杜旌｜武汉大学｜学者主页

2026

Do Large Language Models Inherit Human Bias? Evidence from Interview Evaluations

Yuan Xiang, Jing Du, xueni zheng, YuanJing Luo

Academy of Management Proceedings

2026

Short-term fit, long-term trap: The career development lock of low-skilled gig workers

xueni zheng, Jing Du, Yuan Xiang, Lirong Long, Huanyan Xie

Human Relations

2026

Voluntary or compulsory? Electronic performance monitoring and organizational citizenship behavior

Linyi Guo, Jing Du, Juncheng Zhang

Management Decision

2025

How supervisor bottom-line mentality influences employee expediency: a test of appraisal theory of emotion

Linyi Guo, Jing Du

Personnel Review，Vol. 540, No. 8

2025

Judging in the Dark: How Delivery Riders Form Fairness Perceptions Under Algorithmic Management

Yuan Xiang, Jing Du, Xue Ni Zheng, Li Rong Long, Huan Yan Xie

Journal Of Business Ethics，Vol. 1990, No. 3

2025

Instrument ethical climate and exploitative leadership: moral justification as mediator and performance pressure as moderator

Linyi Guo, Jing Du, Ying Zhou

Current Psychology，Vol. 440, No. 120

2025

身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望

马冰，黄金玉，杜旌，马贵梅

《中国人力资源开发》

2025

Research on the Validity of Automated Interview Scoring Based on Large Language Models

Yuan Xiang, Jing Du, Xueni Zheng

Academy of Management Proceedings

2025

Moral Compensation or Moral Consistency? Consecutive Moral Decisions in Human-AI Interaction

Xueni Zheng, Jing Du, Yuan Xiang

Academy of Management Proceedings

2023

学无所获还是学有所得?多理论视角下有效跨界学习机制研究

杜旌，蒋真延

《人力资源管理评论》

2023

剥削型领导研究述评

呙林义，杜旌，郑雪妮

《中国人力资源开发》

2022

Non-work-related instant messaging in the workplace and daily task performance: complementarity between social and cognitive resources

Jing Du, Wei Fan, Jin Nam Choi

Journal Of Managerial Psychology，Vol. 370, No. 4

2022

Can I Get Back Later or Turn It Off? Day-Level Effect of Remote Communication Autonomy on Sustainable Proactivity

Yujing Liu, Jing Du, Jin Nam Choi, Yuan Li

Sustainability，Vol. 14, No. 3

2022

任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究

杜旌，向远

《人力资源管理评论》

2022

过去影响现在：连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究

骆元静，杜旌

《珞珈管理评论》

2022

有备无患：后续疫情中新冠焦虑对武汉员工防护和工作的影响研究

杜旌，郑雪妮，范维

《商业经济与管理》，No. 8

2022

居危思变？工作不安全感对创新行为的差异化影响

马冰，杨蓉，杜旌，马贵梅

《心理科学进展》，Vol. 30, No. 11

2021

Sustainable Interpersonal Interaction: Research on Instant Message and Helping from the Perspective of Sender

Xia Jiang, Jing Du, Tianfei Yang, Jinfan Zhou

Sustainability，Vol. 13, No. 1

2021

基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究

杜旌，刘钰婧，文娟

《珞珈管理评论》

2021

好事不出门,坏事传千里?组织变革前非正式信息的传播机制研究

杜旌，叶艺菲，刘钰婧

《商业经济与管理》，No. 2

2021

一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制

呙林义，杜旌

《中国人力资源开发》

2020

Coping with Supervisor Sanctions During Organizational Change: Core Members' Active Change Behavior and Followers' Middle Way Thinking

Yuan Jing Luo, Yan Ping Li, Jing Du

Sustainability，Vol. 12, No. 15

2020

Authoritarian Leadership in Organizational Change and Employees' Active Reactions: Have-to and Willing-to Perspectives

Jing Du, Nan Nan Li, Yuan Jing Luo

Frontiers In Psychology，Vol. 10

2020

团结就是力量?——团队凝聚力与绩效关系的新注解

杜旌，张海雯

《人力资源管理评论》

2019

组织变革前非正式信息:内涵结构及其影响研究

杜旌，叶艺菲

《人力资源管理评论》

2019

变革策略对员工主动变革行为的影响研究

骆元静，李燕萍，杜旌

《管理学报（湖北）》，Vol. 16, No. 2

2019

领导神经质特征对其变革决策的影响研究

杜旌，范维，张光磊

《珞珈管理评论》

2019

未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响

杜旌，崔雨萌

《心理学报》，Vol. 51, No. 2

2019

变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究

杜旌，文娟

《商业经济与管理》，No. 11

2018

中庸抑制创新吗?——一项多层次实证研究

杜旌，裘依伊，尹晶

《科学学研究》，Vol. 36, No. 2

2017

“急性子”促进工作吗?——A型人格对工作绩效效关系研究

杜旌，裘依伊

《人力资源管理评论》

2017

中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究

杜旌，段承瑶

《珞珈管理评论》

2016

组织变革前非正式信息的作用机制

骆元静，杜旌

《心理科学进展》，Vol. 24, No. 12

2016

中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用

杜旌，刘芳

《管理学研究》

2015

Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams

Yuhyung Shin, Jing Du, Jin Nam Choi

Journal Of Business And Psychology，Vol. 300, No. 3

2015

中庸结构内涵及其与集体主义关系的研究

杜旌，姚菊花

《管理学报（湖北）》，Vol. 12, No. 5

2014

How do employees adapt to organizational change driven by cross-border M&As? A case in China

Goo Hyeok Chung, Jing Du, Jin Nam Choi

Journal Of World Business，Vol. 49, No. 1

2014

平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究

杜旌，刘芳

《珞珈管理评论》

2014

基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究

杜旌，李难难，龙立荣

《管理学报（湖北）》，Vol. 11, No. 2

2014

领导力本土化研究:理论与现实

杜旌，尹晶

《珞珈管理评论》

2014

员工建言行为：前因和中介机制研究

杜旌，穆慧娜，冉曼曼

《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，Vol. 67, No. 6

2014

集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究

杜旌，穆慧娜，刘艺婷

《科学学研究》，Vol. 32, No. 6

2014

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

杜旌，冉曼曼，曹平

《心理学报》，Vol. 46, No. 1

2013

集体主义对个人创新影响的理论探索

杜旌，汤雪莲

《科技进步与对策》，Vol. 30, No. 2

2013

“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进

杜旌，穆慧娜，陈建安

《中国人力资源开发》

2013

本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究

杜旌

《心理科学进展》，Vol. 21, No. 9

2012

Interaction Between One's Own and Others' Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification

Jing Du, Jin Nam Choi, Fadi Hashem

Group Dynamics-Theory Research And Practice，Vol. 160, No. 4

2012

多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究

郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永

《南开管理评论》，No. 3

2010

团队创新氛围:以团队水平促进个人创新

杜旌，徐珏

《科技进步与对策》，No. 2

2009

绩效工资：一把双刃剑

杜旌

《南开管理评论》，No. 3

2009

无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究

杜旌，尹晶

《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》，Vol. 46, No. 4

2009

匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用

杜旌，王丹妮

《心理学报》，No. 10

2005

知识员工工作测量方法认可度实证研究

杜旌

《科研管理》，Vol. 26, No. 1

2005

绩效考评中的公正感与满意度研究综述

杜旌，廖建桥，王福寿

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 7

2005

绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究

杜旌

《华中科技大学》

2004

脑力劳动工作测量方法认可度实证研究

廖建桥，杜旌

《工业工程与管理》

2003

脑力劳动测量模型研究

张鹏程，廖建桥，杜旌

《科学学研究》，Vol. 21, No. 5