朱凌玲

2021

Overseas Background Director, Internal Control and Corporate Innovation

2016

职场网络偏差行为的研究进展与述评

《华东经济管理》，Vol. 30, No. 2

下载原文

2016

人力资源管理专业自组织教学研究

《太原城市职业技术学院学报》

2016

研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角

《科学学与科学技术管理》

DOI

2012

基于胜任力的薪酬体系设计

《中外企业家》

2012

连锁零售企业的新员工培训研究——以苏宁电器“1200工程”为例

《市场论坛》

2010

参与式教学模式在组织行为学课程中的应用

《教书育人》

2009

公用企业薪酬制度变革与完善——以某市自来水公司为例

《中国人力资源开发》

2009

基于能力的薪酬体系设计

《全国流通经济》

2009

招聘有效性策略的研究

《江苏科技信息》

2008

西部企业建立健全人才保留机制的途径

《科技信息(学术研究)》

2007

企业不同生命周期内薪酬体系的设计

《边疆经济与文化》

2006

飞利浦集团实现可持续发展人才的获取方式——管理发展计划

《人才资源开发》

2006

快速分析员工培训需求的方法

《人才资源开发》

2006

全面解析E-HR

《文教资料》

2005

WG公司的薪酬体系设计

《南京财经大学学报》，No. 5

下载原文

2005

Salary System Design of Inc.WG

Journal of Nanjing University of Finance and Economics

2004

对某企业员工职业生涯规划的设计

《华东经济管理》，Vol. 18, No. 1

下载原文

2004

如何有效设计关键绩效指标

《人才资源开发》

2004

The design of an organizational career planning and development program

Huadong jingji guanli

2003

对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析

《人才资源开发》