李燕萍

期刊论文

1. 李燕萍，柯意，胡翔（2026）. 零工职业可持续能力研究综述与未来展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 6.下载原文
2. 李燕萍，于小彤（2026）. “老有所为”的制度逻辑：我国银发人力资源开发政策的演进、结构与挑战. 《当代经济》.DOI
3. Mengqin Jiang, Yanping Li (2026). Regional innovation ecosystems and innovation capability of SRDI firms in China: a mixed-methods study. Technology Analysis & Strategic Management.DOI
4. 杨映瑶，古银华，李燕萍（2025）. 员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 22, No. 6.下载原文
5. 梁燕，李燕萍，玉玥（2025）. 企业高层领导政治能力何以促进组织韧性?——基于网络位置与开放式创新的双重路径研究. 《珞珈管理评论》.
6. 李燕萍（2025）. 工业机器人应用对出口企业产品多样化的影响研究. 《广东外语外贸大学》.
7. 李燕萍，廖鑫，杨映瑶（2024）. 数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应. 《科技进步与对策》, Vol. 41, No. 18.下载原文
8. 李燕萍，廖鑫（2024）. 员工混合办公偏好选择的影响因素及其路径——基于SEM与fsQCA的研究. 《人力资源管理评论》.
9. 刘宗华，李燕萍，郭昱琅，邓尚昆（2023）. 企业社会责任参与对拥护行为的影响机制研究. 《管理评论》, Vol. 35, No. 12.下载原文
10. 李燕萍，李皓璇（2023）. 固步自封还是开拓进取？员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究. 《科技进步与对策》, Vol. 40, No. 17.下载原文
11. 陈武，陈建安，李燕萍（2022）. 工业互联网平台:内涵、演化与赋能. 《经济管理》, Vol. 44, No. 5.下载原文
12. 李燕萍，李乐（2022）. 人力资源服务业高质量发展评价指标体系及测度研究——基于2012-2020年中国数据的实证. 《宏观质量研究》, Vol. 10, No. 5.下载原文
13. 陈武，陈建安，梁燕，李燕萍（2021）. 社会网络视角下的创客资本研究. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 7.下载原文
14. 李燕萍，李乐，胡翔（2021）. 数字化人力资源管理:整合框架与研究展望. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 23.下载原文
15. 梁燕，李燕萍，陈武（2021）. 企业高层领导政治能力的量表开发及其对企业绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 6.下载原文
16. 李燕萍，李洋（2020）. 价值共创情境下的众创空间动态能力--结构探索与量表开发. 《经济管理》, Vol. 42, No. 8.下载原文
17. 李燕萍，骆元静，穆慧娜（2020）. 变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制. 《经济管理》, Vol. 42, No. 4.下载原文
18. 李燕萍，苗力（2020）. 企业数字领导力的结构维度及其影响——基于中国情境的扎根理论研究. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 73, No. 6.下载原文
19. 王军，李燕萍（2020）. 创客资本的结构与测量. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 10.下载原文
20. 李燕萍，刘金璐，洪江鹏，李淑雯（2019）. 我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望--基于共词分析法. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 10.下载原文
21. 谢清伦，胡翔，李燕萍（2019）. 盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成--基于扎根理论的分析. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 11.下载原文
22. 陈武，陈天子，李燕萍（2019）. 改革开放以来我国研究机构“走出去”的探索与实践. 《科技进步与对策》, Vol. 36, No. 9.下载原文
23. 王军，李燕萍（2019）. 华强北创新生态特征对我国创新生态体系构建的启示. 《经济体制改革》.
24. 李燕萍，洪江鹏，胡翔（2019）. 辱虐管理研究前沿综述:新构念与新思路. 《华东经济管理》, Vol. 33, No. 3.下载原文
25. 郑馨怡，李燕萍（2019）. 职场排斥影响员工建言吗?--资源保存理论视角. 《当代经济管理》, Vol. 41, No. 5.下载原文
26. 梁燕，李燕萍（2019）. 企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 3.下载原文
27. 骆元静，李燕萍，杜旌（2019）. 变革策略对员工主动变革行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 2.下载原文
28. 陈武，李燕萍（2018）. 嵌入性视角下的平台组织竞争力培育——基于众创空间的多案例研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 3.下载原文
29. 李燕萍，梁燕（2018）. 企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 11.下载原文
30. 李燕萍，陶雅（2018）. 组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角. 《华东经济管理》.
31. 李燕萍，梁燕（2018）. 人才之争拼什么？——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 12.下载原文
32. 陈文，胡翔，李燕萍（2018）. 江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络——2003-2017年政策文本内容分析. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 23.下载原文
33. 李燕萍，史瑶，毛雁滨（2018）. 受权型领导对员工建言行为的影响：心理所有权的中介作用. 《科技进步与对策》, Vol. 35, No. 3.下载原文
34. 陶雅，李燕萍（2018）. 家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 12.下载原文
35. 李燕萍，李洋（2018）. 中国科技企业孵化器的地域集聚及影响因素研究. 《财经问题研究》, No. 12.下载原文
36. 李燕萍，梁燕（2018）. 集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建. 《浙江工商大学学报》, No. 4.下载原文
37. 刘宗华，李燕萍，郑馨怡（2017）. 企业社会责任、员工-企业认同和员工绩效的关系. 《浙江工商大学学报》, No. 1.下载原文
38. 李燕萍，陈武，陈建安（2017）. 创窖导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究. 《经济管理》, No. 6.下载原文
39. 刘宗华，李燕萍，郑馨怡（2017）. 高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用. 《当代经济管理》, Vol. 39, No. 7.下载原文
40. 李燕萍，陈武（2017）. 基于扎根理论的众创空间发展质量评价结构维度与指标体系开发研究. 《科技进步与对策》, Vol. 34, No. 24.下载原文
41. 黄鹏，李燕萍，陈福时，万贤贤（2017）. 协同·融合：创新生态、创新治理与新兴技术创新——第九届科技进步论坛暨第五届中国产学研合作创新论坛述评. 《科技进步与对策》, Vol. 34, No. 23.下载原文
42. 郑馨怡，李燕萍，刘宗华（2017）. 知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用. 《商业经济与管理》, No. 1.下载原文
43. 李燕萍，郑馨怡，刘宗华（2017）. 基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 2.下载原文
44. 李燕萍，熊向清（2017）. 保险企业核心员工忠诚度的影响因素及与绩效的关系研究——基于抽样调查的实证分析. 《保险研究》, No. 9.下载原文
45. 汪曲，李燕萍（2017）. 团队内关系格局能影响员工沉默行为吗：基于社会认知理论的解释框架. 《管理工程学报》, Vol. 31, No. 4.下载原文
46. 林叶，李燕萍（2016）. 前摄性行为情境化研究：一个理论整合框架. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 5.下载原文
47. 李燕萍，王健，张韵君（2016）. 高校专利合作能力评价指标研究——基于广东省数据分析. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 2.下载原文
48. 李燕萍，齐伶圆（2016）. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 24.下载原文
49. 李燕萍，毛雁滨，史瑶（2016）. 创新驱动发展评价研究——以长江经济带中游地区为例. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 22.下载原文
50. 李燕萍，陈武，李正海（2016）. 驱动中国创新发展的创客与众创空间培育：理论与实践——2016年首届“创新发展·创客·众创空间”论坛评述. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 20.下载原文
51. 林叶，李燕萍（2016）. 高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究. 《南开管理评论》, Vol. 19, No. 2.
52. 李燕萍，刘祟华，林叶（2016）. 员工知识分享的动力何在？——创新文化的跨层次作用机制. 《经济管理》, No. 5.下载原文
53. 林叶，李燕萍（2016）. 前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用. 《商业经济与管理》, No. 7.下载原文
54. 李燕萍，刘宗华，郑馨怡（2016）. 组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用. 《商业经济与管理》, No. 3.下载原文
55. 李燕萍，郑安琪，沈晨，罗静子（2016）. 国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例（2009-2013）. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, No. 2.下载原文
56. 彭峰，周银珍，李燕萍（2016）. 中国高技术行业的技术转移与效率差异. 《求索》, No. 3.下载原文
57. 刘宗华，李燕萍，郭昱琅，郑馨怡（2016）. 组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用. 《经济与管理研究》, Vol. 37, No. 12.下载原文
58. 施丹，李燕萍，杨明媚（2016）. 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响:社会认同的多重中介效应. 《农业技术经济》, No. 10.下载原文
59. 刘蕴，李燕萍，涂乙冬（2016）. 员工为什么乐于助人？多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响. 《心理学报》, No. 4.下载原文
60. 李燕萍，吴丹（2015）. 情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用. 《经济管理》, No. 7.下载原文
61. 刘宗华，李燕萍，毛天平（2015）. 高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用. 《软科学》, Vol. 29, No. 10.下载原文
62. 李燕萍，刘宗华（2015）. 高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？ 《经济与管理研究》, Vol. 36, No. 9.下载原文
63. 胡翔，李燕萍，李泓锦（2015）. 新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
64. 李燕萍，刘宗华（2015）. 高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制. 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》, No. 4.下载原文
65. 胡翔，李燕萍，李泓锦（2014）. 新生代员工：心态积极还是忿忿难平？——基于工作价值观的满意感产生机制研究. 《经济管理》, No. 7.下载原文
66. 彭峰，李燕萍（2014）. 技术转移与中国高技术产业环境效率. 《软科学》, Vol. 28, No. 8.下载原文
67. 温兴琦，李燕萍（2014）. 创新链条裂缝的表现、成因及接续路径研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 24.下载原文
68. 李燕萍，龙玎（2014）. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 4.下载原文
69. 吴绍棠，李燕萍（2014）. 产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理视角. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 3.下载原文
70. 李燕萍，沈晨，罗静子（2014）. 基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同--以台湾新竹科学园为例. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 13.下载原文
71. 李燕萍，夏天（2014）. 新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 11.下载原文
72. 吴绍棠，李燕萍（2014）. 企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型. 《南开管理评论》, No. 3.
73. 吴欢伟，李燕萍，李锡元（2014）. 转型中国的员工幸福管理：理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 2.下载原文
74. 李燕萍，王子超（2014）. 集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究. 《经济与管理研究》, No. 7.下载原文
75. 李玲，李燕萍，陶厚永（2014）. 高管身份跨界、战略依存与非公企业价值. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 11.下载原文
76. 李燕萍，徐嘉（2014）. 基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 2.下载原文
77. 吴绍棠，李燕萍（2013）. 基于协同创新的中小企业自主创新能力提升研究——“第二届中国特色产学研合作高峰论坛”综述. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 24.下载原文
78. 李燕萍，徐嘉（2013）. 新生代员工：心理和行为特征对组织社会化的影响. 《经济管理》, No. 4.下载原文
79. 李太，涂乙冬，李燕萍（2013）. 团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 2.
80. 温兴琦，李燕萍（2013）. 战略性新兴产业产学研用协同创新研究——基于领导型用户的视角. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 12.下载原文
81. 李燕萍，彭峰（2013）. 中国高技术产业环境技术效率及其影响因素研究. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 22.下载原文
82. 李燕萍，侯烜方（2013）. 新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, No. 4.下载原文
83. 李燕萍，侯烜方（2012）. 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理. 《经济管理》, No. 5.下载原文
84. 李燕萍，涂乙冬（2012）. 组织公民行为的价值取向研究. 《管理世界》, No. 5.下载原文
85. 郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永（2012）. 多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究. 《南开管理评论》, No. 3.
86. 李燕萍，吴绍棠（2012）. 武汉市战略性新兴产业发展的公共创新服务平台研究. 《科技进步与对策》, Vol. 29, No. 2.下载原文
87. 李燕萍，涂乙冬，高婧（2012）. 领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 8.下载原文
88. 李燕萍，彭峰（2012）. 国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长. 《经济评论》, No. 1.下载原文
89. 马富萍，李燕萍（2011）. 资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新. 《经济管理》, No. 8.下载原文
90. 李燕萍，许颖，吴绍棠（2011）. 不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究. 《经济管理》, No. 2.下载原文
91. 李燕萍，吴璐，陶厚永（2011）. 产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 20.下载原文
92. 李燕萍，孙博 李燕萍（2011）. 论企业创新导向的竞争. 《商业经济研究》, No. 6.下载原文
93. 陈建安，李燕萍，陶厚永（2011）. 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发. 《外国经济与管理》, Vol. 33, No. 4.下载原文
94. 李燕萍，涂乙冬（2011）. 与领导关系好就能获得职业成功吗？一项调节的中介效应研究. 《心理学报》, Vol. 43, No. 8.下载原文
95. 张银，李燕萍（2010）. 农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究. 《管理世界》, No. 2.下载原文
96. 李燕萍，许颖，吴绍棠（2010）. 基于不同机构评价我国研发经费投入产出效益. 《科技进步与对策》, No. 3.下载原文
97. 李燕萍，张海雯，贺欢（2010）. 金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”. 《经济管理》, No. 6.下载原文
98. 李燕萍，贺欢，张海雯（2010）. 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
99. 施丹，李燕萍（2010）. 共享式增长理念下的农村人力资源开发研究——以中部地区为例. 《中国流通经济》, No. 9.下载原文
100. 李燕萍，孙红（2009）. 我国科技人力资源开发的现状、问题及对策. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 4.下载原文
101. 陈建安，李燕萍，吴绍棠（2009）. 东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 24.下载原文
102. 胡羚燕，李燕萍（2009）. 基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 16.下载原文
103. 李燕萍，施丹（2009）. 中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议. 《科技进步与对策》, Vol. 26, No. 6.下载原文
104. 李燕萍，吴绍棠，郜斐，张海雯（2009）. 改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析. 《科学学研究》, Vol. 27, No. 10.下载原文
105. 李燕萍，吴绍棠（2009）. MBA／EMBA教育与我国企业家的培养. 《学位与研究生教育》, No. 6.下载原文
106. 李燕萍，涂乙冬（2009）. 我国农民专业合作社发展模式研究——一个二维度整合模型. 《理论月刊》, No. 5.下载原文
107. 罗安娜，李燕萍（2009）. 高校社会资本对其核心竞争力影响研究. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 62, No. 1.下载原文
108. 李燕萍，孙红（2008）. 不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验. 《经济管理》, No. 18.下载原文
109. 李燕萍，孙红，张银（2008）. 高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效——来自中国A股上市公司的实证. 《管理世界》, No. 12.下载原文
110. 陈建安，李燕萍（2008）. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析. 《经济管理》, No. 11.下载原文
111. 李燕萍，施丹（2008）. 中部六省科技人力资源创新能力的比较研究. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 1.下载原文
112. 李燕萍，李燕萍 孙红（2008）. 供求关系视角下管理时尚的经济学透视. 《商业经济研究》, No. 31.下载原文
113. 李燕萍，周炯（2008）. 保险公司知识员工"自我管理"的实证研究. 《保险研究》, No. 6.下载原文
114. 杨岸，李燕萍（2007）. 组织社会化理论研究述评. 《经济管理》, No. 21.下载原文
115. 游春，李燕萍（2007）. 开办保险企业大学 打造集团化经营的人才优势. 《保险研究》, No. 3.下载原文
116. 李燕萍，施丹（2007）. 企业文化变革的新制度经济学透视. 《经济评论》, No. 4.下载原文
117. 游春，李燕萍（2007）. 医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制. 《保险研究》, No. 12.下载原文
118. 印猛，李燕萍（2006）. 基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究. 《南开管理评论》, Vol. 9, No. 5.
119. 印猛，李燕萍（2006）. 基于层次分析法的价值管理——“平衡记分卡”和“经济增加值”整合战略管理应用. 《财经理论与实践》, Vol. 27, No. 1.下载原文
120. 刘芳，李燕萍，刘卓（2005）. 论关系营销中的社会资本制胜. 《华东经济管理》, Vol. 19, No. 1.下载原文
121. 李莹，李燕萍（2005）. 我国评估评审专家评价体系的构建问题研究. 《科技进步与对策》, Vol. 22, No. 1.下载原文
122. 刘芳，李燕萍（2004）. 社会资本的创新功能及其积聚途径研究. 《科技进步与对策》, Vol. 21, No. 6.下载原文
123. 王小萍，李燕萍，黄泰岩，张发强，谭小林（2004）. 武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果. 《中国高教研究》.下载原文
124. 李燕萍，杨艳（2004）. 企业经营者'道德风险'激励的博弈分析. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
125. 李燕萍，熊峻（2003）. 跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究. 《科技进步与对策》, Vol. 20, No. 5.下载原文
126. 李燕萍，吴欢伟（2003）. 人力资源的柔性管理. 《经济管理》, No. 16.下载原文
127. 李燕萍，翁艳娟（2003）. 华人企业文化及人力资源管理变革. 《科技进步与对策》, Vol. 20, No. 7.下载原文
128. 龚承刚，李燕萍（2003）. 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究. 《中南财经政法大学学报》, No. 5.下载原文
129. 李燕萍，刘芳（2002）. 中美人力资源开发比较研究. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 7.下载原文
130. 李燕萍，汪永斌（2002）. 如何实现企业人力资源开发的社会资本功能. 《经济管理》, No. 8.下载原文
131. 李燕萍，鲁军（2002）. 文化差异对人力资源开发与管理的影响--中法合资企业的人力资源开发与管理. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 6.下载原文
132. 李燕萍（2002）. 知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新. 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 55, No. 6.下载原文
133. 李燕萍，汪水斌（2000）. 金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析. 《经济评论》, No. 6.下载原文
134. 李燕萍（1997）. 建立可持续发展的人力资源开发战略. 《中国人口·资源与环境》, Vol. 7, No. 3.下载原文