陈邑早｜山东财经大学｜学者主页

2025

Does gambling preference level affect occupational fraud behavior?-Evidence from a survey study in China

Shihua Huang, Yizao Chen, Baitong Li

Frontiers In Psychology，Vol. 16

2025

“难堪重负”会使人“铤而走险”吗？——基于经济压力与职务舞弊关系的检验

陈艳，黄诗华，陈邑早

《商业经济与管理》，No. 1

2025

“圈子文化”与职务舞弊行为研究——基于组织差序氛围的考察

于洪鉴，陈邑早

《财经理论与实践》

2025

The effects of AI technology, externally oriented corporate culture and environment on blockchain technology adoption

Chengliu He, Ying Han Fan, Xinrui Yue, Grantley Taylor, Yizao Chen

China Accounting and Finance Review

2024

非效率劳动投资是薪酬激励失效吗？——基于契约参照点效应的证据

陈邑早，陈艳，刘家镇，岳新茹

《管理评论》，Vol. 36, No. 7

2024

产融合作与企业长期导向韧性

陈邑早，解纯慧，王圣媛

《财经研究》，Vol. 50, No. 10

2024

基于认知合理化视角的职务舞弊形成机理与控制策略研究

陈邑早

2023

CEO Reputation and Corporate Risk-Taking: Managerial Competence or Managerial Defence?

Yizao Chen, Shihua Huang

Emerging Markets Finance And Trade，Vol. 590, No. 140

2023

Cognitive rationalization in occupational fraud: structure exploration and scale development

Miao Yang, Yizao Chen

Frontiers In Psychology，Vol. 14

2023

“惩一”必定“儆百”吗？处罚公告的有利比较效应研究——来自舞弊决策的实验证据

陈邑早，王圣媛

《当代财经》，No. 3

2023

数字技术何以促进企业劳动投资效率提升？

陈邑早，岳新茹

《经济评论》，No. 4

2023

国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任：“为公利”还是“解私忧”？

陈艳，黄诗华，陈邑早，王雪霁

《财经理论与实践》，Vol. 44, No. 1

2023

上市公司监管问询方式创新的影响研究——来自股票市场反应的证据

陈邑早，黄诗华，白智奇

《山东财经大学学报》，Vol. 35, No. 1

2023

心理契约破坏会诱使管理者职务侵占吗？——基于认知情绪的双路径分析

陈邑早，于洪鉴，黄诗华

《财经论丛》，No. 9

2023

高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响

陈邑早，陈艳，黄诗华，韩敏

《管理学报（湖北）》，Vol. 20, No. 2

2023

Narcissism, Cooperative Trust in R&D Cooperation, and Risk-Taking

Hongjian Yu, Xinrui Lin, Ying Han Fan, Tianchi Yan, Yizao Chen

Journal of Forensic Accounting Research

2022

高管薪酬公平感知与公司股价崩盘风险

黄诗华，陈艳，陈邑早，王羽

《当代经济科学》，Vol. 44, No. 6

2022

合理化要素在财务报告舞弊决策中的情境化差异

张恩硕，陈邑早，王雪竹，高映雪

《商业会计》

2021

高管薪酬会“以史为锚”吗？——来自超额在职消费的证据

黄诗华，陈艳，陈邑早

《会计与控制评论》

2021

基于认知合理化的企业行为人职务舞弊研究：结构探索与实证检验

陈邑早

《东北财经大学》

2020

组织认同与亲组织财务报告舞弊决策——多重中介效应分析

陈邑早，张莹，孔晨

《经济管理》，Vol. 42, No. 9

2020

基于代表性启发式的会计职业判断研究

陈艳，李倩文，陈邑早

《会计与控制评论》

2020

基于认知合理化的会计舞弊治理:研究基础与框架策略

陈邑早，陈艳，于洪鉴

《会计论坛》

2019

CEO自恋与并购非公开环节行为决策的实验研究

于洪鉴，陈艳，陈邑早

《管理科学》，Vol. 32, No. 5

2019

高管薪酬契约激励缘何失效?——基于契约全流程视角的整合分析

陈邑早，白智奇，于洪鉴

《东北财经大学学报》，No. 3

2019

会计舞弊行为决策中的合理化因素:分析与展望

陈邑早，陈艳，于洪鉴

《外国经济与管理》，Vol. 41, No. 7

2019

以科创板注册制为起点建设高质量信息披露制度

陈邑早，陈艳，王圣媛

《学习与实践》，No. 4

2019

论中国式注册制信息披露革新:理念、实践与建议

陈邑早，王圣媛

《当代经济管理》，Vol. 41, No. 12

2019

高管薪酬契约激励的比较陷阱:框架构建与效应分析——基于契约参照点视角的剖释

陈邑早，白智奇，王阳

《经济体制改革》

2018

CEO个人特质与企业投资行为研究：研究视角及未来展望

于洪鉴，陈艳，陈邑早

《当代经济管理》，Vol. 40, No. 2