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齐善鸿

南开大学商学院

个人简介

齐善鸿，1963年生于河北沧州，南开大学商学院教授、博士生导师，南开大学国学与管理研究中心主任，中国老子道学文化研究会副会长。研究方向为管理学、企业经济、科学研究管理，聚焦国学与管理哲学、道本管理、企业文化等领域，代表著作包括《《道德心经》》等。

精选作品

期刊论文

  1. 张党珠，齐善鸿（2026）. 《道德经》领导思想对领导特质悖论的突破与启示. 《商业经济与管理》, No. 5.下载原文
  2. 齐善鸿（2026）. 无为管理：创造可持续增长的智慧. 《企业管理出版社》.
  3. 齐善鸿，王雅楠，程江，王毅久（2025）. 新质管理激活新质生产力. 《企业管理》.
  4. 布玉兰，方金兰，齐善鸿（2025）. 现实型企业文化问题与中国本土企业文化的方向. 《未来与发展》.
  5. 齐善鸿（2025）. 道德经全解. 《天地出版社》.
  6. 王毅久，王雅楠，程江，齐善鸿（2024）. “有为管理”向“无为管理”双螺旋进化. 《企业管理》.
  7. 齐善鸿（2024）. 人生的跃迁 《了凡四训》精讲.
  8. 齐善鸿（2024）. 中国式管理思想 道本管理论.
  9. 乔永胜，齐善鸿，乔日升，崔国华（2023）. 道本管理思维测量量表开发与检验. 《太原学院学报(社会科学版)》.
  10. 齐善鸿，王毅久，王雅楠（2023）. 突破企业“利益囚笼”的中国方案. 《清华管理评论》.
  11. 布玉兰，齐善鸿（2022）. 企业领导者道本心智模式构念开发——基于扎根理论编码技术的研究. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
  12. 布玉兰，齐善鸿（2022）. 领导者道本心智模式的维度特征和修炼路径. 《领导科学》, No. 8.下载原文
  13. 齐善鸿，李彦敏（2022）. 共产党人“自我革命”的多维视角——“科学+哲学+文化+政治”的综合. 《新阅读》.
  14. 齐善鸿（2022）. 共产党人的“无我之心”——《道德经》“无我—无私—民心”的智慧启迪. 《新阅读》.
  15. 孟令标，齐善鸿（2021）. 企业家精神结构及培育的文化路径探索——基于老子管理哲学思想的视角. 《企业经济》, Vol. 40, No. 12.下载原文
  16. 齐善鸿，孟令标（2020）. 老子领导哲学视角下企业家心理张力化解的文化路径研究. 《管理学报（湖北）》, No. 5.下载原文
  17. 齐善鸿，孟令标（2020）. 企业家精神内涵研究:回顾、述评及未来展望. 《现代管理科学》.
  18. 齐善鸿，乔永胜，乔日升（2020）. 基于扎根理论的人性结构完善研究. 《未来与发展》.
  19. 齐善鸿（2020）. 齐善鸿讲道德经. 《天地出版社》.
  20. 齐善鸿，布玉兰，滕海丽（2020）. 基于道本管理的领导思维形式及升级路径探析. 《领导科学》, No. 24.下载原文
  21. 李亮，齐善鸿（2019）. 基于结构化行为的“无为而治”管理——面向实践的至善管理模式的哲学探讨. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 1.下载原文
  22. 齐善鸿，布玉兰（2019）. 企业文化研究:回顾、述评及未来展望. 《现代管理科学》.
  23. 布玉兰，齐善鸿，滕海丽（2019）. 经营的“六道智慧”. 《企业管理》.
  24. 张党珠，王晶，齐善鸿（2019）. 基于扎根理论编码技术的道本领导理论模型构建研究. 《管理学报（湖北）》, No. 8.下载原文
  25. 李亮，齐善鸿（2019）. 管理学研究的价值管理新范式探微. 《管理学报（湖北）》, No. 4.下载原文
  26. 滕海丽，齐善鸿（2019）. 企业真能做到“不争”吗？ 《企业管理》.
  27. 齐善鸿，韩昊成，布玉兰（2019）. 企业竞合战略:路径选择及发展方向. 《现代管理科学》.
  28. 张党珠，齐善鸿（2019）. 从中国道文化重新审视管理的本质. 《领导科学》, No. 6.下载原文
  29. 齐善鸿，乔永胜，乔日升，陈丽红（2019）. 管理科学的后现代转向与“道本信仰型”企业文化. 《未来与发展》.
  30. 齐善鸿，韩昊成，布玉兰，姜梦吟（2019）. 旅游企业合作型竞争、吸收力和经营成果研究. 《未来与发展》.
  31. 齐善鸿，马晓宇（2019）. 企业“机遇——死亡”因果逻辑的解构. 《未来与发展》.
  32. 齐善鸿（2019）. 我们今天应当如何认识和传播中国文化? 《中国文化与管理》.
  33. 齐善鸿，孙继哲，李宽（2018）. 至善理性信仰与企业家道德信仰的构建. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 10.下载原文
  34. 张党珠，齐善鸿（2018）. 社会企业、道商与新商业文明探究. 《现代管理科学》.
  35. 齐善鸿，李宽，孙继哲（2018）. 传统文化与现代管理融合探究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 5.下载原文
  36. 张党珠，齐善鸿（2018）. 新时代中华优秀文化创造性整合研究. 《天津市社会科学界第十四届学术年会优秀论文集：加快构建中国特色哲学社会科学 推进“五个现代化天津”建设（下）》.DOI
  37. 齐善鸿（2018）. 人生密码：心解《道德经》：五年珍藏版. 《东北财经大学出版社》.
  38. 齐善鸿，孙继哲（2017）. 哲学对管理及管理哲学的透视——“以道为本”的管理哲学观. 《现代管理科学》.
  39. 齐善鸿，李亚楠（2017）. “家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 8.下载原文
  40. 齐善鸿（2017）. 海底捞之忧:真正的企业文化是全员“修行”. 《中外管理》.
  41. 齐善鸿，李宽，刘海玲（2016）. 企业领导者的自利性价值逻辑:成因与破解——基于至善理性信仰的分析. 《现代管理科学》.
  42. 赵良勇，齐善鸿（2016）. 直面实践的管理研究与德鲁克之路. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 11.下载原文
  43. 齐善鸿，赵良勇，孙继哲（2016）. 企业家信仰型道德的内涵与价值. 《现代管理科学》.
  44. 齐善鸿（2016）. 新管理哲学：道本管理 = New management philosophy：management based on the Taoism. 《东北财经大学出版社》.
  45. 齐善鸿（2016）. 创新的时代呼唤“工匠精神”. 《道德与文明》, No. 5.下载原文
  46. 齐善鸿，李亮，韩玲玲（2015）. 基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例. 《现代管理科学》.
  47. 王鉴忠，宋君卿，曹振杰，齐善鸿（2015）. 企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 9.下载原文
  48. 齐善鸿，李亮，张党珠（2015）. 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 6.下载原文
  49. 齐善鸿（2014）. 中国企业跨国并购文化整合模式研究. 《Dongbei cai jing da xue chu ban she, 2014. 大连市 : 东北财经大学出版社》.
  50. 齐善鸿（2014）. 儒家的商业理性. 《南北桥(国学)》.
  51. 齐善鸿，张党珠，程江（2013）. 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 11.下载原文
  52. 齐善鸿，张党珠，邢宝学（2013）. “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 4.下载原文
  53. 齐善鸿，肖华（2013）. 管理的科学本源性回归——自我与心性的管理. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 3.下载原文
  54. 齐善鸿，张党珠（2013）. 以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例. 《现代管理科学》.
  55. 齐善鸿，李亚楠（2013）. 中西方企业家道德观念差异研究. 《商业研究》, No. 4.下载原文
  56. 齐善鸿，张党珠（2013）. “空降兵”致胜攻略. 《中外管理》.
  57. 齐善鸿（2013）. 企业文化建设中那些“伪命题”. 《化工管理》.
  58. 齐善鸿（2013）. 幸福企业,文化如何建? 《化工管理》.
  59. 齐善鸿（2013）. 非公党建:如何助企业“打天下”? 《中外管理》.
  60. 齐善鸿，张党珠（2013）. 打造“合金式文化”. 《中外管理》.
  61. 齐善鸿（2013）. 真正的企业文化有多远? 《中外管理》.
  62. 齐善鸿（2013）. 太极文化:如何打通企业死穴? 《中外管理》.
  63. 齐善鸿，张党珠，邢宝学（2013）. 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例. 《天津商业大学学报》.
  64. 齐善鸿，邢宝学，张党珠（2012）. 企业家道德发展阶段模型多案例探索研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 12.下载原文
  65. 齐善鸿（2012）. 面向实践的管理核心命题的重新思考. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 1.下载原文
  66. 齐善鸿（2012）. 人生密码 心解《道德经》.
  67. 齐善鸿（2012）. 精神管理：道本管理的基本命题. 《东北财经大学出版社》.
  68. 齐善鸿，肖华（2012）. 企业文化能转化成生产力吗. 《中外管理》.
  69. 齐善鸿（2012）. 《弟子规》能解决企业问题吗? 《中外管理》.
  70. 齐善鸿，张党珠，李彦敏（2012）. 论国学视域下的领导特质:三重人格境界. 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》.
  71. 齐善鸿（2012）. “老板文化”能变身为企业文化吗? 《中外管理》.
  72. 齐善鸿（2012）. 从科学管理到道本管理. 《航空港》.
  73. 齐善鸿（2012）. “水德”与人生. 《人与自然》.
  74. 齐善鸿（2012）. 快乐地活着 犹如一棵参天大树. 《人与自然》.
  75. 齐善鸿（2012）. 道家“水德”与人生“九道坎”. 《人与自然》.
  76. 齐善鸿，张党珠（2012）. 小企业文化战舰如何造? 《中外管理》.
  77. 齐善鸿（2012）. 大道说管理 破解《道德经》管理密码.
  78. QI Shanhong (2012). Rethinking the Core Management Proposition from Practice Perspective. Guanli xuebao.
  79. 齐善鸿（2011）. 大向砥砺,学术铿锵——《批评》引发的思考. 《管理学报（湖北）》, Vol. 8, No. 5.下载原文
  80. 齐善鸿，邢宝学，周桂荣（2011）. 管理科学发展的内在逻辑与未来趋势. 《科学学与科学技术管理》.
  81. 曹振杰，齐善鸿，孟奕爽（2011）. 管理者的十大思维障碍. 《企业管理》.
  82. 齐善鸿，程江，焦彦（2011）. 道本管理“四主体论”：对管理主体与方式的系统反思——管理从控制到服务的转变. 《管理学报（湖北）》, Vol. 8, No. 9.下载原文
  83. 齐善鸿，邢宝学（2011）. 中国企业的“精神管理”实践模式研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 8, No. 4.下载原文
  84. 齐善鸿，孟奕爽，曹振杰（2011）. 管理异化的消解:基于新人性观的道本管理理论价值解读. 《现代管理科学》.
  85. Yi-shuang Meng, QI Shanhong, Li Liang (2011). A study on the impact of hotel leaders' psychological capital on employee engagement.DOI
  86. QI Shanhong, Xing Baoxue, Gui-Rong Zhou (2011). A Study on the Internal Logic and Future Trends of Management Sciences. Science of Science and Management of S.& T.
  87. QI Shanhong (2011). Reflection on the Article of "Concerns on the Freedom of Academic Publishing: The Echoes and Critiques on the Forecast: Facing the Chinese Management Practice". Guanli xuebao.
  88. 齐善鸿，邢宝学（2010）. 解析“道本管理”的价值逻辑——管理技术与文化融合的视角. 《管理学报（湖北）》, No. 11.下载原文
  89. 齐善鸿，邢宝学（2010）. 管理理论创新范式研究. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
  90. 齐善鸿，白长虹，陈春花，陈劲，程新生，韩德强，焦媛媛，李德昌，李季，李莉，李新建，林润辉，刘广灵，刘云柏，罗纪宁，罗永泰，彭贺，齐岳，申光龙，沈超红，石鉴，孙继伟，王芳，王学秀，吴晓云，武立东，武亚军，邢宝学，许晖，薛有志，严建援，杨坤，于斌，袁庆宏，张永强，周建，周建波，周晓苏（2010）. 出路与展望：直面中国管理实践. 《管理学报（湖北）》, No. 11.下载原文
  91. 曾昊，齐善鸿（2010）. 凸显价值主题的组织文化认知框架. 《管理学家(学术版)》.
  92. Wu Xiulian, QI Shanhong (2010). Notice of Retraction: Human Nature and Incentive Mechanism Design for Knowledge Workers. International Conference on E-Business and E-Government.DOI
  93. 王鉴忠，王寿鹏，齐善鸿（2009）. 组织内部信任整合机制和人力资源管理策略. 《现代管理科学》.
  94. 齐善鸿（2009）. 《道德心经》. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
  95. 齐善鸿，曹振杰（2009）. 道本管理论：中西方管理哲学融和的视角. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
  96. 何非，齐善鸿（2009）. 利益相关者共同参与多视角解决产品质量问题. 《科学学与科学技术管理》.
  97. 吕波，齐善鸿（2009）. 企业文化生成演进系统分析. 《区域经济评论》, No. 6.下载原文
  98. 齐善鸿，齐善鸿 曹振杰（2009）. 论企业的领袖气质——“道本管理”的视角. 《经济问题探索》, No. 11.下载原文
  99. QI Shanhong (2009). Resolve the Product Quality Problems with Multiple Perspectives by Stakeholders Participating. Science of Science and Management of S.& T.
  100. 周桂荣，齐善鸿（2008）. 国际商务活动中的跨文化管理与文化进化. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  101. 齐善鸿，王寿鹏（2008）. 企业道德管理的制度化与道德审计. 《财经问题研究》, No. 7.下载原文
  102. 齐善鸿，齐善鸿 王鉴忠 宋君卿（2008）. 卓越管理共同价值的探索：管理圣经《追求卓越》解读新视角. 《经济问题探索》, No. 1.下载原文
  103. QI Shanhong (2008). Cross-culture Management in International Business and Evolution. Science of Science and Management of S.& T.
  104. 吴思，齐善鸿（2007）. 从创造到创新——变革中的欧盟创新评价方法及其趋势分析. 《科学学与科学技术管理》.
  105. 贺立，曾昊，齐善鸿（2007）. 企业文化建设机制. 《企业管理》.
  106. 齐善鸿，李育霞（2007）. 企业管理文明复兴的内在机制. 《探索与争鸣》, No. 2.下载原文
  107. 贺立，齐善鸿（2007）. 伦理视角的人力资源管理研究回顾与述评. 《科学管理研究》.
  108. 齐善鸿（2007）. 道本管理：精神管理学说与操作模式 = Dao-Oriented Management：Lysenkoism of Spirit Management and Operational Model. 《中国经济出版社》.
  109. 齐善鸿，贺立（2007）. 组织主导型管理模式向自我管理模式的转变. 《青海社会科学》, No. 2.下载原文
  110. QI Shanhong (2007). From Creation to Innovation: EU Innovation Methodology's Transformation and Trend. Science of Science and Management of S.& T.
  111. 曾昊，齐善鸿，马力（2006）. 企业文化建设的误区. 《企业管理》.
  112. 乐国林，齐善鸿，毛淑珍（2006）. 共享价值对突发事件的发生及其组织治理的影响. 《软科学》, Vol. 20, No. 2.下载原文
  113. 齐善鸿，齐善鸿 周桂荣（2006）. 心理契约重构：达成企业组织管理制度有效性研究. 《现代财经(天津财经大学学报)》, Vol. 26, No. 10.下载原文
  114. 齐善鸿，吕波（2006）. 旅游企业信用危机与道德治理. 《理论探讨》, No. 5.下载原文
  115. 齐善鸿，吕波（2006）. 论基于人的主体性和社会性的激励理念. 《学习与探索》, No. 6.下载原文
  116. 马力，齐善鸿（2005）. 基于激励-保健理论的顾客满意理论及服务系统的研究. 《科研管理》, Vol. 26, No. 2.下载原文
  117. 马力，齐善鸿（2005）. 道德治理——公司治理的基石. 《浙江社会科学》, No. 5.下载原文
  118. 齐善鸿，马力，韩静轩（2005）. 基于模糊综合评判的公司道德指数模型初探. 《科技进步与对策》, Vol. 22, No. 10.下载原文
  119. 马力，齐善鸿（2005）. 西方企业社会责任实践. 《企业管理》.
  120. 齐善鸿，吕波，刘明，李培林（2005）. 现代公司治理中的法人人格建设. 《中国科技论坛》.
  121. 齐善鸿，齐善鸿 吴秀莲（2005）. 企业道德建设的构想：一个利益相关者的视角. 《经济问题探索》, No. 9.下载原文
  122. 马力，齐善鸿（2005）. 伦理道德优势是企业竞争优势的本原. 《学术界》, No. 2.下载原文
  123. 齐善鸿，齐善鸿 李培林（2005）. 独立董事制度的缺陷与第三方法人制度设计. 《天津师范大学学报：社会科学版》, No. 6.下载原文
  124. 马力，齐善鸿（2005）. 公司社会责任理论述评. 《经济社会体制比较》, No. 2.下载原文
  125. 齐善鸿，齐善鸿 曾昊 乐国林（2005）. 论独立董事的制度创新——第三方法人独立董事制度设计. 《当代财经》, No. 3.下载原文
  126. Li Ma, QI Shanhong (2005). Customer satisfaction and service system based on Motive - Hygiene theory. International Conference on Electronic Commerce.DOI
  127. 曾昊，马力，齐善鸿（2004）. 面向突发事件和危机的企业管理新路径. 《科学学与科学技术管理》.
  128. 齐善鸿，马力（2004）. 顾客满意的双因素分析. 《经济管理》, No. 14.下载原文
  129. 齐善鸿，曾昊，乐国林（2004）. 独立董事的“法人制度”设计. 《南开管理评论》, Vol. 7, No. 6.
  130. 马力，齐善鸿（2004）. 论重塑中国企业精神. 《青海社会科学》, No. 2.下载原文
  131. 齐善鸿，乐国林（2003）. 基于社会资本的突发事件理论分析. 《南开管理评论》, Vol. 6, No. 6.
  132. 李维安，齐善鸿，赵伟，王学秀，张伶（2001）. “百名企业家的思考”系列——访中远散货运输有限公司总经理张良. 《南开管理评论》, Vol. 4, No. 2.
  133. 齐善鸿（2000）. 新资本逻辑与企业制度——新资本的概念与逻辑. 《南开管理评论》, No. 3.
  134. 齐善鸿，王威（2000）. 企业人力资本逻辑与培训投资. 《理论与现代化》, No. 10.下载原文
  135. 齐善鸿（1999）. 新人力资源管理原理. 《海天出版社》.
  136. 齐善鸿（1999）. 科技型企业发展的“瓶颈”与突破. 《南开管理评论》, No. 2.
  137. 齐善鸿，戴斌（1999）. 论企业的人格化特质与组织变革──关于企业改革的经济学思考. 《南开管理评论》, No. 5.
  138. 齐善鸿（1999）. 分合的逻辑与趋势——对企业两权分合的研究与思考. 《理论与现代化》, No. 1.下载原文
  139. 齐善鸿（1999）. 新经济体制框架中的心理公平逻辑. 《理论与现代化》, No. 6.下载原文
  140. 齐善鸿（1997）. 天津高新技术产业园区发展战略研究纲要. 《南开经济研究》, No. 3.下载原文
  141. 齐善鸿，彭华民（1991）. 市场促销宣传的效果评价方法探. 《南开经济研究》, No. 3.下载原文

研究方向

管理学企业经济科学研究管理

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