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张正堂

南京大学商学院

个人简介

张正堂，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，管理学博士（2002）、博士后（2005）。主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬与激励、高管团队与组织创新。主持国家自然科学基金项目7项（含重点项目1项），在及Academy of Management Journal、Human Resource Management等期刊发表论文多篇。

精选作品

期刊论文

  1. 张正堂，宋佳怡，刘业深，王慧美（2026）. 相对薪酬水平对高管薪酬粘性的替代效应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 4.下载原文
  2. Jiayi Song, Zhengtang Zhang, Xiaoran Hu, Yeshen Liu (2026). Motivating executives for the long run: executive compensation stickiness, long-term focus and the radicalness of corporate innovation. European Journal of Innovation Management.DOI
  3. Shijun Huang, Zhengtang Zhang, Jieyu Hu (2026). Public data openness and executive risk-taking incentives: Evidence from a quasi-natural experiment. International Review of Financial Analysis.DOI
  4. Mingzhi Ding, Ying Liu, Zhengtang Zhang (2026). From experience to power: How CEO tenure dominance shapes green technological innovation in Chinese manufacturing firms. Journal of Environmental Management.DOI
  5. Jiayi Song, Zhengtang Zhang, Xiaoran Hu, Yeshen Liu (2026). Executive Compensation Stickiness, Long-Term Focus, and the Radicalness of Corporate Innovation. Academy of Management Proceedings.DOI
  6. Zhengtang Zhang, Quan Zhang, Yeshen Liu, Kaixi Song, Yinfeng Wu (2026). Executives' Excess Compensation and Green Innovation Performance: An Attention‐Based Theory Perspective. Corporate Governance An International Review.DOI
  7. 张浩，王聪颖，丁明智，张正堂（2025）. 网络闲逛、认知投入与员工创造力. 《经济管理》, Vol. 47, No. 7.下载原文
  8. 张正堂，宋锟泰，曹逍桐，张琦（2025）. 高校人事制度变革下创造性时间压力对教师科研绩效的影响机制研究. 《教学研究》.
  9. Longdong Wang, Zhengtang Zhang, Su Cui, Weihang Cao (2025). Inspiration or Anxiety? Employees’ Emotional and Behavioral Responses to Pay for Performance. Academy of Management Proceedings.DOI
  10. 陈钰瑶，张正堂，刘楚薇（2024）. 是压力也是动力：绩效薪酬对员工工作主动性的非线性影响. 《管理科学》, Vol. 37, No. 3.下载原文
  11. Zhijie Xing, Zhengtang Zhang, Jinzhao Qu (2024). Horizontal Pay Dispersion and Organizational Performance: A Meta-Analysis. Academy of Management Proceedings.DOI
  12. 张正堂（2023）. 如何提升中国管理学研究对实践的贡献——基于管理知识生产传播模型的研究. 《中国工业经济》, No. 10.下载原文
  13. 于婷，张正堂，张仪珊（2023）. 组织创新重视度对员工创造力的影响. 《河海大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 25, No. 1.下载原文
  14. 曹伟航，张正堂，宋锟泰（2023）. 绩效薪酬对员工亲社会违规行为的影响机制：一个跨层的被调节中介模型. 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 47, No. 2.下载原文
  15. Bulin Zhang, Xiangmin Helen Liu, Zhengtang Zhang (2023). How Supervisor Perspective Taking Shapes Employees’ Repeated Unethical Behaviors. Academy of Management Proceedings.DOI
  16. 张正堂，曹伟航（2022）. 国有企业管理层激励效应研究：演进与展望. 《经济管理》, Vol. 44, No. 9.下载原文
  17. 张正堂，赵燕梅，麦晓冬，潘晓庆（2022）. 组织管理研究中多重研究的设计与选择. 《管理科学学报》, Vol. 25, No. 11.下载原文
  18. 张正堂（2022）. HR共享服务 整体架构与数智技术下的升级.
  19. 刘颖，陈钰瑶，崔文韬，张正堂（2022）. 绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗？基于资源保存理论的视角. 《中国人力资源开发》.
  20. 陈钰瑶，张正堂（2022）. 培训对直线经理人力资源执行效果的影响研究. 《当代财经》, No. 4.下载原文
  21. 邢志杰，贺伟，张正堂，蒋旭婷（2022）. 员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响：员工崇敬感的中介作用. 《心理学报》, Vol. 54, No. 9.下载原文
  22. 赵燕梅，潘晓庆，张正堂（2022）. 物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评. 《人力资源管理评论》.
  23. Zhijie XING, Wei HE, Zhengtang Zhang, Xuting Jiang (2022). The impact of ethical leadership prototype on the effectiveness of ethical leadership: The mediating role of elevation. Acta Psychologica Sinica.DOI
  24. 陈钰瑶，刘业深，张正堂，刘宁（2021）. "理想"与"现实"的桥梁:人力资源管理执行研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 12.下载原文
  25. 宋锟泰，张正堂，赵李晶（2021）. 服务型领导对员工强制公民行为的影响研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  26. 宋锟泰，张正堂，赵李晶（2020）. 时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  27. 赵李晶，张正堂，宋锟泰，陈钰瑶（2020）. 资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  28. 张正堂，赵李晶，丁明智（2020）. 授权型领导对员工主动变革行为的影响机制. 《科研管理》, Vol. 41, No. 10.下载原文
  29. 赵燕梅，张正堂（2020）. 服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文
  30. 张海燕，张正堂（2020）. 薪酬差距影响研究述评与展望. 《南大商学评论》.
  31. Xiangmin Helen Liu, Bulin Zhang, Zhengtang Zhang (2020). Leveraging organizational tenure to improve service performance: the role of relational coordination among frontline service workers in China. Asia Pacific Business Review.DOI
  32. Zhengtang Zhang, Wei He, Zhijie Xing (2020). Horizontal Pay Dispersion and Collective Performance. Academy of Management Proceedings.DOI
  33. 宋锟泰，张正堂，赵李晶（2019）. 时间压力对员工双元创新行为的影响机制. 《经济管理》, Vol. 41, No. 5.下载原文
  34. 赵李晶，张正堂，宋锟泰，陈钰瑶（2019）. 基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
  35. 宋锟泰，张正堂，赵李晶，陈钰瑶（2019）. 工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用. 《华东经济管理》, Vol. 33, No. 1.下载原文
  36. 刘宁，张正堂，赵燕梅（2019）. 组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究. 《科研管理》, Vol. 40, No. 1.下载原文
  37. 刘颖，张正堂（2019）. 团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响--合作性努力和竞争性努力的中介效应. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文
  38. 宋锟泰，张正堂，赵李晶（2019）. 领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗?——一个被调节的双中介效应模型. 《财经论丛》, No. 8.下载原文
  39. Elizabeth M. Campbell, Wei Wang, David T. Welsh, David M. Mayer, David Grayson Allen, Bailey A. Bigelow, Rebecca Lee Greenbaum, Xiangmin Helen Liu, Celia Moore, Burak Oc, Manuela Priesemuth, Young Won Rhee, Elizabeth Eve Umphress, Zhengtang Zhang (2019). Consequences of Unethical Behaviors at Work. Academy of Management Proceedings.DOI
  40. 张正堂，丁明智，刘宁（2018）. 领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制. 《经济管理》, Vol. 40, No. 9.下载原文
  41. 张正堂，刘宁，丁明智（2018）. 领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究. 《管理世界》, Vol. 34, No. 1.下载原文
  42. 宋锟泰，张正堂，赵李晶（2018）. 团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究. 《商业经济与管理》, No. 10.下载原文
  43. 赵李晶，张正堂，宋锟泰（2018）. 资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用. 《经济经纬》, Vol. 35, No. 6.下载原文
  44. 赵李晶，张正堂，宋锟泰（2018）. 同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用. 《商业研究》, No. 7.下载原文
  45. 张正堂，丁明智（2018）. 领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响机制研究. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 55, No. 2.下载原文
  46. 张浩，丁明智，张正堂（2018）. 领导非权变惩罚、员工道德推脱与越轨行为--基于中和技术理论. 《当代财经》, No. 11.下载原文
  47. 张正堂，麦晓冬，崔兰平，于婷，潘晓庆（2018）. 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响：信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 3.下载原文
  48. 张正堂（2018）. HR三支柱转型：人力资源管理的新逻辑 = HR three-pillar model transition：new logic of human resource management. 《机械工业出版社》.
  49. 吴婷，张正堂（2017）. LMX对员工组织支持感知与情绪枯竭的影响——LMX差异化的调节作用. 《经济管理》, No. 8.下载原文
  50. 张海燕，张正堂（2017）. 制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究. 《软科学》, Vol. 31, No. 3.下载原文
  51. 张海燕，张正堂（2017）. 一致性视角解读制度信任对再次合作意愿的影响——多项式回归结合响应面分析法. 《南大商学评论》.
  52. 张正堂，潘晓庆（2017）. 人力资源业务合作伙伴角色转变策略探究——以A公司为例. 《南京邮电大学学报：社会科学版》, Vol. 19, No. 1.下载原文
  53. 张海燕，张正堂（2017）. 匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法. 《山西财经大学学报》, Vol. 39, No. 8.下载原文
  54. 张海燕，张正堂，陈传明（2017）. 企业组织结构化的动态闭环整合模型——基于知识逻辑. 《当代财经》, No. 7.下载原文
  55. 张正堂，刁婧文，丁明智（2017）. 领导者非权变惩罚行为、组织政治知觉与员工额外努力意愿的关系——情感信任的调节效应. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文
  56. 张海燕，张正堂（2017）. 我国经济转型情境下制度信任对再次合作意愿的影响研究：有调节的中介模型. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
  57. 吴婷，张正堂（2017）. 积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响. 《财贸研究》, Vol. 28, No. 4.下载原文
  58. 赵燕梅，张正堂，刘宁，丁明智（2016）. 自我决定理论的新发展述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 7.下载原文
  59. 赵燕梅，张正堂（2016）. 组织长工时制度的实施影响：研究述评. 《华东经济管理》, Vol. 30, No. 2.下载原文
  60. 吴婷，张正堂（2016）. 组织中关系性协调的研究述评与展望. 《软科学》, Vol. 30, No. 9.下载原文
  61. 张正堂（2016）. 薪酬管理 = Compensation management. 《北京大学出版社》.
  62. 张正堂（2016）. 中国管理科学学术话语权构建与高校科研行为引导. 《南京社会科学》, No. 11.下载原文
  63. 张正堂，吴琼（2016）. 自主—受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
  64. 刁婧文，张正堂（2016）. 企业构建人力资源共享服务中心的关键要素——COST模型. 《中国人力资源开发》.
  65. 张正堂，李倩，丁明智，刘宁（2015）. 自我感觉好的人会更愿意努力吗？——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响. 《经济管理》, No. 11.下载原文
  66. 张正堂（2015）. 企业高绩效工作系统的内容结构与测量. 《管理世界》, No. 5.下载原文
  67. 黄传峰，张正堂，丁明智（2015）. 团队中的合作－竞争关系研究进展评述. 《商业研究》, No. 1.下载原文
  68. 刘颖，张正堂，段光（2015）. 团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架. 《管理评论》, Vol. 27, No. 12.下载原文
  69. Can Ouyang, Zhengtang Zhang (2015). Influences on Human Resource Systems in the Service Contexts: Evidence from Chinese Firms. Academy of Management Proceedings.DOI
  70. 张正堂，李倩（2014）. 组织惩罚行为的决策动因与实施效应：研究综述. 《经济管理》, No. 4.下载原文
  71. 张正堂，汤荞溪（2014）. 中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 11.下载原文
  72. 李瑞，张正堂（2014）. 服务业高绩效工作系统研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 5.下载原文
  73. 张正堂，刘颖，王亚蓓（2014）. 团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究. 《南开管理评论》, No. 3.
  74. 丁明智，张正堂，王泓晓（2014）. 外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用. 《软科学》, Vol. 28, No. 11.下载原文
  75. 张正堂，李瑞（2014）. 服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究. 《人力资源管理评论》.
  76. 赵宜萱，张正堂（2014）. 服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究. 《南京社会科学》, No. 4.下载原文
  77. 黄传峰，张正堂，卢冰原（2014）. 产业间竞争压力的概念测度、性质与统计特征. 《中国科技论坛》.
  78. 鞠炜，刘宁，张正堂（2014）. 组织惩罚的溢出效应研究. 《中国人力资源开发》.
  79. 黄传峰，田美霞，张正堂（2014）. 应用型高校“虚拟企业”教学模式与评价体系的建构与探索. 《现代教育管理》, No. 3.下载原文
  80. 丁明智，张正堂，王泓晓（2014）. 心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 51, No. 4.下载原文
  81. 余向前，张正堂，张一力（2013）. 企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承. 《管理世界》, No. 11.下载原文
  82. 丁明智，张正堂，程德俊（2013）. 薪酬制度分选效应研究综述. 《外国经济与管理》, Vol. 35, No. 7.下载原文
  83. 黄传峰，张正堂，卢冰原（2013）. 择优竞争下的系统结构与演化性质探讨. 《统计与决策》, No. 15.下载原文
  84. 黄传峰，张正堂，吕涛，高伟（2013）. 产业间竞争的内涵、特征及其理论依据. 《工业技术经济》, No. 8.下载原文
  85. 张正堂（2013）. 刘化集团员工绩效考核方案改进研究. 《兰州大学》.
  86. 张正堂，王亚蓓，刘宁（2012）. 团队薪酬计划的设计要素与模式. 《经济管理》, No. 8.下载原文
  87. 刘宁，张正堂，张子源（2012）. 研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究. 《科研管理》, Vol. 33, No. 12.下载原文
  88. 刘宁，宾可，张正堂（2012）. 组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例. 《中国人力资源开发》.
  89. 刘颖，张正堂，王亚蓓（2012）. 团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究. 《经济科学》, No. 5.下载原文
  90. 张正堂（2011）. 浅析绩效考核在企业管理中的作用. 《现代经济信息》.
  91. 张正堂，赵曙明，杨东（2011）. 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, Vol. 48, No. 2.下载原文
  92. 张正堂，戴娟（2011）. 薪酬保密及其实施效应的研究综述. 《南京邮电大学学报：社会科学版》, Vol. 13, No. 4.下载原文
  93. 张正堂，戴娟（2010）. 对我国企业实施薪酬保密制度的思考. 《华东经济管理》, No. 10.下载原文
  94. 张正堂（2010）. 团队薪酬计划的激励效应研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  95. 张正堂，刘宁 张正堂（2010）. 知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制. 《情报杂志》, Vol. 29, No. 11.下载原文
  96. Zhengtang Zhang (2010). Review on the Incentive Effect of Team Compensation Scheme. Science of Science and Management of S.& T.
  97. 张伶，张正堂（2008）. 内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效. 《经济管理》, No. 16.下载原文
  98. 刘宁，张正堂（2008）. 团队多元性及其效应的研究进展. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  99. 张正堂，张伶，刘宁（2008）. HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究. 《管理科学学报》, Vol. 11, No. 2.下载原文
  100. 张正堂（2008）. 企业导师制研究探析. 《外国经济与管理》, Vol. 30, No. 5.下载原文
  101. 张正堂（2008）. 企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究. 《会计研究》, No. 9.下载原文
  102. Zhengtang Zhang (2008). Study on the Determinants of Financial Distress Costs from Corporate Characteristic Perspective. Zhongnan Cai-jing Daxue xuebao.
  103. Zhengtang Zhang (2008). New Advances of Research on Team Diversity and Its Effect. Science of Science and Management of S.& T.
  104. 张正堂（2007）. 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角. 《南开管理评论》, Vol. 10, No. 2.
  105. 张正堂，李欣（2007）. 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系. 《经济管理》, No. 2.下载原文
  106. 刘宁，张正堂（2007）. 企业内部薪酬差距的效应：研究述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 4, No. 6.下载原文
  107. 张正堂，赵曙明（2007）. 欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究：以苏北地区为例. 《管理世界》, No. 8.下载原文
  108. 张伶，刘宁，张正堂（2007）. 人力资源管理系统形成影响因素的实证研究. 《商业经济与管理》, No. 12.下载原文
  109. Zhengtang Zhang (2007). An Empirical Research on the Determinants of the Formation of Human Resource Management System. Journal of Business Economics.
  110. Zhengtang Zhang (2007). Effects of Intra-firm Compensation Dispersion: A Review of the Researches. Guanli xuebao.
  111. 刘宁，张正堂（2006）. 无边界职业生涯时代职业成功的评价标准. 《经济管理》, No. 9.下载原文
  112. 张正堂（2006）. 人力资源管理活动与企业绩效的关系：人力资源管理效能中介效应的实证研究. 《经济科学》, No. 2.下载原文
  113. 张正堂，叶迎春（2006）. 基于人与组织匹配的招聘模式. 《财经问题研究》, No. 3.下载原文
  114. 刘宁，张正堂（2005）. 人力资源管理与企业竞争战略的契合. 《科学学与科学技术管理》.
  115. 张正堂，雷光勇（2005）. 工商管理学位论文选题的两向量模式. 《学位与研究生教育》.
  116. 张正堂（2005）. 战略人力资源管理的理论模式. 《南开管理评论》, Vol. 8, No. 5.
  117. 张正堂，刘宁（2005）. 战略性人力资源管理及其理论基础. 《财经问题研究》, No. 1.下载原文
  118. 张正堂（2004）. 工商管理专业的发展定位与课程群改革. 《黑龙江高教研究》, No. 3.下载原文
  119. 张正堂（2004）. 管理研究选题的两向量模式. 《科学学与科学技术管理》.
  120. 张一弛，张正堂（2004）. 高绩效工作体系的生效条件. 《南开管理评论》, Vol. 7, No. 5.
  121. 张正堂，吴志刚（2004）. 企业集团母子公司管理控制理论的发展. 《财经问题研究》, No. 6.下载原文
  122. 张正堂，刘宁（2004）. 企业家激励报酬制度的影响因素研究. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 6, No. 1.下载原文
  123. 张正堂（2004）. 企业家激励报酬制度的设计. 《财经科学》, No. 2.下载原文
  124. 张正堂，陶学禹（2003）. 实验教学:工商管理教学模式的必需模块. 《高等工程教育研究》.
  125. 刘建伟，张正堂（2003）. 过程导向的可持续竞争优势因果关系链分析. 《中国管理科学》, Vol. 11, No. 2.下载原文
  126. 刘建伟，张正堂（2003）. 能力经济：一种新的理论假说. 《财经研究》, Vol. 29, No. 2.下载原文
  127. 张正堂，陶学禹（2002）. 国外企业经营者报酬理论研究的新进展. 《管理科学学报》, Vol. 5, No. 6.下载原文
  128. 张正堂，陶学禹（2002）. 国外企业经理报酬决定理论的研究进展与展望. 《煤炭经济研究》.
  129. 张正堂，范林榜，等（2001）. 企业家报酬研究述评. 《经济管理》, No. 11.下载原文
  130. 张正堂，陶学禹（2001）. 企业环境管理的优化机制分析. 《中国人口·资源与环境》, Vol. 11, No. 4.下载原文
  131. 陈蔓生，张正堂（2000）. 国有企业经营者年薪制激励乏力. 《技术经济》.
  132. 张正堂，崔海霞（2000）. 浅谈中小企业改革. 《当代经济管理》, Vol. 22, No. 2.下载原文
  133. 张正堂，刘宁，陶学禹（1999）. 信息技术与现代企业管理. 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》, No. 4.下载原文
  134. 陈蔓生，张正堂（1999）. 企业竞争力的模糊综合评价探析. 《数量经济技术经济研究》, Vol. 16, No. 1.下载原文
  135. 刘宁，张正堂，陶学禹（1999）. 企业经营者腐败行为成因的管理学分析. 《科学管理研究》.
  136. 张正堂，张华林，陶学禹（1999）. 对煤炭企业经营者收入的理性思考. 《煤炭经济研究》.
  137. 张正堂（1999）. 企业经营者价格探析. 《南京财经大学学报》, No. 3.下载原文
  138. 张正堂，赵怀勇（1999）. “教师授业失职”的经济学分析. 《教育与经济》, No. 2.下载原文
  139. 张正堂，陶学禹（1998）. 试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立. 《煤炭经济研究》.
  140. 张正堂，赵怀勇（1998）. 国有企业经营者的效用函数,行为倾向及行为优化. 《华东经济管理》, No. 4.下载原文
  141. 张正堂（1998）. 对现代企业管理的理性思考. 《中国煤炭工业》.
  142. 张正堂（1998）. 如何合理确定我国国有企业经营者收入. 《学习与探索》, No. 2.下载原文
  143. 张正堂. HR三支柱转型. 《机械工业出版社》.

预印本

  1. Yeshen Liu, Zhaoyue Li, Zhe Song, Zhengtang Zhang (2024). Can Green Credit Promote Substantial Improvement of Corporate ESG Performance. SSRN Electronic Journal.DOI

研究方向

企业经济宏观经济管理与可持续发展科学研究管理

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