贺小刚

期刊论文

1. Yuan Chen, Xiaogang He (2026). Chairperson's intra-country migrant marriage and corporate R&D investment: Evidence from Chinese family firms. Emerging Markets Review, Vol. 70.DOI
2. 杨婵，朱玲慧，陈心怡，贺小刚（2026）. 破茧重生：新质生产力如何重塑困境企业价值创造能力？ 《外国经济与管理》, Vol. 48, No. 7.下载原文
3. 戚阳阳，贺小刚（2026）. 董事长农耕经历对企业绿色创新的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 4.下载原文
4. 贺小刚，陈元，李宁泊（2026）. 企业人工智能落地战略：文献综述与未来展望. 《管理世界》, No. 6.下载原文
5. 叶文洁，贺小刚，吕蔚起（2026）. 微创新战略影响中小企业可持续成长的纵向案例研究. 《科研管理》, Vol. 47, No. 2.下载原文
6. 贺小刚，李宁泊（2026）. “争先恐后”还是“后发制人”？——企业人工智能采用速度与竞争优势. 《外国经济与管理》, Vol. 48, No. 1.下载原文
7. 贺小刚，张琦（2026）. 父母期望、代际互动结构与子女创业——来自中国千村调查的数据分析. 《农业技术经济》.DOI
8. Xin Shu, Xiaogang He (2026). Synergizing human capital and artificial intelligence for radical innovation: Mechanisms and evidence. Long Range Planning.DOI
9. Xiaogang He, Xinyu Jiang, WenXin Ni (2026). The Lock-In of Family Equity, Patience in Ownership and Firms’ Artificial Intelligence Adoption. Academy of Management Proceedings.DOI
10. Dewen Liu, Ying Zou, Bolin Wang, Xiaogang He (2026). Artificial intelligence as a merger and acquisition catalyst: A resource-based view. International Review of Financial Analysis.DOI
11. Jingwen Li, Xiaogang He, Yuan Chen, Shasha Yang (2026). Founder control and corporate violations: from the perspective of psychological ownership. Chinese Management Studies.DOI
12. Renfei Gao, Cyndi Man Zhang, Xiaogang He, Zhengyu Li (2025). Attention to market expansion: Aspirational antecedent and risk-taking consequence. Journal Of Business Research, Vol. 192.DOI
13. 李婧文，贺小刚，陈元（2025）. 创始人控制与企业社会责任——基于心理所有权的理论视角. 《软科学》, Vol. 39, No. 8.下载原文
14. 陈元，贺小刚（2025）. 何种公司治理促进了家族企业新质生产力：研发联盟中介下的组态分析. 《外国经济与管理》, Vol. 47, No. 12.下载原文
15. 贺小刚，陆海林，闫静波（2025）. 海归高管的创新印记催生企业研发投入家族治理与区域文化的调节效应. 《管理工程学报》.DOI
16. 戚阳阳，贺小刚，李婧文（2025）. 董事长早期宗族嵌入与企业慈善捐赠——基于烙印理论的视角. 《外国经济与管理》, Vol. 47, No. 4.下载原文
17. 何静，贺小刚，陈重余，舒心（2025）. 人工智能应用对企业并购决策的影响. 《财经科学》, No. 11.下载原文
18. 贺小刚，李婧文，陈元（2025）. 单干还是合作？家族企业研发决策偏好——来自医药上市公司发明专利的证据. 《管理科学学报》, Vol. 28, No. 5.下载原文
19. 陈元，贺小刚（2025）. 董事长婚姻匹配与家族企业创新. 《广东财经大学学报》, Vol. 40, No. 2.下载原文
20. 杨婵，陈心怡，贺小刚（2025）. 原生家庭社会地位对农民创业的印记效应研究. 《研究与发展管理》, Vol. 37, No. 3.下载原文
21. 肖小虹，张正音，贺小刚（2025）. 创业型家族企业更偏好渐进式创新吗——基于专利文本相似度的分析. 《山西财经大学学报》, Vol. 47, No. 10.下载原文
22. 刘春济，彭屹，贺小刚（2025）. 文化“小传统”与乐善好施：中国民营企业家的捐赠行为. 《管理科学学报》.
23. 徐世豪，贺小刚，陈元（2025）. 慈善事业中的“她力量”——业主配偶涉入管理对公司捐赠的影响. 《山西财经大学学报》, Vol. 47, No. 2.下载原文
24. Lanxiang Xu, Junbao Wan, Xiaogang He (2024). How does environmental performance feedback affect corporate environmental investment? The moderating role of environmental regulation. Sustainable Futures, Vol. 80.DOI
25. Xiaogang He, Yangyang Qi (2024). Early-life epidemic experience and CSR. Journal Of Behavioral And Experimental Finance, Vol. 43.DOI
26. Xiaogang He, Ruifeng Teng, Dawei Feng, Jiahui Gai (2024). Industrial robots and pollution: Evidence from Chinese enterprises. Economic Analysis And Policy, Vol. 82.DOI
27. Xiaohong Xiao, Jinxia Peng, Xiaogang He (2024). Reasons for M&A: A perspective from senior executives' rural experiences-Evidence from Chinese private listed companies. International Review Of Financial Analysis, Vol. 93.DOI
28. 贺小刚，戚阳阳，舒心（2024）. 姻亲涉入下的家族企业冒险性决策：研发投入还是盈余操纵？ 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 3.下载原文
29. 陈元，贺小刚，李鑫（2024）. 异地婚姻对家族企业价值的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 8.下载原文
30. 陈元，贺小刚，闫静波，彭屹（2024）. 夫妻共同持股与企业创新投入：基于婚姻契约的视角. 《管理工程学报》, Vol. 38, No. 4.下载原文
31. 张琦，贺小刚（2024）. 父辈教育期望与子代创业抉择——来自千村调查的经验证据. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 12.下载原文
32. 贺小刚，陈元，李婧文，李鑫（2024）. 家族创业研究：现状、理论演进与展望. 《南开管理评论》, Vol. 27, No. 1.
33. 杨婵，贺小刚（2024）. 创业与贫困地区脱贫致富：基层党员队伍建设在创业生态中的赋能作用. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 6.下载原文
34. 肖小虹，余梅，赵庆，贺小刚（2024）. 大学生创业胜任能力的生成机制. 《科研管理》, Vol. 45, No. 2.下载原文
35. 叶文洁，贺小刚（2024）. “隐形冠军”的微创新战略及其形成机制：双童公司的纵向案例研究. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 5.下载原文
36. 肖小虹，余梅，贺小刚，赵庆（2024）. “润滑剂”抑或“沙砾”？地区关系文化对公司创业的影响. 《管理评论》, Vol. 36, No. 7.下载原文
37. 肖小虹，张正音，贺小刚（2024）. 二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班视角. 《山西财经大学学报》, Vol. 46, No. 4.下载原文
38. 吕蔚起，贺小刚，李婧文（2024）. 谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应. 《山西财经大学学报》, Vol. 46, No. 2.下载原文
39. 贺小刚，李婧文，闫静波（2024）. 安常守故还是立足长远——夫妻共治对企业战略风险担当的影响. 《中国经济问题》, No. 3.
40. 张琦，贺小刚（2024）. 涉农父辈教育期望越高，子女创业倾向越强. 《当代家庭教育》.
41. 李鑫，贺小刚，陈元（2024）. 内外有别：夫妻共同持股下的家族股权配置偏好. 《南方经济》, No. 2.下载原文
42. 肖小虹，林宇豪，贺小刚（2024）. ESG表现影响企业创新效率的效应与机制. 《金融与经济》.
43. Yingshan Huang, Haiqin Ouyang, Weihua Pan, Xiaogang He (2023). Role of high-speed rail services in China?s economic recovery: Evidence from manufacturing firm inventories. Economic Analysis And Policy, Vol. 78.DOI
44. 陈元，贺小刚，徐世豪（2023）. 家族控制与企业数字化转型. 《经济管理》, Vol. 45, No. 5.下载原文
45. 戚阳阳，贺小刚（2023）. 妻子涉入管理对家族企业代理成本的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 6.下载原文
46. 闫静波，贺小刚，陈元，杨婵（2023）. 困境企业价值再造：实质性创新还是策略性创新？ 《管理评论》, Vol. 35, No. 6.下载原文
47. 贺小刚，陈元（2023）. 家族企业决策与成长机制研究:家族期望的视角. 《管理学研究》.
48. 贺小刚，陈元，杨婵，闫静波（2023）. 持续创新对困境企业复苏的影响机理研究. 《科研管理》, Vol. 44, No. 12.下载原文
49. 贺小刚（2023）. 基于本土非正式制度视角的民营企业治理模式研究——评《中国上市家族企业治理：差序格局与利他行为》. 《南方经济》, No. 4.下载原文
50. 贺小刚，舒心，彭屹（2023）. 外戚“干政”？姻亲涉入与家族企业代理成本. 《管理科学学报》, Vol. 26, No. 9.下载原文
51. 杨婵，贺小刚，王博霖（2023）. “求人”抑或“求己”？经营困境下的企业家活动配置与价值再造. 《研究与发展管理》, Vol. 35, No. 3.下载原文
52. 肖小虹，何静，贺小刚，蒙昱竹（2023）. 多民族省区创新创业政策与地方创业活力关系——基于3D经济地理特征分析. 《民族学刊》, Vol. 14, No. 11.下载原文
53. 陈元，贺小刚，李鑫，李婧文（2023）. 亲缘关系视角下家族创业研究：现状与展望. 《财会月刊》.
54. 贺小刚，陈元（2023）. “现代企业理论”课程思政建设探索. 《财经高教研究》.
55. Xiaogang He (2023). Research of Decision-Making in the Family Business and Its Growth: A Family Aspirations Perspective. Academic Journal of Business & Management.DOI
56. Renfei Gao, Xiaowei Rose Luo, Xiaogang He (2023). Counting on Family? Leadership Team Composition of Firms with Rural-Origin Founders in China. Academy of Management Proceedings.DOI
57. Feng Xu, Xueru Yang, Xiaogang He (2022). Influences of political connections on entrepreneurs' subjective well-being: a multilevel investigation. Management Decision, Vol. 600, No. 11.DOI
58. Qi Luo, Haoyu Hu, Dawei Feng, Xiaogang He (2022). How does broadband infrastructure promote entrepreneurship in China: Evidence from a quasi-natural experiment. Telecommunications Policy, Vol. 46, No. 10.DOI
59. Siying Yang, Fengshuo Liu, Jingjing Lu, Xiaogang He (2022). Does occupational injury promote industrial robot applications? Technology In Society, Vol. 70.DOI
60. Chan Yang, Xiaogang He, Xiaoyan Wang, Jinjun Nie (2022). The Influence of Family Social Status on Farmer Entrepreneurship: Empirical Analysis Based on Thousand Villages Survey in China. Sustainability, Vol. 14, No. 14.DOI
61. 徐世豪，贺小刚，陈元（2022）. 兄弟姐妹共治缓解还是加剧家族企业代理问题？ 《经济管理》, Vol. 44, No. 7.下载原文
62. 贺小刚，贾植涵，彭屹，李新春（2022）. 财富预期与企业家冒险行为：进取还是越轨？ 《管理世界》, Vol. 38, No. 10.下载原文
63. 贺小刚，陈元，闫静波，杨婵（2022）. 破坏性势力对农民收入的影响——来自中国千村调研的数据. 《农业技术经济》, No. 11.下载原文
64. 朱丽娜，贺小刚，张正元（2022）. 家族控制、经济期望与企业绿色责任的关系研究:来自中国上市公司的经验数据. 《管理科学学报》, Vol. 25, No. 4.下载原文
65. 李鑫，贺小刚，李婧文，莫景昭（2022）. 危机冲击与家族企业海外投资——来自中国香港上市公司的数据分析. 《南方经济》, No. 6.下载原文
66. 葛菲，贺小刚，高禄（2022）. 期望落差与企业国际扩张：基于绩效和制度的分析. 《上海对外经贸大学学报》.
67. 肖小虹，彭金霞，贺小刚（2022）. 技术市场赋能地方创业活力——来自中国省级地区的经验证据. 《经济问题探索》, No. 10.下载原文
68. Feifei Lü, Xu Huang, Erica Xu, Chi‐Nien Chung, Xiaogang He (2022). Instrumental Love: Political Marriage and Family Firm Growth. Management and Organization Review.DOI
69. Feifei Lu, Zhu Zhu, Xiaogang He (2021). Aspirations of Chinese families-in-business: Development of a reliable measurement instrument. Journal Of Family Business Strategy, Vol. 12, No. 4.DOI
70. Feng Xu, Xiaogang He, Xueru Yang (2021). A Multilevel Approach Linking Entrepreneurial Contexts to Subjective Well-Being: Evidence from Rural Chinese Entrepreneurs. Journal Of Happiness Studies, Vol. 22, No. 4.DOI
71. 杨婵，贺小刚（2021）. 关系投入对企业经营绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 18, No. 7.下载原文
72. 杨婵，贺小刚，闫静波（2021）. 企业国际化决策中的制度效应:入驻开发区的视角. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 4.下载原文
73. 奚国茜，贺小刚（2021）. 出生排行与创业选择——来自千村调查的证据. 《经济管理》, Vol. 43, No. 1.下载原文
74. 王博霖，贾植涵，彭屹，贺小刚（2021）. 家族控制与企业跨区域扩张:来自上市公司的经验证据. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 4.下载原文
75. 朱丽娜，贺小刚，高皓（2021）. 政策不确定性与企业的非市场战略——基于中国家族上市公司的实证分析. 《管理评论》, Vol. 33, No. 10.下载原文
76. 杨婵，贺小刚，王博霖（2021）. 精英身份与农民创业:趋名还是逐利? 《南方经济》, No. 4.下载原文
77. 杨婵，贺小刚（2021）. 创业不问出处?家庭出身与农民创业的关系研究. 《研究与发展管理》, Vol. 33, No. 5.下载原文
78. Xiaoqing Li, Xiaogang He, Yifeng Zhang (2020). The impact of social media on the business performance of small firms in China. Information Technology For Development, Vol. 260, No. 2.DOI
79. 葛菲，田启涛，贺小刚（2020）. 产权性质和制度质量调节作用下的CEO过度自信与企业国际扩张研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 17, No. 7.下载原文
80. 吕斐斐，朱丽娜，高皓，贺小刚（2020）. “领头羊”效应?家族企业行业地位与绿色战略的关系研究. 《管理评论》, Vol. 32, No. 3.下载原文
81. 杨婵，贺小刚，杨昊，贾植涵（2020）. 开发区是促进还是阻碍企业国际化?——基于文献的分析. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 4.下载原文
82. 李新春，贺小刚，邹立凯（2020）. 家族企业研究:理论进展与未来展望. 《管理世界》, Vol. 36, No. 11.下载原文
83. 贺小刚，彭屹，郑豫容，杨昊（2020）. 期望落差下的组织搜索:长期债务融资及其价值再造. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
84. 朱丽娜，贺小刚，高皓（2020）. “绿色”具有经济价值吗?——基于中国上市公司数据的研究. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 7.下载原文
85. 葛菲，贺小刚，高禄（2020）. 渐进还是快进?制度距离与企业国际化速度. 《商业研究》, No. 5.下载原文
86. Feng Xu, Xueru Yang, Xiaogang He (2020). Entrepreneurs’ Political Connections and Well-Being. Academy of Management Proceedings.DOI
87. Renfei Gao, Cyndi Man Zhang, Xiaogang He, Zhengyu Li (2020). Temporal Distinction of Multiple Goals and Effects on Strategic Risk-Taking. Academy of Management Proceedings.DOI
88. 杨昊，贺小刚，杨婵（2019）. 异地创业、家庭支持与经营效率——基于农民创业的经验研究. 《经济管理》, Vol. 41, No. 2.下载原文
89. 杨婵，贺小刚（2019）. 村长权威与村落发展--基于中国千村调查的数据分析. 《管理世界》, Vol. 35, No. 4.下载原文
90. 杨婵，贺小刚，贾植涵（2019）. 非生产性投入改进了新创企业的经营效率吗? 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 1.下载原文
91. 贺小刚，彭屹，王辛楠，杨婵（2019）. 生命周期对公司社会责任披露的影响效应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 11.下载原文
92. 粟芳，方蕾，贺小刚，杨婵（2019）. 正规融资还是非正规融资?农户创业的融资选择及其影响因素. 《经济与管理研究》, Vol. 40, No. 12.下载原文
93. 吕斐斐，贺小刚，朱丽娜，李新春（2019）. 家族期望落差与创业退出:基于中国数据的分析. 《管理科学学报》, Vol. 22, No. 6.下载原文
94. Renfei Gao, Xiaogang He, Li Zhengyu (2019). Inspiration or Aspiration? Mission Specification and Firm Strategic Risk-Taking. Academy of Management Proceedings.DOI
95. Feng Xu, Xueru Yang, Xiaogang He (2019). Regional Differences and Variations in Entrepreneur Well-Being: Evidence from Rural Entrepreneurs. Academy of Management Proceedings.DOI
96. Dali Ma, Xiaogang He, Chan Yeong Yang (2019). Decaying State, Crumbling Society: Illicit Violence and Private Business in Rural China. Academy of Management Proceedings.DOI
97. 杨婵，贺小刚，徐容慈（2018）. “创一代-至亲”组合治理模式与企业绩效——基于中国家族上市公司的实证研究. 《经济管理》, Vol. 40, No. 6.下载原文
98. 沙彦飞，贺小刚，郭立新，李建升（2018）. 企业家意志与企业生成——兼评主流企业起源理论. 《技术经济与管理研究》.
99. 杨婵，贺小刚，朱丽娜，王博霖（2017）. 垂直薪酬差距与新创企业的创新精神. 《财经研究》, Vol. 43, No. 7.下载原文
100. 朱丽娜，贺小刚，贾植涵（2017）. “穷困”促进了企业的研发投入？——环境不确定性与产权保护力度的调节效应. 《经济管理》, No. 11.下载原文
101. 胡强，曹柬，贺小刚，周根贵（2017）. 基于政府补贴的制造企业生产战略决策研究. 《管理工程学报》, Vol. 31, No. 1.下载原文
102. 贺小刚，朱丽娜，杨婵，王博霖（2017）. 经营困境下的企业变革：“穷则思变”假说检验. 《中国工业经济》, No. 1.下载原文
103. 贺小刚（2017）. 管理学. 《上海财经大学出版社》.
104. 葛菲，贺小刚（2017）. 生产制造还是资本投资？中国工业企业国际创业资本的流向——基于制度距离的解释. 《管理世界》, No. 11.下载原文
105. 杨婵，贺小刚，李征宇（2017）. 家庭结构与农民创业——基于中国千村调查的数据分析. 《中国工业经济》, No. 12.下载原文
106. 吕斐斐，邓艳斌，贺小刚（2017）. 家族期望与创业坚持:参考点影响效应研究. 《南开管理评论》, No. 5.
107. 李婧，贺小刚（2017）. 创始人身份与组织能力的培育：来自创业家族企业的数据. 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 38, No. 4.下载原文
108. 贺小刚，邓浩，吕斐斐，李新春（2017）. 期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析. 《管理科学学报》, Vol. 20, No. 5.下载原文
109. Xiaogang He, Ranjan Karri, Yuanfei Zhang, Lin Mei (2016). Executive Entrenchment in Founder-Managed Firms: An Empirical Study from China. Journal Of Small Business Management, Vol. 540, No. 30.DOI
110. 葛菲，连燕玲，贺小刚（2016）. 消极反馈与高管变更：基于上市公司的数据分析. 《经济管理》, No. 1.下载原文
111. 邓浩，贺小刚，肖玮凡（2016）. 亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释. 《经济管理》, No. 10.下载原文
112. 贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲（2016）. 创业家族的共同治理有效还是无效？——基于中国家族上市公司的实证研究. 《管理评论》, Vol. 28, No. 6.下载原文
113. 贺小刚，连燕玲，吕斐斐，葛菲（2016）. 消极反馈与企业家创新：基于民营上市公司的实证研究. 《南开管理评论》, Vol. 19, No. 3.
114. 贺小刚，朱丽娜，王博霖，张远飞（2016）. 家族控制与对外合作:基于中国民营上市公司的实证研究. 《管理学研究》.
115. 李婧，贺小刚，连燕玲，吕斐斐（2016）. 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神. 《管理评论》, Vol. 28, No. 1.下载原文
116. 贺小刚，连燕玲，吕斐斐（2016）. 期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析. 《管理科学学报》, Vol. 19, No. 8.下载原文
117. 贺小刚，朱丽娜（2016）. 地方官员更替与创业精神：来自省级经验的证据. 《中山大学学报(社会科学版)》, Vol. 56, No. 3.下载原文
118. Feifei Lü, Xu Huang, Erica Xu, Xiaogang He (2016). Instrumental Love: Political Marriage and the Performance of Family Firms. Academy of Management Proceedings.DOI
119. 葛菲，贺小刚，吕斐斐（2015）. 组织下滑与国际化选择：产权与治理的调节效应研究. 《经济管理》, No. 6.下载原文
120. 吕斐斐，贺小刚，葛菲（2015）. 期望差距与创始人离任方式选择：基于中国家族上市公司的分析. 《财经研究》, Vol. 41, No. 7.下载原文
121. 连燕玲，周兵，贺小刚，温丹玮（2015）. 经营期望、管理自主权与战略变革. 《经济研究》, Vol. 50, No. 8.下载原文
122. 葛菲，贺小刚，吕斐斐（2015）. 基于FDI的“走出去”战略改进了组织生存能力吗？ 《外国经济与管理》, Vol. 37, No. 10.下载原文
123. 贺小刚，李婧，吕斐斐，邓浩（2015）. 绩优企业的投机经营行为分析——来自中国上市公司的数据检验. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
124. 贺小刚，邓浩，吴诗雨，梁鹏（2015）. 赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析. 《管理世界》, No. 9.下载原文
125. 连燕玲，贺小刚（2015）. CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析. 《管理科学学报》, Vol. 18, No. 1.下载原文
126. 连燕玲，贺小刚，高皓（2014）. 业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究. 《管理世界》, No. 11.下载原文
127. 张远飞，贺小刚，连燕玲（2013）. “富则思安”吗？——基于中国民营上市公司的实证分析. 《管理世界》, No. 7.下载原文
128. 贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐（2013）. 政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析. 《中国工业经济》, No. 1.下载原文
129. 贺小刚，张远飞，梅琳（2013）. 创始人离任对企业成长的影响分析. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 6.下载原文
130. 贺小刚，吕斐斐，张远飞（2013）. 业绩驱动、市场化进程与民营企业家活动配置. 《经济管理》, No. 8.下载原文
131. 张远飞，贺小刚，连燕玲（2013）. 危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应. 《财经研究》, Vol. 39, No. 7.下载原文
132. 贺小刚，连燕玲，张远飞（2013）. 经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析. 《管理科学学报》, Vol. 16, No. 4.下载原文
133. 贺小刚，吴旭云 贺小刚 郝影利（2013）. 创业导向、网络嵌入与创业型企业成长关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 5.下载原文
134. 连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳（2012）. 亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释. 《财经研究》, Vol. 38, No. 4.下载原文
135. 贺小刚，张远飞（2012）. 上市公司创始人涉入情景下高管离任的实证研究. 《经济管理》, No. 5.下载原文
136. 连燕玲，贺小刚，张远飞，周兵（2012）. 危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析. 《管理世界》, No. 9.下载原文
137. 贺小刚，张远飞，连燕玲（2012）. 高管离任前的盈余管理：公司治理机制能起到作用吗？ 《经济管理》, No. 11.下载原文
138. 梅琳，贺小刚，李婧（2012）. 创始人渐进退出还是激进退出？——对创业家族企业的实证分析. 《经济管理》, No. 1.下载原文
139. 李婧，贺小刚（2012）. 高层管理团队中家族权威与创新能力研究：以家族上市公司为视角. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 9.下载原文
140. 李婧，贺小刚（2012）. 股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较研究. 《商业经济与管理》, No. 10.下载原文
141. Long‐Zeng Wu, Frederick Hong‐kit Yim, Xiaogang He (2012). The Impact of Managerial Ties on New Product Development Performance in Emerging Markets. Academy of Management Proceedings.DOI
142. Xiaogang He (2012). Family Authority in TMT and Innovation: An Empirical Study in Chinese Family-Owned Firms. Guanli xuebao.
143. 贺小刚，李新春，连燕玲（2011）. 家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究. 《管理科学学报》, Vol. 14, No. 5.下载原文
144. 贺小刚，燕琼琼，梅琳，李婧（2011）. 创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究. 《中国工业经济》, No. 10.下载原文
145. Sanjay Goel, Xiaogang He, Ranjan Karri (2011). Family involvement in a hierarchical culture: Effect of dispersion of family ownership control and family member tenure on firm performance in Chinese family owned firms. Journal of Family Business Strategy.DOI
146. 贺小刚（2010）. 企业原动力、市场力与竞争绩效关系的实证研究. 《软科学》, Vol. 24, No. 7.下载原文
147. 贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤（2010）. 家族权威的配置效应分析与实证检验. 《财经研究》, Vol. 36, No. 10.下载原文
148. 贺小刚，李婧，陈蕾（2010）. 家族成员组合与公司治理效率：基于家族上市公司的实证研究. 《南开管理评论》, No. 6.
149. 贺小刚，连燕玲，李婧，梅琳（2010）. 家族控制中的亲缘效应分析与检验. 《中国工业经济》, No. 1.下载原文
150. 贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞（2010）. 家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究. 《中国工业经济》, No. 10.下载原文
151. 李婧，贺小刚，茆键（2010）. 亲缘关系、创新能力与企业绩效. 《南开管理评论》, No. 3.
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1. Jingwen Li, Xiaogang He, Yuan Chen (2025). The Impact of Couple Social Capital Matching on R&D Investments in Family Firms. SSRN Electronic Journal.DOI