精选作品
期刊论文
团队授权程度
2018
团队授权程度和成员集体离职倾向：情感承诺的中介作用
翁杰，林叶，胡凤培
《应用心理学》，Vol. 24, No. 4
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员工知识分享
2016
员工知识分享的动力何在？——创新文化的跨层次作用机制
李燕萍，刘祟华，林叶
《经济管理》，No. 5
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前瞻性行为
2016
前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用
林叶，李燕萍
《商业经济与管理》，No. 7
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前摄性行为
2016
前摄性行为情境化研究：一个理论整合框架
林叶，李燕萍
《科技进步与对策》，Vol. 33, No. 5
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高承诺人力
2016
高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究
林叶，李燕萍
《南开管理评论》，Vol. 19, No. 2
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