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刘新梅

西安交通大学管理学院

个人简介

刘新梅，西安交通大学管理学院教授。研究方向为科学研究管理、管理学、经济理论及经济思想史。代表性成果包括关于团队创造力、组织创造力、转化型领导的中介机制、情绪劳动与服务绩效、时间领导与团队创造力关系等主题的实证与理论研究。

精选作品

期刊论文

  1. Caixia Zhou, Xinmei Liu (2026). Resource-based faultlines and creativity: employee boundary-spanning and team motivational climate. Management Decision.DOI
  2. 刘新梅，李智勇，杨晓梅，王博苑（2024）. 领导员工互动公平对团队创造力的影响机制：一个被调节的中介模型. 《科技进步与对策》, Vol. 41, No. 7.下载原文
  3. 刘博，刘超，刘新梅（2024）. 组织创造力与创新绩效：长期导向与战略柔性的联合调节作用. 《当代经济科学》, Vol. 46, No. 1.下载原文
  4. Chao Chen, Xinmei Liu (2023). Stop high-flyers from flying away: Interaction effect of perceived overqualification and leader humility on turnover intention. Current Psychology, Vol. 420, No. 290.DOI
  5. Jin Yao, Xinmei Liu (2023). The effect of activated resource-based faultlines on team creativity: mediating role of open communication and moderating role of humble leadership. Current Psychology, Vol. 420, No. 16.DOI
  6. 陈超，刘新梅（2023）. 领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究. 《软科学》, Vol. 37, No. 4.下载原文
  7. 刘新梅，陈玮奕，李智勇（2023）. 团队制度正式化对团队创造力的影响：团队整合的中介作用与横向监督的调节作用. 《科技进步与对策》, Vol. 40, No. 3.下载原文
  8. 刘新梅，李智勇，陈玮奕，姚浥晨（2023）. 信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  9. 张晓洁，刘新梅（2022）. 信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 12.下载原文
  10. 陈超，刘新梅（2022）. 团队—成员交换差异对团队创新影响机理研究. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 16.下载原文
  11. 段成钢，刘新梅，邓程，彭坚（2022）. 底线心态研究述评与展望. 《外国经济与管理》, Vol. 44, No. 11.下载原文
  12. 何文心，刘新梅（2021）. 团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 5.下载原文
  13. 张新星，刘新梅（2021）. 均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  14. 何文心，刘新梅（2021）. 建设性争辩、真实型领导对工作重塑与创新的影响. 《软科学》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  15. 刘新梅，段成钢，姚进（2021）. 共享认知、共享领导对团队新产品创造力的影响研究. 《研究与发展管理》, Vol. 33, No. 3.下载原文
  16. 陈超，刘新梅，葛瑞波（2021）. 领导—领导交换对团队创新的链式中介效应研究. 《管理评论》, Vol. 33, No. 6.下载原文
  17. Cheng-Gang Duan, M. Zhang, Xinmei Liu (2021). Temporal Leadership and Team Creativity: A Curvilinear Relationship. Academy of Management Proceedings.DOI
  18. Jin Yao, Xinmei Liu (2021). The relationship between activated resource-based faultlines and team creativity. Academy of Management Proceedings.DOI
  19. Wenxin He, Xinmei Liu (2021). Be creative after work? The curvilinear relationship between cognitive detachment and creativity. Academy of Management Proceedings.DOI
  20. 陈玮奕，刘新梅，张新星（2020）. 团队横向监督如何影响团队创造力?--基于团队冲突认知差异与失败学习的视角. 《研究与发展管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  21. 陈超，刘新梅，段成钢（2020）. 未充分就业感知对抗令创新的影响. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 13.下载原文
  22. 屈晓倩，刘新梅，雷宏振（2020）. 外部视角下信息型断裂影响团队创造力的作用机理研究. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
  23. Jin Yao, Jie Feng, Xinmei Liu (2020). The Curvilinear Relationship Between Team Member Boundary Spanning Differentiation and Creativity. Academy of Management Proceedings.DOI
  24. Chao Chen, Jie Feng, Xinmei Liu (2020). How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention.DOI
  25. Xinmei Liu, Xin-Xin Zhang, Xiao-Jie Zhang (2020). Faultlines and Team Creativity: The Moderating Role of Leaders’ Cognitive Reappraisal.DOI
  26. 刘新梅，姚进，陈超（2019）. 谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究. 《软科学》, No. 5.下载原文
  27. 陈超，刘新梅（2019）. 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 2.下载原文
  28. 陈玮奕，刘新梅，张新星（2019）. 关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  29. 何文心，刘新梅，姚进（2019）. 真实型领导与团队创造力——一个链式中介模型. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 8.下载原文
  30. 张旻，刘新梅，王文斌（2019）. 企业开放、企业家精神对高新技术产业创新效率影响的实证. 《统计与决策》, No. 9.下载原文
  31. 韩林芝，刘新梅，郑江华，韩春鲜（2019）. 新疆旅游扶贫效率时空分异特征及其驱动机制——以新疆33个国家级贫困县为例. 《新疆大学学报（哲学社会科学版）(曾用名《新疆大学学报（哲学·人文社会科学版)》)》, Vol. 47, No. 6.下载原文
  32. 刘新梅，韩林芝，郑江华，李晓英（2019）. 贫困县多维综合贫困度时空分异特征及其驱动机制--以南疆四地州深度贫困地区贫困县为例. 《经济地理》, Vol. 39, No. 7.下载原文
  33. Weiyi Chen, Xinmei Liu, Neal M. Ashkanasy (2019). Nonverbal Negative Expressivity, Team Voice Behavior, and Team Creativity. Academy of Management Proceedings.DOI
  34. 张晓洁，刘新梅（2018）. 团队亲社会动机与团队创造力：一个双中介模型. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 11.下载原文
  35. 张若勇，刘光建，刘新梅（2018）. 员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角. 《经济管理》, Vol. 40, No. 8.下载原文
  36. 赵旭，刘新梅（2018）. 流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 1.下载原文
  37. 陈玮奕，刘新梅，张晓洁（2018）. 团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角. 《研究与发展管理》, Vol. 30, No. 5.下载原文
  38. 王文隆，刘新梅（2018）. 质量保证策略下服务商的质量缺陷补偿决策分析. 《运筹与管理》, Vol. 27, No. 6.下载原文
  39. Xiaojie Zhang, Xinmei Liu, Fang Cao (2018). Faultlines and Team Creativity: Role of Leader’s Emotional Regulation and Knowledge Utilization.DOI
  40. Fang Cao, Wei-Quan Wang, Chee-Wee Tan, Eric T. K. Lim, Xinmei Liu (2018). Are Social Dominance-Based Faultlines Harmful in Crowdsourcing Tournaments? Academy of Management Proceedings.DOI
  41. 刘新梅，赵旭，陈玮奕（2017）. 流程正式化一定妨碍创造力吗——知识治理与环境不确定性的作用. 《科学学研究》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  42. 刘新梅，陈超（2017）. 团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  43. 刘新梅，张新星，崔天恒（2017）. 时间压力与创造力的关系研究——时间领导的跨层调节作用. 《研究与发展管理》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  44. 刘超，刘新梅，李彩凤（2017）. 吸收能力、组织整合、创造力与创新绩效的关系研究. 《科研管理》, Vol. 38, No. 10.下载原文
  45. 刘新梅，赵旭，张新星（2017）. 企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  46. Xiaojie Zhang, Yu-Lin Fang, Wei He, Yixiang Zhang, I. Qureshi, Xinmei Liu (2017). Openness and Knowledge Co-creation on Wikis: The Moderating Role of Psychological Safety.DOI
  47. Jie Feng, Yan Chen, Xinmei Liu (2017). Team Dynamics in Pay Dispersion and Team Performance: A Longitudinal Field Study.DOI
  48. 屈晓倩，刘新梅（2016）. 信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究. 《管理科学》, Vol. 29, No. 2.下载原文
  49. 赵旭，刘新梅（2016）. 战略聚焦视角下的文化特性与新产品创造力研穷. 《管理科学》.
  50. 赵旭，刘新梅（2016）. 新组织实践促进新产品创造力的作用研究. 《中国管理科学》.下载原文
  51. 屈晓倩，刘新梅（2016）. 信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究——交互记忆系统的中介作用. 《研究与发展管理》.
  52. 刘新梅，崔天恒，沈力（2016）. 工作压力与员工创造力：人格特征的调节作用. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 36, No. 4.下载原文
  53. 刘新梅，王文隆 刘新梅（2016）. 供需双重不确定下SaaS服务供应链协调分析. 《运筹与管理》, Vol. 25, No. 5.下载原文
  54. 赵旭，刘新梅（2015）. 社会型知识治理促进组织创造力的机理研究. 《科学学与科学技术管理》.
  55. 屈晓倩，刘新梅（2015）. 信息型团队断裂与员工创造力——情绪调节跨层边界作用研究. 《软科学》, Vol. 29, No. 12.下载原文
  56. 王文隆，刘新梅，刘祺（2015）. 基于信息泄露的研发外包支付机制. 《系统工程》.
  57. 赵旭，刘新梅（2015）. 知识治理对组织创造力的影响研究. 《软科学》, Vol. 29, No. 7.下载原文
  58. 于博，刘新梅（2015）. 变革型领导对员工工作态度的直接和间接影响研究. 《现代管理科学》.
  59. 赵旭，刘新梅，屈晓倩（2015）. 文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  60. 赵旭，刘新梅（2015）. 知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用. 《科学学研究》, Vol. 33, No. 11.下载原文
  61. 耿紫珍，刘新梅，张晓飞（2015）. 批评激发创造力？负反馈对团队创造力的影响. 《科研管理》, Vol. 36, No. 8.下载原文
  62. 刘新梅，韩骁，白杨（2015）. 创造想法产生与实施能力的创新路径分析. 《科技进步与对策》, Vol. 32, No. 10.下载原文
  63. 刘新梅，韩骁，燕方，白杨（2015）. 激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 35, No. 1.下载原文
  64. 刘新梅，刘新梅 韩骁 崔天恒 白杨（2015）. 工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究. 《统计与信息论坛》, Vol. 30, No. 7.下载原文
  65. 刘新梅，李彩凤（2014）. 组织创造力涌现机理研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 5.下载原文
  66. 王文隆，刘新梅（2014）. 基于服务质量保证策略的定价、补偿和缺陷承诺. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 9.下载原文
  67. 白杨，刘新梅，韩骁（2014）. 市场导向与组织创造力——技术知识、市场知识的获取路径分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  68. 刘新梅，王文隆 刘新梅 王韬（2014）. 基于顾客排队的服务供应链协调策略研究. 《运筹与管理》, Vol. 23, No. 1.下载原文
  69. 李彩凤，刘新梅，耿紫珍（2014）. 基于知识资产控制权优化配置的创新合作研究. 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》, Vol. 14, No. 1.下载原文
  70. Jie Feng, Xiaoding Han, Xinmei Liu, Lu Song (2014). The Right Amount of Ethics Inspires: A Cross Level Investigation of Employee Creativity.DOI
  71. Wen Wang, Wen Wang, Xinmei Liu, Xiaojie Zhang (2014). The optimal promised quality defect model for service guarantees.
  72. 刘新梅，白杨（2013）. 组织学习影响组织创造力的知识获取路径研究. 《管理科学》, No. 2.下载原文
  73. 刘新梅，耿紫珍，朱睿，刘敏（2013）. 战略导向与组织创造力——三种类型组织学习的中介效应. 《研究与发展管理》.
  74. 刘新梅，王文隆（2013）. 战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究——组织学习能力的中介作用. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 21.下载原文
  75. 刘新梅，刘超，江能前（2013）. 组织创造力与绩效:企业家导向与过程控制的调节作用. 《科学学与科学技术管理》.
  76. 白杨，刘新梅（2013）. 组织创造力的形成机理研究. 《软科学》, Vol. 27, No. 6.下载原文
  77. 刘新梅，韩骁，白杨，李沐函（2013）. 控制机制、组织双元与组织创造力的关系研究. 《科研管理》, Vol. 34, No. 10.下载原文
  78. 刘新梅，沈力，韩骁（2013）. 挑战／妨害型工作压力、学习目标导向与员工创造力. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
  79. Xinmei Liu, Xiao Han, Yang Bai, Mu-Han Li (2013). Control mechanisms, organizational ambidexterity and organizational creativity: An Empirical Study.
  80. Chao Liu, Xinmei Liu, Zi-Zhen Geng (2013). Emotional Labor Strategies And Service Performance: The Mediating Role Of Employee Creativity.DOI
  81. Xinmei Liu (2013). Organizational Creativity and Performance:The Moderating Role of Entrepreneurial Orientation and Process Control.
  82. Zi-Zhen Geng, Chao Liu, Xinmei Liu, Jie Feng (2013). Effects of Emotional Labor Strategies on Job Stress and Creativity.DOI
  83. Xinmei Liu (2013). Strategic Orientations and Organizational Creativity—— Mediating Effects of Three Modes of Organization Learning.
  84. 张力，刘新梅，戚汝庆（2012）. 孵化器“内网络”的构建与扩张——结构模型与实证分析. 《科学学与科学技术管理》.
  85. 耿紫珍，刘新梅，杨晨辉（2012）. 战略导向、外部知识获取对组织创造力的影响. 《南开管理评论》, No. 4.
  86. 耿紫珍，刘新梅，沈力（2012）. 合作目标促进科研团队创造力的机理研究. 《科研管理》, Vol. 33, No. 8.下载原文
  87. 张力，刘新梅（2012）. 在孵企业基于孵化器“内网络”的成长依赖. 《管理评论》, Vol. 24, No. 9.下载原文
  88. 魏振祥，刘新梅（2012）. 期货合约的关键因素分析. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  89. 杨晨辉，刘新梅，付雷鸣，耿紫珍（2012）. 宏观经济信息发布对沪深300指数波动性的影响. 《山西财经大学学报》, Vol. 34, No. 3.下载原文
  90. 魏振祥，杨晨辉，刘新梅（2012）. 沪深300指数期货与国内外股指期货市场间的信息传递效应. 《财贸经济》, No. 8.下载原文
  91. Zi-Zhen Geng, Jie Feng, Xinmei Liu, M. Liu (2012). How does Cooperative Goal Affect R&D Team Creativity? A Motivated Information Processing Approach.DOI
  92. 张力，刘新梅（2011）. "边界巡视者"依赖还是"信任"和"一体化机制"取胜——来自产学合作机构的证据. 《科学学研究》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  93. 刘新梅，白杨，张蕊莉（2011）. 组织创造力的内涵及测度. 《软科学》, Vol. 25, No. 4.下载原文
  94. 王海珍，刘新梅，张永胜（2011）. 派系形成对员工满意度的影响及机理：社会网络视角的研究. 《管理评论》, Vol. 23, No. 12.下载原文
  95. 刘新梅，沈力，张凤茜（2011）. 基础设施产业放松规制对企业效率影响研究. 《管理评论》, Vol. 23, No. 2.下载原文
  96. 程鹏飞，刘新梅（2011）. 连续性服务业中企业形象对顾客转换意向的影响. 《管理评论》, Vol. 23, No. 7.下载原文
  97. 刘新梅，徐润芳 刘新梅（2011）. 可耗竭性资源从价税与累积开采量的关系研究——基于Hotelling模型的改进. 《运筹与管理》, No. 5.下载原文
  98. 刘新梅，杨晨辉 刘新梅 魏振祥 耿紫珍（2011）. 基于VAR模型的我国期货市场定价效率的实证研究. 《数理统计与管理》, Vol. 30, No. 2.下载原文
  99. Xinmei Liu, Yanguo Bai, Rui-Li Zhang (2011). DEVELOPMENT AND VALIDATION OF THE ORGANIZATIONAL CREATIVITY INVENTORY IN A CHINESE CONTEXT.DOI
  100. Xinmei Liu (2011). Boundary spanning or trust and integrative mechanism——evidence from organization of university-industry collaboration in china. Kexuexue yanjiu.
  101. 张若勇，刘新梅，王海珍，聂锟（2010）. 顾客-企业交互对服务创新的影响：基于组织学习的视角. 《管理学报（湖北）》, No. 2.下载原文
  102. 耿紫珍，刘新梅，沈力（2010）. 研发外包厂商的知识资产控制权转移策略. 《系统工程》.
  103. 张永胜，刘新梅，张蕊莉（2010）. 产品创新战略导向与R＆D／市场界面关系实证研究. 《科技进步与对策》, No. 2.下载原文
  104. 刘新梅，白杨，张蕊莉（2010）. 组织创造力研究现状与展望. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, No. 3.下载原文
  105. Xinmei Liu (2010). Examination of Scale Economies in Mobile Telecommunication——An Empirical Analysis Based on Panel Data of 105 Mobile Operators. Ruan kexue.
  106. Xinmei Liu (2010). Economy Growth,Substitute Effect and Regulation's Effects on Telecommunication Users' Growth:From Innovation Diffusion Perspective. Zhongguo ruankexue.
  107. 张永胜，刘新梅，燕方（2009）. 战略导向对R&D/市场营销动态界面与产品创新绩效关系的影响分析. 《现代管理科学》.
  108. 刘新梅，夏红卫（2009）. 研发团队目标设置、个体目标承诺与团队绩效关系研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  109. 耿紫珍，刘新梅（2009）. 知识密集型外包项目中顾客的知识资产剩余控制权转移策略研究. 《软科学》, Vol. 23, No. 12.下载原文
  110. 张若勇，刘新梅，王海珍（2009）. 不同服务控制方式对知识共享影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》.
  111. 王海珍，刘新梅，张若勇，马亚男（2009）. 国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
  112. 张永胜，刘新梅，王海珍（2009）. 研发/市场职能整合与产品创新绩效关系研究. 《科学学研究》, Vol. 27, No. 2.下载原文
  113. 张若勇，刘新梅，沈力，王海珍（2009）. 服务氛围与一线员工服务绩效：工作压力和组织认同的调节效应研究. 《南开管理评论》, No. 3.
  114. 于博，刘新梅（2009）. “揭开黑箱”——变革型领导中介变量的研究现状与展望. 《心理科学进展》, No. 1.下载原文
  115. 刘新梅，程鹏飞 刘新梅 张永胜（2009）. 供应商介入的测量及对R＆D绩效影响的研究综述. 《情报杂志》, No. 6.下载原文
  116. 张华，刘新梅（2009）. 后股权分置时代上市公司破产与重组的机制选择. 《求索》, No. 7.下载原文
  117. Bo Yu, Xinmei Liu (2009). "Opening the Black Box": The Development and Prospect on the Mediating Variable for the Transformational Leadership.
  118. Xinmei Liu (2009). A Research on the Determinants of Internet Development Based on Innovation Diffusion Model:Evidence from 35 Countries. Ruan kexue.
  119. Xinmei Liu (2009). Research on Control Right Transferring of Intellectual Assets Based on the Analysis of Innovation Incentive and Opportunism Risk of Outsourcing Service Provider. Ruan kexue.
  120. 刘新梅，张永胜（2008）. 企业创新界面有效性评价指标体系的构建及应用. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 4.下载原文
  121. 王海珍，刘新梅，张永胜，穆若峰（2008）. 高管团队政府工作经验、政治网络与企业绩效的关系研究. 《软科学》, Vol. 22, No. 7.下载原文
  122. 张若勇，刘新梅，王海珍（2008）. 服务氛围对顾客知识获取影响路径的实证研究. 《科学学研究》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  123. 吴翠花，王三义，刘新梅，万威武（2008）. 联盟网络社会资本对知识转移影响路径研究. 《科学学研究》, Vol. 26, No. 5.下载原文
  124. 张永胜，刘新梅，张若勇（2008）. 创新战略导向对R&D/市场动态界面与产品创新绩效相关性的调节作用研究. 《研究与发展管理》.
  125. 于博，刘新梅（2008）. 变革型领导作用机制研究——基于目标设置的一个新视角. 《现代管理科学》.
  126. 刘新梅，徐润芳，燕方（2008）. 提高煤炭资源总回采率的税费征收方式. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 28, No. 2.下载原文
  127. 刘新梅，淮建军 刘新梅 雷红梅（2008）. 地方政府和房地产商非合作讨价还价的博弈分析. 《运筹与管理》, Vol. 17, No. 3.下载原文
  128. 刘新梅，徐润芳，张若勇（2008）. 邓氏灰色关联分析的应用模型. 《统计与决策》, No. 10.下载原文
  129. Xinmei Liu (2008). On study of interests allocation relations among telecom networks with unilateral access. Systems Engineering - Theory & Practice.
  130. 王三义，刘新梅，万威武（2007）. 社会资本结构维度对企业间知识转移影响的实证研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 4.下载原文
  131. 王三义，刘新梅，万威武（2007）. 社会资本关系维度对知识转移的影响路径研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 9.下载原文
  132. 王三义，刘新梅，万威武（2007）. 知识转移机会、动机、能力对企业间知识转移效果影响的实证研究. 《科技进步与对策》, Vol. 24, No. 11.下载原文
  133. 刘新梅，徐丰伟，张永胜（2007）. 企业创新界面有效性状态的评价方法研究. 《科研管理》, Vol. 28, No. 5.下载原文
  134. 张若勇，刘新梅，张永胜（2007）. 顾客参与和服务创新关系研究:基于服务过程中知识转移的视角. 《科学学与科学技术管理》.
  135. 刘新梅，王海珍，张若勇（2007）. 经济性规制与企业创新战略选择. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 27, No. 2.下载原文
  136. 淮建军，刘新梅（2007）. 公共服务研究：文献综述. 《中国行政管理》, No. 7.下载原文
  137. 于博，刘新梅，郑响理（2007）. 青岛市城市资源、基础设施与其经济社会协调发展的定量评价和分析. 《中国人口·资源与环境》, Vol. 17, No. 4.下载原文
  138. 刘新梅，张若勇，程鹏飞（2007）. 基于随机前沿方法的区域发电技术效率评价. 《统计与决策》, No. 3.下载原文
  139. Ruo-Yong Zhang, Xinmei Liu, De-Wen Liu (2007). Customer Knowledge Transfer and Service Innovation Performance: A Customer-firm Interaction Perspective. International Conference on Service Systems and Service Management.DOI
  140. Peng-Fei Cheng, Xinmei Liu (2007). The Impact of Network Effect on the Customer Switching Intention: in Mobile Telecommunication. International Conference on Service Systems and Service Management.DOI
  141. Xinmei Liu (2007). The research on technical efficiency of listed coal companies based on DEA and SFA. Shaanxi Coal.
  142. Xinmei Liu (2007). On Mechanism of the Effects of Government Regulations on Market Structure and Performance. Cai-mao yanjiu.
  143. Wang Xinping, Xinmei Liu, Zhang Xuanyuan, Qin Su (2007). The Two-person Double-price Second-hand Vehicle Trade Model of Quality Certification Market in China. International Conference on Service Systems and Service Management.DOI
  144. Xinmei Liu (2007). Interests Allocation Mechanism in Telecom Network Interconnection Bilateral Access. Systems Engineering.
  145. 刘新梅，张卫朋，张若勇（2006）. 电信规制中两难冲突的改善. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 26, No. 3.下载原文
  146. 俞向前，刘新梅，万威武（2006）. 基于面板数据的中国上市公司盈余管理的测度. 《西北大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 36, No. 6.下载原文
  147. 淮建军，刘新梅（2006）. 委托代理模型在管制研究中的应用. 《经济评论》, No. 6.下载原文
  148. 尚英姿，刘新梅（2006）. 教育收费混乱与政府管制失灵——兼论中小学自费政策. 《价格理论与实践》, No. 8.下载原文
  149. 淮建军，刘新梅（2006）. 基于过程的政府管制对市场结构演进的影响机理研究. 《江淮论坛》, No. 6.下载原文
  150. 刘新梅，徐丰伟（2005）. 基于和谐的界面有效性研究. 《技术与创新管理》.
  151. 刘新梅，梁莹（2004）. 电信企业基于客户导向的业务流程再造. 《科研管理》, Vol. 25, No. 2.下载原文
  152. 戴辉，刘新梅（2004）. 论虚拟经济的特征. 《经济纵横》, No. 6.下载原文
  153. 刘新梅，刘胜强（2004）. 我国电信管制机构改革研究. 《经济社会体制比较》, No. 6.下载原文
  154. 孙卫，刘新梅（2004）. 模拟生产实习——管理专业本科生实践教学方式的创新. 《中国大学教学》, No. 10.下载原文
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  156. Xinmei Liu (2004). The Analysis of Efficiency on Limited Competition at Infrastructure Network. Policy-making Reference.
  157. 李华，刘新梅（2002）. 新经济时代的职工收入结构探讨. 《西北大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 32, No. 4.下载原文
  158. 刘新梅，梁莹，艾根林（2002）. ＴＯＴ项目融资模式的价格决策模型. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 22, No. 4.下载原文
  159. 刘新梅，李玉曼（2001）. 科研合作制度的进化解释：一个基于利益分配的合作进化模型. 《数量经济技术经济研究》, No. 4.下载原文
  160. 刘胜强，刘新梅（2001）. 企业职工持股计划有效性的经济分析. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 21, No. 4.下载原文
  161. 刘新梅，万威武（2000）. 对基础设施产业经济属性的再认识. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 20, No. 1.下载原文
  162. 刘新梅，李玉曼（2000）. 论再就业工程与劳动市场建设. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 20, No. 3.下载原文
  163. 刘新梅，孙卫（1999）. 论国有企业企业家道德风险. 《数量经济技术经济研究》, No. 4.下载原文
  164. 刘新梅，孙卫，许晓雯（1999）. 深化高等工程教育改革培养复合型工程技术人才——关于工科学生开设“工程经济学”系列课程的总体构想. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文

研究方向

科学研究管理管理学经济理论及经济思想史

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