何亚兵

期刊论文

1. 何亚兵（2026）. 莫让试点成“黑点”. 《共产党员》.
2. 何亚兵（2026）. “拐弯抹角”工作法引领基层善治. 《中国社会工作》.
3. 何亚兵（2026）. 国有施工企业后备人才选拔讲方法. 《现代班组》.
4. 何亚兵（2025）. 莫把“包装”当创新. 《新湘评论》.
5. 何亚兵，郑兆权（2023）. 担事成事不避事. 《群众》.
6. 陈晓伟，冯雪勇，陈德培，何亚兵（2023）. 如何将基层党管人才工作做深做实？ 《中国人才》.
7. 盛维林，李玉东，何亚兵，黄少鹏，张迎风（2021）. 服务技能型党组织建设的探索与启示. 《领导科学》, No. 15.下载原文
8. 何亚兵（2021）. “似无还有”辨“有无”——关于基层参阅类信息写作的“有无之辨”. 《应用写作》.
9. 何亚兵，黄少鹏（2020）. 领导干部须登攀“五成”之梯. 《领导科学》, No. 19.下载原文
10. 何亚兵（2020）. 遴选彰显用人导向. 《共产党员》.
11. 何亚兵，高远，黄少鹏（2020）. 新时代加强基层组工干部政治能力建设的路径探索. 《学习月刊》.
12. 何亚兵（2020）. “在一线”更“在一起”. 《共产党员》.
13. 何亚兵（2020）. “服不服”是奖惩的关键. 《共产党员》.
14. 何亚兵（2020）. 好机制还要落实好. 《共产党员》.
15. 何亚兵（2020）. 警惕又一种形式主义. 《共产党员》.
16. 何亚兵（2019）. 痕迹管理≠痕迹主义,要回归初衷. 《秘书工作》.
17. 李玉东，帅日章，何亚兵（2019）. 弘扬新时代“引江精神”. 《唯实》.
18. 何亚兵（2019）. 容错纠错关键在落实落地. 《群众》.
19. 何亚兵（2019）. 回归“痕迹管理”的初衷. 《群众》.
20. 何亚兵（2019）. “跨界”任职须补短扬长. 《共产党员》.
21. 何亚兵（2018）. 用“硬本领”做实“硬道理”. 《领导科学》, No. 4.下载原文
22. 何亚兵（2018）. 以“三好”抓实十九大精神学习贯彻. 《领导科学》, No. 16.下载原文
23. 何亚兵（2018）. 莫让现代办公工具掩盖惰政思维. 《领导科学》, No. 34.下载原文
24. 何亚兵（2018）. 让人才引领发展成为常态. 《中国人才》.
25. 李泽宇，何亚兵，李玉东（2018）. 县域人才工作“闭环”模式探索. 《唯实》.
26. 何亚兵（2018）. 聘任莫“放任”. 《共产党员》.
27. 何亚兵（2018）. 签“了”还要干“好”. 《共产党员》.
28. 何亚兵（2018）. 如何写出高质量的调研报告. 《群众》.
29. 何亚兵（2018）. 避免“超限效应”. 《群众》.
30. 何亚兵（2017）. 制订计划要把握好四个辩证关系. 《领导科学》, No. 11.下载原文
31. 李玉东，何亚兵（2017）. 立足“四力”推动班子换届添活力. 《领导科学》, No. 3.下载原文
32. 李玉东，何亚兵（2017）. 信息策划“活水”来. 《领导科学》, No. 21.下载原文
33. 何亚兵（2017）. 民心也是最大的党建. 《领导科学》, No. 10.下载原文
34. 何亚兵（2017）. 共享单车亟待良性发展. 《群众》.
35. 何亚兵（2017）. 制订计划要把握好四个“并重”. 《共产党员》.
36. 何亚兵（2017）. 让“陪同”尽显务实之风. 《共产党员》.
37. 何亚兵（2017）. 信息“策划”活水来. 《共产党员》.
38. 何亚兵（2017）. 倾心民事做“樵夫”. 《共产党员》.
39. 何亚兵（2016）. 为官任事“五境”：才、学、识、谋、断. 《领导科学》, No. 15.下载原文
40. 李玉东，何亚兵（2016）. 推动干部“下”出正气、服气、顺气. 《领导科学》, No. 17.下载原文
41. 李玉东，何亚兵（2016）. 区（县）党委建立干部关爱容错机制的构想与思考. 《领导科学》, No. 9.下载原文
42. 何亚兵（2016）. 莫把“锻炼”变“享受”. 《共产党员》.
43. 何亚兵（2016）. 热线服务的“温度”. 《共产党员》.
44. 何亚兵（2015）. 从《三国演义》看领导气象. 《领导科学》, No. 23.下载原文
45. 何亚兵（2015）. 用权如衡，唯公唯平. 《领导科学》, No. 14.下载原文