葛玉辉

期刊论文

1. 刘洲灿，葛玉辉（2026）. 培育新质生产力的路径研究——以多元主体联合创新团队新技术成果转化为例. 《上海理工大学学报：社会科学版》, Vol. 48, No. 2.下载原文
2. 杜京宸，葛玉辉（2026）. 多元主体联合创新团队融通创新驱动的制约因素研究. 《经营与管理》.
3. 赵琪，葛玉辉（2026）. 多因素作用下国有企业科技型员工薪酬激励机制研究——员工敬业度的中介作用. 《经营与管理》.DOI
4. 蔡弘毅，葛玉辉（2026）. 多元主体联合创新团队融通机制对合作创新绩效的影响. 《技术与创新管理》.
5. 刘振宇，葛玉辉（2025）. 多元主体联合创新团队适应性过程探究. 《技术与创新管理》.DOI
6. 王秋博，葛玉辉（2025）. 高管团队异质性与多样型多元化对创新绩效的影响——基于适应能力的中介效应. 《经营与管理》.DOI
7. 蔡弘毅，葛玉辉，马长龙（2025）. 新质生产力视域下融通创新机制研究——以长三角区域一体化科创团队为例. 《上海理工大学学报：社会科学版》, Vol. 47, No. 6.下载原文
8. 刘洲灿，葛玉辉（2025）. 新质生产力发展路径探究——基于多元主体科创团队融通创新的视角. 《科学与管理》.
9. 李梅，葛玉辉，李静（2025）. 组织承诺和职业自信对融通创新团队工作投入的影响研究. 《生产力研究》.DOI
10. 刘洲灿，葛玉辉（2025）. 多元主体联合创新团队的团队适应性研究. 《技术与创新管理》.DOI
11. 赵琪，葛玉辉（2025）. 多元主体联合创新团队融通创新对迭代创新绩效的影响研究. 《技术与创新管理》.DOI
12. Changlong Ma, GE Yu-hui, Yingzi Zhao (2025). When and how does top management team power steepness benefit or harm firm performance in an external crisis? Chinese Management Studies.DOI
13. 宋美，王振源，葛玉辉，刘举胜（2024）. 混合所有制企业高管团队动态合作行为演化博弈分析. 《复杂系统与复杂性科学》.
14. 唐洁，葛玉辉（2024）. 国际科技创新团队研究热点及趋势分析. 《经营与管理》.
15. 周珊，葛玉辉（2024）. 多元主体联合创新团队融通机制探究. 《技术与创新管理》.
16. 衣凌莉，葛玉辉（2024）. 科技型企业薪酬差距与企业创新绩效的关系——基于股权制度的视角. 《经营与管理》.
17. 黄鑫，葛玉辉（2024）. 代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型. 《经营与管理》.
18. 王辉，梁萌，葛玉辉（2024）. 内部团队过程、董事会认知需要与创新绩效——创新氛围的中介作用. 《上海电机学院学报》.
19. Yilei Jiao, Yuhui Ge, Meng Chenli (2023). TMT group decision method based on system dynamics and game control theory. Annals Of Operations Research, Vol. 3260, No. 1.DOI
20. 唐洁，葛玉辉（2023）. 技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效. 《技术与创新管理》.
21. 王传征，葛玉辉（2023）. TMT外部社会资本、警觉性与探索式创新. 《科研管理》, Vol. 44, No. 10.下载原文
22. 黄莹美，葛玉辉（2023）. 国际团队创新研究热点与前沿——基于CiteSpace的可视化分析. 《经营与管理》.
23. Changlong Ma, GE Yu-hui, Heng Zhao (2023). Top management team diversity and adaptive firm performance: the moderating roles of overlapping team tenure and severity of threat. Journal of Organizational Change Management.DOI
24. Yilei Jiao, Yuhui Ge, Huijuan Liu (2022). System Dynamics Analysis of Upper Echelons' Psychological Capital Structures in Chinese Mixed-Ownership Reform Enterprises During the COVID-19 Pandemic. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
25. 马长龙，张蓓，葛玉辉（2022）. 高管教育烙印对企业绩效的影响. 《企业经济》, Vol. 41, No. 5.下载原文
26. 何菲，葛玉辉（2022）. 国内高管团队研究的定量分析——基于CiteSpace知识图谱分析. 《技术与创新管理》.
27. 赵恒，葛玉辉（2022）. 她力量：女性高管参与度对绿色创新绩效的影响——企业社会责任的中介作用. 《技术与创新管理》.
28. 王传征，葛玉辉（2022）. TMT如何驱动探索式创新?基于社会网络和认知交互的视角. 《管理工程学报》, Vol. 36, No. 4.下载原文
29. 马长龙，葛玉辉，赵恒（2022）. 高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据. 《中国人力资源开发》.
30. 夏雨，葛玉辉（2021）. 研发投入、CEO权力强度及经济政策不确定性对企业绩效影响的组态路径研究. 《科技管理学报》.DOI
31. 焦忆雷，葛玉辉，刘惠娟（2021）. 基于前景理论的混合所有制改革对高层梯队决策行为影响研究. 《经济研究导刊》.
32. 王倩楠，葛玉辉（2021）. 新创企业高管团队的团队过程与战略决策绩效——认知的调节作用. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 2.下载原文
33. 葛玉辉，毛双庆，姚莹莹（2021）. 行为整合、团队冲突对科技型企业战略决策绩效的影响. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, Vol. 14, No. 1.下载原文
34. 王淑君，葛玉辉（2021）. 环境不确定性、高管持股与创新投入. 《科技和产业》.
35. 星宇，葛玉辉（2021）. 经营杠杆、企业创新投入和高管持股. 《科技和产业》.
36. 张莹雪，葛玉辉（2021）. 高管团队权利分布、战略柔性与企业盈利质量——基于信息技术上市公司面板数据. 《技术与创新管理》.DOI
37. 王传征，葛玉辉（2021）. 高管团队内部社会资本、交互记忆系统与决策绩效的关系. 《系统管理学报》, Vol. 30, No. 2.下载原文
38. Meng Chenli, Ge Yuhui, Liu Xihuai, Eugene Abrokwah (2020). Mediating effect of team trust on the influence of top management team (TMT) processes against HRM decision quality and satisfaction performance. Personnel Review, Vol. 490, No. 4.DOI
39. 陈佳怡，葛玉辉（2020）. 生命周期视角下高管持股对企业研发投资影响的实证研究——以制造业上市企业为例. 《经济研究导刊》.
40. 胡汪红，葛玉辉（2020）. 国企混改TMT断裂带对企业创新绩效的影响——基于电子信息行业混改国企的实证研究. 《经济研究导刊》.
41. 秦斐，葛玉辉（2020）. 混合所有制企业股权制衡度、高管团队特征与企业绩效. 《经济研究导刊》.
42. 王亚男，葛玉辉（2020）. 股权制衡、高管团队特征与企业绩效关系研究--来自我国制造业上市公司的证据. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, Vol. 13, No. 6.下载原文
43. 刘洋，葛玉辉（2020）. 混改国企高管团队风险偏好、股权集中度与创新绩效初探. 《改革与开放》.DOI
44. 姚莹莹，葛玉辉（2020）. 高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究. 《改革与开放》.DOI
45. 葛玉辉（2020）. 新时代国有企业混合所有制改革高层梯队的融合互动研究. 《企业经济》, Vol. 39, No. 3.下载原文
46. 宋艳梅，葛玉辉（2020）. 混合所有制和高管股权激励对创新投入的影响——市场竞争的调节作用. 《技术与创新管理》.DOI
47. 胡汪红，葛玉辉（2020）. “混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的影响研究. 《技术与创新管理》.DOI
48. 陈佳怡，葛玉辉（2020）. 混改背景下国企股权制衡对企业绩效影响的研究. 《技术与创新管理》.DOI
49. 王传征，葛玉辉（2020）. 动态环境下变革型领导、TMT行为整合与创新绩效关系研究. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, Vol. 13, No. 5.下载原文
50. 孟陈莉，葛玉辉（2019）. 混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应. 《科技管理学报》.DOI
51. 姚莹莹，葛玉辉，刘月（2019）. 高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究. 《改革与开放》.DOI
52. 赵晓青，葛玉辉（2019）. 国企混改TMT断裂带对企业创新投资的影响研究——以董事会结构为调节变量. 《经济研究导刊》.
53. 张大力，葛玉辉（2019）. 科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节. 《企业经济》.DOI
54. 王亚男，葛玉辉（2019）. 国有企业混合所有制改革下股东利益博弈分析. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, Vol. 12, No. 6.下载原文
55. 郭亮亮，葛玉辉（2019）. 惯例视角下CEO双元领导对高管团队创造力的影响. 《沈阳工业大学学报：社会科学版》, No. 2.下载原文
56. 孙启航，葛玉辉（2018）. 基于团队过程的TMT认知对战略决策质量的影响研究. 《经济研究导刊》.
57. Eugene Abrokwah, Ge Yuhui, Ramous Agyare, Anita Asamany (2018). Recruitment and selection practices among non-governmental organizations (NGOs) in Ghana. Labor History, Vol. 590, No. 2.DOI
58. 方绘龙，葛玉辉（2017）. TMT团队互动对战略决策速度的影响研究——以团队效能感为中介变量. 《改革与开放》.
59. 赵丙艳，葛玉辉，刘凯（2016）. 科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响. 《当代经济管理》, Vol. 38, No. 5.下载原文
60. 刘喜怀，葛玉辉，赵丙艳（2016）. TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响. 《管理评论》, Vol. 28, No. 1.下载原文
61. 张大力，葛玉辉（2016）. 高管团队跨界行为与企业创新绩效关系：基于团队学习的视角. 《系统管理学报》, Vol. 25, No. 2.下载原文
62. 钱思，葛玉辉（2015）. 基于管理职能视角的知识型企业绩效模型探讨. 《改革与开放》.
63. 胡钟慧，葛玉辉（2015）. 高管团队受教育程度、组织信任对新产品绩效影响的实证研究. 《企业经济》, No. 3.下载原文
64. 王倩楠，葛玉辉，刘喜怀（2015）. 企业生命周期各阶段的TMT认知演化. 《技术经济与管理研究》.
65. 刘喜怀，葛玉辉（2015）. TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响. 《企业经济》, No. 10.下载原文
66. 李田华，葛玉辉（2015）. 高管团队薪酬公平性与企业绩效的关系. 《改革与开放》.
67. 方绘龙，葛玉辉（2015）. 大数据时代TMT决策变革刍议. 《改革与开放》.
68. 王倩楠，葛玉辉，刘喜怀（2015）. 认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响. 《技术与创新管理》.
69. 赵丙艳，葛玉辉，刘喜怀（2015）. 高管团队异质性、行为整合对决策绩效的影响--基于我国物流企业的实证研究. 《中国流通经济》, Vol. 29, No. 7.下载原文
70. 熊斌，葛玉辉，陈思婷（2015）. 高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征. 《商业研究》, No. 4.下载原文
71. 赵丙艳，葛玉辉，王辉（2014）. 央企上市公司高管薪酬影响因素实证研究. 《当代经济管理》, Vol. 36, No. 12.下载原文
72. 蒋哲政，葛玉辉（2014）. TMT认知对企业绩效影响的研究——基于团队自反性视角. 《中国商论》.
73. 滕小芳，葛玉辉（2014）. 我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系的Meta分析. 《中国人力资源开发》.
74. 葛玉辉，刘凯 葛玉辉（2014）. 家族企业TMT代际数对创业导向的影响研究. 《商业经济研究》, No. 21.下载原文
75. 荣鹏飞，葛玉辉（2014）. 产业变革中科技型企业技术创新路径选择研究. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 8.下载原文
76. 荣鹏飞，葛玉辉（2014）. 科技型企业高管团队决策绩效评价的ELMAN神经网络模型研究. 《现代情报》, Vol. 34, No. 3.下载原文
77. 刘喜怀，葛玉辉，王倩楠（2014）. 高管团队互动对企业业绩的影响. 《商业研究》, No. 9.下载原文
78. 荣鹏飞，葛玉辉（2014）. 高管团队自反性：研究模型与案例分析. 《商业研究》, No. 1.下载原文
79. 丁昊，葛玉辉（2013）. TMT隐性特征与企业绩效的结构方程模型研究. 《科技管理学报》.
80. 荣鹏飞，葛玉辉（2013）. 团队共享心智模型的多层次模糊评价. 《工业技术经济》, No. 5.下载原文
81. 葛玉辉，荣鹏飞 葛玉辉 彭勃（2013）. 基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究. 《科技进步与对策》, Vol. 30, No. 11.下载原文
82. GE Yu-hui (2013). Review on studies of the groupthink during the decision of top management team. Science-technology and Management.
83. GE Yu-hui (2013). The structural model of TMT's recessive trait and enterprise performance. Science-technology and Management.
84. GE Yu-hui (2013). A Study on the Construction of Informationize Talent Echelons in Enterprises. Technoeconomics & Management Research.
85. 季云，葛玉辉（2012）. 董事会互动过程（IOP）有效性研究. 《经济与管理》, Vol. 26, No. 5.下载原文
86. 苏红，葛玉辉（2012）. 论企业家精神和中小企业集群化发展的关系——以滁州中小企业集群发展为例. 《企业经济》, No. 3.下载原文
87. 陈悦明，葛玉辉，宋志强（2012）. 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 11.下载原文
88. 熊斌，葛玉辉，陈真英（2012）. 企业高层管理团队与中层管理者的互动研究述评——基于战略管理过程的视角. 《工业技术经济》, No. 8.下载原文
89. 熊斌，葛玉辉，陈真英（2012）. 实施“国家高技能人才振兴计划”背景下的高技能人才培养策略研究. 《科学管理研究》, Vol. 30, No. 1.下载原文
90. 荣鹏飞，葛玉辉（2012）. 基于行动导向的高管团队运行机制研究. 《区域经济评论》, No. 2.下载原文
91. GE Yu-hui (2012). TMT Cognitive Diversity and Reflexivity on Decision Performances in Chinese Context. Forecasting.
92. GE Yu-hui (2012). The Effects of Team Task and Affective Reflexivity on Product Innovation Outcomes: An Empirical Study on the Yangtze River Delta. Science of Science and Management of S.& T.
93. GE Yu-hui (2012). Research Prospect of Upper Echelons from the Perspective of Team Process. Ke-ji guanli yanjiu.
94. GE Yu-hui (2012). Study on the Emphasis of Nationality Diversity and Foreign Experience on TMT overseas expansion decision-making. Science and Management.
95. GE Yu-hui (2012). Research on top management team of cognitive characteristics. Science-technology and Management.
96. 葛玉辉，申舒萌（2011）. 全球化战略决策中高管团队的国际化角色：国外市场进入模式. 《当代经济管理》, Vol. 33, No. 9.下载原文
97. 刘哲，葛玉辉（2011）. 我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论. 《华东经济管理》, No. 7.下载原文
98. 葛玉辉（2011）. 高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究. 《企业经济》, No. 10.下载原文
99. 陈悦明，葛玉辉，宋志强（2011）. 基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效的关系研究框架. 《科技管理学报》.
100. 葛玉辉，陈倩（2011）. 高层管理团队认知研究综述. 《工业技术经济》, No. 5.下载原文
101. 陈倩，葛玉辉（2011）. 基于人力资本的高层管理团队认知特征对战略一致性理论模型构建研究. 《工业技术经济》, No. 7.下载原文
102. 葛玉辉，陈倩（2011）. 高层管理团队认知能力二维组合模型研究. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 8.下载原文
103. 陆文宣，葛玉辉，刘哲（2011）. 国内外高管团队信任问题研究. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 6.下载原文
104. 赵士军，葛玉辉，陈悦明（2011）. 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究. 《科技进步与对策》, Vol. 28, No. 16.下载原文
105. 葛玉辉，宋志强，陈海卿（2011）. 社会资本与战略一致性关系研究综述. 《学术界》, No. 12.下载原文
106. Zhiqiang Song, GE Yu-hui, Chen Yue-ming (2011). Theory S: New perspective of improving employee's engagement. International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce.DOI
107. Min Xu, GE Yu-hui, Yueming Chen, Zhiqiang Song (2011). Research framework of top management team's decision-making cognitive process: From human capital perspective. International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce.DOI
108. Lu Wenxuan, Chen Yue-ming, GE Yu-hui (2011). Notice of Retraction: Research prospect of psycological contract breach. International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce.DOI
109. Yueming Chen, GE Yu-hui, Liping Dai (2011). Research on the Dynamic Mechanism of Characteristics of Upper Echelons. iBusiness.DOI
110. GE Yu-hui (2011). The Mechanism Between Human Capital Property and Shared Mental Model in Top Management Team. Science and Management.
111. GE Yu-hui (2011). Empirical Analysis on Relationship between Top Executive Recompense and Performance of Chinese Listed Companies——Based on Vacuum Executive Recompense Theory. Huadong jingji guanli.
112. 赵士军，葛玉辉，于林（2010）. 高管团队隐性人力资本与团队绩效关系研究展望. 《企业经济》, No. 6.下载原文
113. 梁丹，葛玉辉，陈悦明（2010）. 结构洞理论在高管团队社会资本中应用研究展望. 《华东经济管理》, No. 4.下载原文
114. 吕明洋，葛玉辉（2010）. 金融危机下产学研自主创新联盟的高层管理团队作用研究. 《商业经济》.
115. 王卿，葛玉辉（2010）. 基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究. 《上海经济研究》.
116. 王卿，葛玉辉（2010）. 高层管理团队人力资本的特质分析. 《经济体制改革》.
117. 鲁虹，张徐秋荷，葛玉辉（2010）. 基于聚类分析的我国经济型酒店蓝海战略特征研究. 《工业技术经济》, Vol. 29, No. 6.下载原文
118. Chen Yue-ming, GE Yu-hui, Zhiqiang Song (2010). Notice of Retraction: Empirical Research on the Measurement System of Top Management Team Human Capital Value. International Conference on E-Business and E-Government.DOI
119. Yueming Chen, GE Yu-hui, Zhiqiang Song (2010). Power Perspective: A New Framework for Top Management Team Theory. iBusiness.DOI
120. GE Yu-hui (2010). Evaluation research on top management team's performance based on human capital. Journal of the University of Shanghai for Science and Technology.
121. 王卿，葛玉辉（2009）. 企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究. 《当代经济管理》, Vol. 31, No. 11.下载原文
122. 葛玉辉（2009）. 高管团队认知与组织绩效作用机制的研究拓展. 《企业经济》, No. 8.下载原文
123. 鲁虹，葛玉辉（2009）. 高层管理团队人力资本及其评价模型. 《商业研究》, No. 11.下载原文
124. 施启胜，葛玉辉，陈悦明（2009）. 基于共享心智模型的高管团队决策效率研究框架探析. 《工业技术经济》, No. 11.下载原文
125. 王建军，葛玉辉，陈悦明（2009）. 中小企业高管团队与其绩效关系框架研究. 《工业技术经济》, No. 10.下载原文
126. 姜瑞瑞，葛玉辉（2009）. 劳资关系周期理论——劳资关系理论的新探索. 《领导科学》.下载原文
127. GE Yu-hui, Yang Wei-zhong (2009). Developing Human Capital Capabilities of Top Management Team for CoPS Innovation. Journal of Service Science and Management.DOI
128. 伊冰宁，葛玉辉（2008）. 企业高层管理者人才素质的评价. 《统计与决策》, No. 17.下载原文
129. 张飞相，葛玉辉（2008）. 企业高层管理团队的人力资本研究视角探讨. 《商业研究》, No. 1.下载原文
130. 鲁虹，葛玉辉（2008）. 企业制度环境及其系统化建设方案研究. 《区域经济评论》, No. 4.下载原文
131. 葛玉辉，许丹 葛玉辉 饶启聪（2008）. 从公平理论看影响城乡收入分配实现公平的原因. 《经济问题探索》, No. 3.下载原文
132. 葛玉辉（2008）. 组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究. 《科技进步与对策》, Vol. 25, No. 9.下载原文
133. GE Yu-hui (2008). On Enterprise Top Management Team From Human Capital Research Perspective. Commercial Research.
134. 葛玉辉（2007）. 基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究. 《科学学与科学技术管理》.
135. 葛玉辉，陈悦明 葛玉辉（2007）. 基于契约稳定性的农业产业化组织形式演进. 《商业经济研究》, No. 23.下载原文
136. 陈悦明，葛玉辉（2007）. 国有企业高层管理团队绩效的战略决策新视角研究展望. 《工业技术经济》, Vol. 26, No. 2.下载原文
137. 葛玉辉（2007）. 基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型. 《商业研究》, No. 3.下载原文
138. GE Yu-hui (2007). Research of the Relationship Model between Top Management Team and Enterprise Performance Based on Human Capital Value Factors. Science of Science and Management of S.& T.
139. GE Yu-hui (2007). Research View on TMT of State-owned Enterprises based on Human Resource.
140. 葛玉辉（2006）. 企业家人力资本产权界定与国有企业绩效. 《管理工程学报》, Vol. 20, No. 4.下载原文
141. 葛玉辉，葛玉辉 孙伟年（2006）. 转型期我国新型劳资关系的构建. 《商业经济研究》, No. 31.下载原文
142. 吴承琪，葛玉辉（2006）. 构建6P绩效管理体系. 《工业技术经济》, Vol. 25, No. 3.下载原文
143. 葛玉辉（2006）. e时代学习型企业激励模型探讨. 《商业研究》, No. 10.下载原文
144. 何建佳，葛玉辉，张光远（2006）. 信息化进程中的组织变革与IT治理. 《商业研究》, No. 17.下载原文
145. GE Yu-hui (2006). On Establishing Harmonious Labor Relations of Chinese Enterprises. Journal of Jiangsu University of Science and Technology.
146. 吕永红，葛玉辉（2005）. 人力资本产权所有者应成为公司治理的核心主体. 《企业经济》, No. 4.下载原文
147. 葛玉辉（2005）. 人力资本产权化挑战公司治理理论. 《上海理工大学学报：社会科学版》, Vol. 27, No. 1.下载原文
148. 葛玉辉（2005）. 学习型企业人力资本薪酬成本分析. 《上海理工大学学报：社会科学版》, Vol. 27, No. 4.下载原文
149. 葛玉辉，田径兵（2005）. 深化国企改革的突破点：构建人力资本产权制度. 《商业研究》, No. 3.下载原文
150. 李俊华，葛玉辉（2004）. 一个公司治理理论的新探索:谈判控制理论. 《经济论坛》.
151. 葛玉辉（2004）. 经营者人力资本产权界定与国有企业绩效. 《当代中国：发展·安全·价值——第二届（2004年度）上海市社会科学界学术年会文集 （中）》.
152. 葛玉辉，葛玉辉 张玉飞 邹泉勇（2004）. 新经济与人力资本产权化. 《商业经济研究》, No. 6.下载原文
153. 葛玉辉，田经兵，唐伦刚（2002）. 人力资源管理模式比较研究. 《商业研究》, No. 16.下载原文
154. 雷鸣，葛玉辉，刘德华（2002）. 人才资本形成中教育投资的成本收益分析. 《商业研究》, No. 21.下载原文
155. 葛玉辉，张方华（2001）. 论西部经济发展状况及对策. 《工业技术经济》, Vol. 20, No. 1.下载原文
156. 葛玉辉，唐伦刚（2001）. 中小企业营销道德透析. 《区域经济评论》, No. 11.下载原文

会议论文

1. GE Yu-hui (2006). Definition of Entrepreneur Human-Capital and State-Owned Enterprise's Performance. Industrial Engineering and Engineering Management.