赵瑞美

2023

员工韧性及其组织开发策略

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2015

我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择

《经济科学出版社》

2015

Research on Application of the HR Supply Chain Models of T Co. Ltd

Atlantis Press eBooks

DOI

2015

Human resource management practices as a mediating variable between supply chain quality management and organizational performance

DOI

2013

科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 2

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2012

人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析

《区域经济评论》，No. 11

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2012

企业招聘活动中存在的问题及对策分析

《中小企业管理与科技(下旬刊)》

2012

基于平衡计分卡的利益相关者模型在人力资源管理效能评价中的应用

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2010

人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示

《区域经济评论》，No. 5

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2009

柔性公司模型及其应用

《商业研究》，No. 5

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2009

人力资源管理功能柔性效能评价研究

《经济纵横》，No. 10

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2009

西方的劳动力市场柔性及其对我国的政策启示

《江淮论坛》，No. 4

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2009

The Study on Flexible Firm Model in China

Commercial Research

2008

人力资源管理柔性理论评析

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2007

企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示

《科学管理研究》

2006

平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用——以我国某保税区管委会绩效示标体系设计为例

《中国人力资源开发》

2006

我国保税区管理委员会绩效示标体系设计初探——以平衡记分卡理论为基础

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2006

团队薪酬的经典方式:收益分享计划及其功能特征与理论探讨

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2006

The design of the performance appraisal system based on Balanced Scoreboard theory for the administrating committee in Chinas’ Bonded Zone

Journal of Qingdao University of Science and Technology

2005

我国政府型人力资源中介组织的发展初探

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2005

我国公益型人力资源中介组织的培育与发展

《经济问题探索》，No. 8

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2004

改革开放以来我国职业性别隔离状况研究

《甘肃社会科学》，No. 4

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2004

对企业选聘有效性的分析

《经济论坛》

2004

试论企业员工忠诚度下降问题

《企业经济》，No. 5

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2004

新时期我国妇女劳动权益保护现状研究

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2003

企业人力资源外包影响因素概观

《中国人力资源开发》

2003

企业员工忠诚度下降的原因与对策分析

《聊城大学学报(社会科学版)》

2003

我国企业培训中存在的问题及解决方法

《全球科技经济瞭望》

2003

生产性国有企业经营者绩效考评体系初探

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2003

职业性别隔离歧视理论小议

《中华女子学院学报》

2003

Analysis on the Performance Appraisal System of the Managers in the State Productive Enterprises

Journal of Qingdao University of Science and Technology

2001

企业核心人才流出问题浅析

《青岛科技大学学报(社会科学版)》

2000

职业性别隔离与歧视:理论、问题、对策

《山东医科大学学报(社会科学版)》

1999

性别歧视与女性就业

《妇女研究论丛》，No. 1

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2008

HRM功能柔性效能评价研究:基于平衡计分卡

《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会》