9.下载原文
37. 李立威，何勤（2018）. 没有信任 何谈共享？——分享经济中的信任研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 6.下载原文
38. 何勤，王琦，赖德胜（2018）. 平台型灵活就业者收入差距及影响机制研究. 《人口与经济》, No. 5.下载原文
39. 李晓宇，何勤（2018）. 代际差异视角下平台型灵活就业者的就业选择研究. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 32, No. 4.下载原文
40. 程雅馨，何勤（2018）. 影响女性生育二孩意愿的因素预测及女性权益保护——基于马尔科夫链模型. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 32, No. 1.下载原文
41. 陶金元，陶秋燕，何勤（2017）. 我国小微企业公共服务体系现状、不足及建议. 《山东行政学院学报》, No. 6.下载原文
42. 何勤，雍华中（2016）. 京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 14, No. 1.下载原文
43. 朱福林，陶秋燕，何勤，黄艳，杜辉（2016）. 网络地位、网络强度能否影响创新绩效及成长路径？——基于286家北京市科技型中小微企业调研数据的研究. 《科学决策》, No. 11.下载原文
44. 何勤，程雅馨（2016）. 京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突的风险预警. 《河北大学学报：哲学社会科学版》, Vol. 41, No. 6.下载原文
45. 何勤，程雅馨 何勤（2016）. 全面放开二孩政策形势下女性生育二孩意愿与女性权益保护. 《中国劳动关系学院学报》, No. 4.下载原文
46. 朱福林，陶秋燕，朱晓妹，何勤（2016）. 社会资本强度导致创新绩效与企业成长差异？-基于北京市200多家科技型中小微企业的实证研究. 《产经评论》, Vol. 7, No. 5.下载原文
47. 朱福林，陶秋燕，何勤（2014）. 社会资本与中小企业成长的关系研究——以深圳市中小企业板上市公司数据为例. 《技术经济与管理研究》.
48. 何勤，杨琼（2014）. 上海自贸区贸易便利化对贸易流量影响的实证研究. 《价格理论与实践》, No. 11.下载原文
49. 何勤，汪昕宇（2014）. 群体性劳资冲突事件的演化及应对研究——基于结构方程模型的实证分析. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 12, No. 4.下载原文
50. 冯虹，何勤，艾小青（2013）. 行业分割视角下的农民工就业歧视量化研究. 《经济与管理研究》, No. 12.下载原文
51. 何勤（2013）. 中小企业劳动关系定量评价及实证研究——基于北京245家企业的调查. 《兰州学刊》.
52. 何勤（2013）. 企业劳动关系风险预警系统研究. 《中国劳动关系学院学报》, No. 1.下载原文
53. 朱福林，何勤（2012）. 基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究. 《企业经济》, No. 6.下载原文
54. 何勤（2012）. 北京中小企业和谐劳动关系的构建. 《北京社会科学》, No. 2.下载原文
55. 何勤（2012）. 基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式. 《改革与战略》.
56. 何勤，郭向光（2012）. 企业劳动关系外部环境量化评价研究——以北京为例. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 10, No. 4.下载原文
57. 何勤（2011）. 北京中小企业劳动关系评价研究. 《首都经济贸易大学》.
58. 何勤，陶秋燕，刘宇霞（2010）. 工作—家庭平衡问题国际比较研究. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 8, No. 1.下载原文
59. 何勤（2009）. 中小企业发展促进就业增长问题研究. 《中国人才》.
60. 陶秋燕，何勤，平宇伟（2009）. 中小企业培训服务体系的国际比较研究. 《江苏商论》.
61. 何勤，平宇伟（2009）. 美、日、德中小企业的劳动法律环境比较及借鉴. 《中外企业家》.
62. 何勤，何勤 王飞鹏（2009）. 《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施. 《中国劳动关系学院学报》, No. 5.下载原文
63. 王飞鹏，何勤，肖鹏燕（2009）. 国际金融危机背景下一些国家促进就业的做法及启示. 《经济纵横》, No. 10.下载原文
64. 何勤，陶秋燕（2008）. 健康投资与经济增长及企业可持续发展关系研究. 《中国市场》.
65. 何勤（2008）. “黑砖窑”奴工现象的经济学解释. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 22, No. 1.下载原文
66. 何勤（2007）. 基于素质模型的高校人力资源管理研究. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 5, No. 1.下载原文
67. 何勤（2005）. 民办大学员工工作满意度与离职倾向研究. 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》, Vol. 3, No. 4.下载原文
68. 章志平，何勤（2003）. 中小企业发展的对策分析. 《江西农业大学学报》.
69. 赵艳萍，何勤，贡文伟（2003）. 江苏中小制造企业现状调查与分析. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 5, No. 1.下载原文
70. 刘晓松，梅强，何勤，刘永凤（2002）. 中小企业信息化评价指标体系的构建. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 4, No. 3.下载原文
71. 何勤（2000）. 浅谈中小企业如何赢得竞争优势. 《排灌机械工程学报》.
72. 何勤，张济建（2000）. 企业持续竞争优势的创立——培育核心能力. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 2, No. 4.下载原文
73. 何勤，梅强（2000）. 镇江市乡镇企业发展的现状,问题及对策. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 2, No. 3.下载原文
74. 刘晓松，何勤（1999）. 管理类专业《VFP5.0》课程教学中的问题及对策. 《江苏大学学报：社会科学版》, No. 4.下载原文
75. 何勤（1999）. 试论实施“再就业工程”中的问题及对策. 《江苏大学学报：社会科学版》, No. 1.下载原文
76. 何勤，苏子仪（1997）. 我国医药产业技术创新的模式. 《科研管理》, Vol. 18, No. 2.下载原文