张建平

2026

The concept, dimensions, and measurement of the Confucian construct of senior ethical leadership

Social Behavior and Personality An International Journal

DOI

2023

团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的视角

《心理科学进展》，Vol. 31, No. 10

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2021

领导授权赋能与领导有效性的关系:基于元分析的检验

《心理科学进展》，Vol. 29, No. 9

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2020

资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究

《管理学报（湖北）》，No. 6

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2020

寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析

《心理科学进展》，Vol. 28, No. 4

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2018

上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究

《软科学》，Vol. 32, No. 11

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2018

探索差异化培训 促进领导力提升

《经营与管理》

2018

深高速股份有限公司企业文化实证研究

《厦门大学》

2018

行政事业单位人力资源管理的问题及解决对策

《经营与管理》

2015

追随力与员工工作绩效：建言行为与权力距离的作用

《商业研究》，No. 12

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2014

浅析员工离职管理

《商》

2014

变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式

《基础教育论坛》

2011

企业员工忠诚度之我见

《人力资源管理》

2009

浅析人力资源管理外包的风险与规避

《山西高等学校社会科学学报》

2008

基于心理资本理论的X型团队构建与开发机理研究

《科学学与科学技术管理》

2001

企业专业技术人员管理工作亟需改进和完善

《广东经济管理学院学报》

2000

建立现代企业人力资源管理的建议及措施

《经济体制改革》