傅飞强

2026

平台型企业虚拟雇主品牌的内涵、结构和作用机制——基于技能型零工的扎根研究

《管理案例研究与评论》

2026

构建双碳科技人才培养与开发体系——现状、目标与路径

《中国科技人才》

2025

Enterprise digital transformation as a double-edged sword for employees: an investigation based on the Job Demands-Resources model

Humanities & Social Sciences Communications，Vol. 12, No. 1

DOI

2025

Employee work perceptions: enterprise digital transformation and job characteristics

Management Decision

DOI

2025

WITHDRAWN: Digital Transformation as a Double-Edged Sword: How Digital Technology Affordance Influences Employees’ Adaptive Performance and Perceived Status Threat

Technology in Society

DOI

2024

Influence of employee impact on their evaluation of enterprise digital capability: a mediated moderation model

Humanities & Social Sciences Communications，Vol. 11, No. 1

DOI

2024

企业数字技术要求与员工创新行为:悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用

《中国人力资源开发》

2024

多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究

《管理案例研究与评论》

2024

面向新工科的管理类课程思政教学策略研究——基于认知主义和建构主义的双元视角

《化工高等教育》

2023

The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning

Sustainability，Vol. 15, No. 17

DOI

2023

相对量化：破解职能部门绩效考核困局

《人力资源》

2022

Digital Transformation: A Reflection from HRM Perspective

Mental Health & Human Resilience International Journal

DOI

2019

基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例

《人力资源》

2018

高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意？一项持续4年的领导-下属配对研究

《心理科学》，Vol. 41, No. 4

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2017

个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究

《商业经济与管理》，No. 6

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2017

内部客户满意度评价体系研究--以H银行总部部门为例

《中国人力资源开发》

2016

“师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例

《中国人力资源开发》

2014

基于现金计划的长期激励模式设计

《中国人力资源开发》

2013

人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型

《中国人力资源开发》

2013

基于企业演化过程的人力资源管理特征

《经营与管理》

2013

标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例

《中国人力资源开发》