萧鸣政

期刊论文

1. 萧鸣政，应验（2026）. 中国共产党选贤任能制度优势向国家治理效能的转化机制研究. 《中国领导科学》.
2. 张睿超，萧鸣政（2026）. 从产业工人到大国工匠：人员素质视角下高技能人才成长特质与路径. 《职业技术教育》.
3. 张满，萧鸣政（2026）. 浅析“十五五”人才发展. 《中国人才》.
4. 萧鸣政，应验，张满（2026）. 新中国选贤任能制度的发展阶段与特点分析. 《行政论坛》, Vol. 33, No. 2.下载原文
5. 萧鸣政（2025）. 人力资源服务业发展概论. 《中国人事出版社》.
6. 萧鸣政，张睿超（2025）. 领导干部现代化建设能力体系探索与分析. 《中国领导科学》.
7. 张可安，萧鸣政（2025）. 党政干部非正式领导力的内容结构与量表开发：基于访谈和问卷的多方法研究. 《中国人力资源开发》.DOI
8. 应验，萧鸣政（2025）. 当代中国治理效能评估的指标构建与应用. 《国家现代化建设研究》.DOI
9. 萧鸣政（2025）. 中国人力资源服务业发展研究报告 2024.
10. 萧鸣政，张睿超（2024）. 选拔培养具备现代化建设能力的领导干部队伍——基于德能与才能关系的分析. 《中国行政管理》, Vol. 40, No. 7.下载原文
11. 史洪阳，萧鸣政（2024）. 高质量发展背景下领导干部执政本领的新要求与提升. 《经济问题》, No. 5.下载原文
12. 张满，萧鸣政（2024）. 推动人力资源服务业发展战略转型 支撑高质量发展. 《国际人才交流》.
13. 史洪阳，萧鸣政（2024）. 党的二十大报告中的领导干部本领思想与要求的新发展. 《山西师大学报：社会科学版》, No. 2.下载原文
14. 萧鸣政，应验（2023）. 高素质干部队伍建设中的选贤任能制度质量评价指标研究. 《上海行政学院学报》, Vol. 24, No. 3.下载原文
15. 萧鸣政，张睿超（2023）. 选贤任能视角下党政干部选拔的素质观模型. 《公共行政评论》, Vol. 16, No. 3.下载原文
16. 萧鸣政，张满（2023）. 试论中国选贤任能制度中的政治优势. 《中国行政管理》, No. 4.下载原文
17. 郭晟豪，萧鸣政（2023）. 数字评才：基于中国式现代化目标的干部评价问题破解与技术创新. 《电子政务》.
18. 萧鸣政，应验（2023）. 论中国式现代化中组织优势促进选贤任能制度效能转化的机制. 《社会科学辑刊》, No. 3.下载原文
19. 萧鸣政（2023）. 中国式现代化建设亟须精细化培养年轻干部. 《中国党政干部论坛》, No. 12.下载原文
20. 萧鸣政，张睿超（2023）. 党政干部选拔的“素质观”模型. 《廉政瞭望》.
21. 陈小平，萧鸣政（2023）. 青年科技人才素质模型实证研究. 《中国青年社会科学》, Vol. 42, No. 4.下载原文
22. 萧鸣政（2023）. 粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究 2022. 《中国社会科学出版社》.
23. 萧鸣政，应验（2023）. 中国选贤任能模式及其比较与选用研究. 《行政论坛》, Vol. 30, No. 2.下载原文
24. 萧鸣政（2023）. 中国人力资源服务业蓝皮书 2022. 《人民出版社》.
25. 郭晟豪，萧鸣政（2022）. 以选贤任能促进国家治理效能提升. 《国家现代化建设研究》.
26. 萧鸣政（2022）. 行政学研究方法与应用案例. 《中国人民大学出版社》.
27. 萧鸣政，张睿超（2022）. 不同培养方式对领导干部发展影响效能的比较. 《中共中央党校（国家行政学院）学报》, Vol. 26, No. 4.下载原文
28. 萧鸣政，应验，张满（2022）. 人才高地建设的标准与路径——基于概念、特征、结构与要素的分析. 《中国行政管理》, No. 5.下载原文
29. 萧鸣政，陈小平（2022）. 第二个百年奋斗目标下青年的责任、挑战与对策. 《人民论坛》, No. 8.下载原文
30. 萧鸣政，张满（2022）. 新时代的人才强国战略与深入实施策略. 《中国高等教育》.
31. 萧鸣政，朱玉慧兰（2022）. 区域人才发展环境指数研究——基于广东省21个地市的调查样本. 《行政论坛》, Vol. 29, No. 3.下载原文
32. 萧鸣政，周荣程（2022）. 演员品德问题及其治理效能分析——基于改革开放以来的情况与文件分析. 《山西师大学报：社会科学版》, Vol. 49, No. 3.下载原文
33. 郭晟豪，萧鸣政（2022）. 公共管理研究中潜变量指标误用问题及其改进策略. 《华中科技大学学报(社会科学版)》, Vol. 36, No. 1.下载原文
34. 萧鸣政，楼政杰，王琼伟，张满（2022）. 中国人才评价的作用及十年成就与未来展望. 《中国领导科学》.
35. 萧鸣政，张睿超（2021）. 中国后扶贫时代中的返贫风险控制策略——基于风险源分析与人力资源开发视角. 《中共中央党校（国家行政学院）学报（曾用名：中共中央党校学报）》, Vol. 25, No. 2.下载原文
36. 萧鸣政，应验（2021）. 中国共产党“选贤任能”制度发展的百年进程. 《中国领导科学》.
37. 萧鸣政，张湘姝（2021）. 加快推进粤港澳大湾区人才高地建设. 《中国人才》.
38. 萧鸣政（2021）. 中国人力资源服务业蓝皮书. 2020 = Blue paper for human resources service industry in China. 《人民出版社》.
39. 陈新明，萧鸣政（2020）. 基层公务员职业发展倦怠问题新探索——基于心理定力视角的实证研究. 《中共中央党校（国家行政学院）学报（曾用名：中共中央党校学报）》, Vol. 24, No. 3.下载原文
40. 陈新明，萧鸣政，史洪阳（2020）. 地方人才政策创新扩散的动因分析——基于中国城市“人才新政”的实证研究. 《企业经济》, Vol. 39, No. 6.下载原文
41. 萧鸣政（2020）. 中国人力资源服务业及其新时代价值与发展. 《企业经济》, Vol. 39, No. 7.下载原文
42. 萧鸣政，应验，张可安，孙利虎（2020）. 中国青年发展规划实施与监测指标体系研究--以《中长期青年发展规划(2016-2025年)》为例. 《中国青年社会科学》, Vol. 39, No. 6.下载原文
43. 林禾，萧鸣政（2020）. 新时代中国公务员公开遴选标准的比较研究. 《北大政治学评论》.
44. 陈新明，萧鸣政（2020）. 公共危机下地方党政领导干部的综合治理能力及其提升路径研究. 《领导科学》, No. 7.下载原文
45. 萧鸣政（2020）. 领导干部人格魅力提升新探. 《人民论坛》, No. 5.下载原文
46. 萧鸣政，张湘姝（2020）. 提升党组织基层领导力的路径. 《中国领导科学》.
47. 萧鸣政，郝路（2020）. 公共组织行政伦理制度建设的价值与内容--基于党的十九届四中全会精神学习与实证分析的思考. 《山西师大学报：社会科学版》, Vol. 47, No. 2.下载原文
48. 萧鸣政，郝路（2020）. 行政伦理制度建设水平评价标准与方法的量化研究. 《行政论坛》, Vol. 27, No. 4.下载原文
49. 陈新明，萧鸣政，张睿超（2020）. 城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议. 《中国人力资源开发》.DOI
50. 萧鸣政（2020）. 组织内制度体系建设评价标准与应用研究. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》.
51. 魏伟，萧鸣政，唐思思（2020）. 构筑创新型人才的战略优势——广东省创新型人才队伍建设的实践与思考. 《中国领导科学》.
52. 萧鸣政（2019）. 行政管理学的应用 基于政协北京市参政议政十五年实践.
53. 萧鸣政，林禾，肖志康（2019）. 新中国成立以来的党政干部政治素质评价方法探析. 《中共中央党校（国家行政学院）学报》, Vol. 23, No. 3.下载原文
54. 萧鸣政，林禾，肖志康（2019）. 干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析. 《中国行政管理》, No. 7.下载原文
55. 萧鸣政（2019）. 社区治理问题与创新调查研究. 《国家治理现代化研究》.
56. 王艳涛，萧鸣政（2019）. 人力资本对技术创新的作用：述评与展望. 《科学管理研究》, Vol. 37, No. 2.下载原文
57. 王建民，肖志康，萧鸣政（2019）. 美国基层政府行政绩效考评实践及其启示. 《北京行政学院学报》, No. 3.下载原文
58. 萧鸣政，周一昕（2019）. 社区治理下的物业管理服务绩效及其评价体系研究. 《国家治理现代化研究》.
59. 萧鸣政（2019）. 怎样考评领导干部的政治素质. 《人民论坛》, No. 17.下载原文
60. 萧鸣政，韩翘楚（2019）. 我国人才发展环境分析与优化建议. 《中国人才》.
61. 董杲，萧鸣政（2019）. 基层农技推广人才激励——基于主观幸福感的实证分析. 《领导科学》, No. 10.下载原文
62. 萧鸣政，郝路（2019）. 把握好企业人才开发工作设计的四大演变趋势. 《人民论坛》, No. 34.下载原文
63. 褚茜茜，丁贺，萧鸣政（2019）. 青年人才职业成长与离职倾向研究——基于核心自我评价与职业承诺的串联中介作用. 《现代管理科学》.
64. 萧鸣政（2019）. 领导科学与方法. 《中国社会科学出版社》.
65. 萧鸣政，陈新明（2019）. 中国人才评价制度发展70年分析. 《行政论坛》, No. 4.下载原文
66. 张湘姝，萧鸣政（2019）. 对新时代宗教人才培养和管理工作的思考. 《中国宗教》.
67. 萧鸣政（2019）. 中国人力资源服务业蓝皮书. 2018 = Blue paper for human resources service industry in China. 2018. 《人民出版社》.
68. 萧鸣政，史洪阳（2018）. 新时代党政领导干部培养与开发机制研究——以省部级领导干部为例. 《中共中央党校（国家行政学院）学报》, Vol. 22, No. 5.下载原文
69. 萧鸣政，林禾（2018）. 领导干部政治素质的评价标准研究. 《国家行政学院学报》.
70. 萧鸣政，张博（2018）. 中国地方治理绩效评价指标体系的实证研究. 《国家治理现代化研究》.
71. 萧鸣政，史洪阳（2018）. 为中国特色社会主义新时代领导人才开发建言献策——“2017中国领导人才论坛”会议综述. 《中国行政管理》, No. 3.下载原文
72. 丁肇启，萧鸣政（2018）. 年度业绩、任期业绩与国企高管晋升——基于央企控股公司样本的研究. 《南开管理评论》, Vol. 21, No. 3.
73. 萧鸣政，张湘姝（2018）. 新时代人才评价机制建设与实施. 《前线》, No. 10.下载原文
74. 萧鸣政，唐秀锋（2018）. 哲学社会科学人才如何评价 ——基于长江学者成长影响因素的实证研究. 《行政论坛》, Vol. 25, No. 5.下载原文
75. 萧鸣政，张智广（2018）. 领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径. 《领导科学》, No. 14.下载原文
76. 萧鸣政（2018）. 新时代领导干部政治素质及其考评初探. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 55, No. 3.下载原文
77. 萧鸣政（2018）. 用哪些指标来评价敢于担当型干部. 《人民论坛》, No. 8.下载原文
78. 张满，萧鸣政（2017）. 公务员职业道德建设路径与创新研究——促进性品德评价模型对职业道德建设《意见》实施效果的价值分析. 《中国行政管理》, No. 2.下载原文
79. 萧鸣政，郭晟豪，王晨舟，曾奕婧（2017）. 社区治理的现状与问题分析——基于北京市的样本调研. 《国家治理现代化研究》.
80. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 集体主义人力资源管理与员工积极互惠:组织中认同的多重中介效应. 《江西财经大学学报》.
81. 萧鸣政，唐秀锋（2017）. 中国人才评价应用大数据的现状与建议. 《中国行政管理》, No. 11.下载原文
82. 丁肇启，萧鸣政（2017）. 省管县新模式“全面直管”改革政策效果分析——基于河南省的研究. 《公共管理学报》, Vol. 14, No. 2.下载原文
83. 萧鸣政，张博（2017）. 中西方国家治理评价指标体系的分析与比较. 《行政论坛》, Vol. 24, No. 1.下载原文
84. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模. 《软科学》, Vol. 31, No. 8.下载原文
85. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 鼓励员工归属真的是好事码？——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为. 《外国经济与管理》, Vol. 39, No. 8.下载原文
86. 萧鸣政（2017）. 人力资源管理研究方法与案例分析. 《北京大学出版社》.
87. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 认同还是承诺？ 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为. 《商业经济与管理》, No. 8.下载原文
88. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 地方治理量化统计与实践：形成型指标而非反映型指标. 《华中科技大学学报(社会科学版)》, Vol. 31, No. 4.下载原文
89. 萧鸣政，范文琦（2017）. 中国公务员职位分类的现状与问题. 《北京航空航天大学学报：社会科学版》, Vol. 30, No. 6.下载原文
90. 张满，萧鸣政（2017）. 公务员职业道德建设的量化分析与四维度模型建构. 《领导科学》.下载原文
91. 萧鸣政，张满（2017）. 当前公务员职业道德建设的三个基本问题. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 54, No. 3.下载原文
92. 萧鸣政（2017）. 以评价机制促进首都治理体系和治理能力现代化. 《前线》, No. 12.下载原文
93. 郭晟豪，萧鸣政（2017）. 道德特征与道德认同对国企员工道德行为的影响：作用差异与交互效应. 《东北大学学报(社会科学版)》, Vol. 19, No. 5.下载原文
94. 萧鸣政，唐秀锋，郭晟豪（2017）. 我国城市社区治理存在的问题及其改革建议——以北京市的样本调查为基础. 《闽台关系研究》, No. 5.下载原文
95. 吕轶舟，萧鸣政（2016）. 从清朝前期候补文官制度及其对高校候补助理制度设计的启示. 《人力资源管理》.
96. 郭晟豪，萧鸣政（2016）. 集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠：组织认同与关系认同的中介差异. 《商业经济与管理》, No. 12.下载原文
97. 顾志昊，刘萍，萧鸣政（2016）. 大学生村官队伍建设问题研究——基于人力资源开发的视角. 《陕西行政学院学报》.
98. 萧鸣政，唐秀锋，金志峰（2016）. 我国公务员职位分类与管理：30年的改革实践与分析. 《中国行政管理》, No. 9.下载原文
99. 萧鸣政（2016）. 常态化 低调化 平稳化 被问责官员复出有何规律与特点. 《人民论坛》, No. 13.下载原文
100. 萧鸣政，郭晟豪（2016）. 当前社会主义协商民主实践及其完善建议. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
101. 李珊，萧鸣政（2015）. 浅析高校教师评价中的问题——基于人力资源视角. 《陕西行政学院学报》.
102. 萧鸣政，郭晟豪（2015）. 法治与德治下的领导人才开发——“2014中国领导人才论坛”会议综述. 《中国行政管理》, No. 6.下载原文
103. 萧鸣政，龙凤钊（2015）. 领导者领导力形成与发挥中的品德与法律. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, No. 1.下载原文
104. 萧鸣政，卢亮，王延涛（2015）. 选调生政策及其实施效果. 《北京大学教育评论》, Vol. 13, No. 2.下载原文
105. 萧鸣政（2015）. 浅谈领导干部品德考评的改进. 《前线》, No. 7.下载原文
106. 吴新辉，萧鸣政（2015）. 基层领导干部领导行为有效性及其作用机制. 《经济与管理研究》, Vol. 36, No. 4.下载原文
107. 萧鸣政，郭晟豪（2014）. 国家治理现代化建设中网络民意与政务微博的作用. 《行政论坛》, Vol. 21, No. 4.下载原文
108. 萧鸣政，张满（2014）. 公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究. 《中国行政管理》, No. 12.下载原文
109. 萧鸣政，郭晟豪（2014）. 国家治理现代化的能力结构与建设. 《前线》, No. 4.下载原文
110. 萧鸣政（2014）. 人才评价与开发：行政管理的基点 = Talent accessment and development: Foundation of public administration. 《北京大学出版社》.
111. 萧鸣政（2014）. 中西方国家治理评价体系比较. 《北京论坛（2014）文明的和谐与共同繁荣——中国与世界：传统、现实与未来：“社会经济发展中的国家与国家治理：中国与世界”专场论文及摘要集》.
112. 舒忠飞，萧鸣政（2014）. 研究型大学本科自主招生标准素质模型及应用——基于人力资源开发的视角. 《教育学术月刊》, No. 4.下载原文
113. 萧鸣政，顾志昊（2014）. 村干部能力建设问题研究——以天津市西区为例. 《北京航空航天大学学报：社会科学版》, Vol. 27, No. 6.下载原文
114. 萧鸣政，吴万鹏，王晨舟，白增涛，傅誉（2014）. 地方领导干部“敢于担当”品质的评价研究. 《领导科学》.下载原文
115. 张如国，萧鸣政（2013）. 国有企业中高层管理者政治品德结构实证研究. 《陕西行政学院学报》.
116. 萧鸣政，赵源（2013）. 领导班子配置模型及其优化策略研究. 《中国行政管理》, No. 8.下载原文
117. 萧鸣政，张满（2013）. 领导人才的品德测评与领导力提升——"2012中国领导人才论坛"核心观点综述. 《行政论坛》, Vol. 20, No. 1.下载原文
118. 萧鸣政，赵源，朱虹璇（2013）. 领导班子配置特征与团队效能关系研究. 《领导科学》.下载原文
119. 萧鸣政（2013）. 关于领导干部品德测评的问题研究. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, No. 6.下载原文
120. 萧鸣政，吴新辉（2012）. 领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考. 《中国行政管理》, No. 6.下载原文
121. 邢凯旋，萧鸣政（2012）. 战略视角下成长期民营企业的人力资源管理. 《技术经济与管理研究》.
122. 萧鸣政，陈小平（2012）. 人力资本助推发展方式转变. 《中国教育报》.
123. 萧鸣政（2012）. 当前人才评价实践中亟待解决的几个问题. 《行政论坛》, Vol. 19, No. 2.下载原文
124. 萧鸣政，张满（2012）. 公务员职业道德及其内容标准的分析. 《东北师大学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
125. 萧鸣政（2012）. 关于当前我国领导干部公选制问题的探讨. 《中共党史研究》, No. 1.下载原文
126. Xiao Ming-zheng (2012). On the Strategic Perspective of Human Resources Management of the Growing Private Enterprise. Technoeconomics & Management Research.
127. 杜永全，萧鸣政（2011）. 中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策. 《人力资源管理》.
128. 萧鸣政，宫经理（2011）. 当前中国地方政府竞争行为分析. 《中国行政管理》, No. 2.下载原文
129. 萧鸣政（2011）. 关于当前我国领导干部公选制问题的探讨. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 48, No. 6.下载原文
130. 萧鸣政，韩溪（2009）. 改革开放30年中国人才政策回顾与分析. 《中国人才》.
131. 萧鸣政（2009）. 人才评价机制问题探析. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, No. 3.下载原文
132. 袁淑玉，萧鸣政，韩溪（2009）. 个体特征对公务员培训效果影响机制研究——以北京市基层公务员为例. 《北京师范大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文
133. 萧鸣政，韩溪（2008）. 关于改革开放30年中国人事人才政策的回顾与分析. 《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编》.
134. 尹凌青，萧鸣政（2008）. 人力资本经营的战略性绩效考核. 《中国人力资源开发》.
135. 袁淑玉，萧鸣政（2008）. 组织“瘦身”变革中的人力资源管理. 《中国人力资源开发》.
136. 萧鸣政（2008）. 人才强国战略实施中的党管人才原则. 《北京大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 45, No. 3.下载原文
137. 萧鸣政（2007）. 中国政府人力资源开发及其战略. 《上海行政学院学报》, Vol. 8, No. 3.下载原文
138. 萧鸣政（2007）. 非营利组织人力资源管理的几个发展方向——基于非营利组织特征的思考. 《中国人力资源开发》.
139. 萧鸣政，饶伟国（2006）. 基于人力资本的人力资源开发战略思考. 《中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会》.
140. Xiao Ming-zheng (2006). On Human Resource Management Model and its Select Diathesis. Zhongguo Renmin Daxue xuebao.
141. 李安，萧鸣政（2004）. 战略人力资源管理及其职能. 《宏观经济研究》, No. 2.下载原文
142. 李安，萧鸣政（2004）. 战略人力资源管理的职能定位. 《中国培训》.
143. Xiao Ming-zheng (2004). An Analysis of the Human Resource Development in a Competence-performance View. Journal of Peking University.
144. 萧鸣政，温云云（2000）. 素质教育人力资源开发观——兼谈现代人力资源开发与传统人力…. 《东北师大学报(哲学社会科学版)》, No. 5.下载原文
145. 萧鸣政（1998）. 开发高层人力资源 搞好国有企业改革. 《中国人民大学学报》, Vol. 12, No. 3.下载原文
146. 萧鸣政（1997）. 面向21世纪中国人力资源可持续发展问题. 《中国人民大学学报》.
147. 萧鸣政（1995）. 关于当前人才市场的剖析与思考. 《中国人民大学学报》, No. 2.下载原文
148. 萧鸣政. 人员素质测评理论与方法（第二版）. 《北京大学出版社》.