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罗瑾琏

同济大学经济与管理学院

个人简介

罗瑾琏，同济大学经济与管理学院教授，研究方向为科学研究管理、管理学、企业经济。主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项、国家自然科学基金面上项目6项。在等期刊发表论文，代表成果包括团队领导的社会网络对团队创造力的影响、设计驱动创新多层面悖论及应对策略、创业动机与主观幸福感等研究。

精选作品

期刊论文

  1. Yuming Wang, Jinlian Luo, Xiaoyu Christina Wang (2026). Seeing opportunities from threats: How human employees respond to robot service failures from a social comparison perspective. Asia Pacific Journal Of Management.DOI
  2. 张超，罗瑾琏，赵陈芳（2026）. 创业叙事对机会迭代的影响研究：认知与情绪的双路径. 《管理工程学报》, Vol. 40, No. 1.下载原文
  3. 姚柱，熊正德，罗瑾琏（2026）. 创新使命嵌入过程如何驱动数字产品创新：二元学习视角. 《管理工程学报》.DOI
  4. 罗瑾琏，王铁勋，王象路，钟竞（2026）. 纾解低端化与高碳化的双重桎梏：资源型企业基于产业链延伸的碳治理路径研究. 《南开管理评论》, Vol. 29, No. 5.下载原文
  5. 王铁勋，罗瑾琏，曹磊，张志菲（2026）. 科创企业如何在时间压力情境下实现商业模式创新——基于司羿的探索性案例研究. 《南开管理评论》, Vol. 29, No. 3.下载原文
  6. 王象路，罗瑾琏，张超，姜新华（2026）. 创新架构模块化对科创企业突破性创新的影响研究. 《管理评论》, Vol. 38, No. 2.下载原文
  7. 张超，罗瑾琏，王象路，王育铭（2026）. 精益创业对数字创新绩效的影响机制研究. 《科研管理》, Vol. 47, No. 3.下载原文
  8. 李树文，孙榕阳，罗瑾琏，郑耀洲（2026）. 民营创业型医院如何推进医疗服务价值共创. 《清华管理评论》.
  9. Xianglu Wang, Jinlian Luo, S. Zhang, Chao Zhang, Yu-Ming Wang (2026). Digital knowledge-based faultlines in top management teams: A new perspective on intra-executive division. Asia Pacific Journal of Management.DOI
  10. Chao Zhang, Jinlian Luo, Zhu Yao (2026). Neither side gained: Exploring the impact of customer illegitimate tasks on service sabotage behavior of gig workers. Journal of business research.DOI
  11. Kun Xie, Jinlian Luo, Zhu Yao (2026). The Paradoxical Effect of Unethical Pro-Family Behavior: Moral Cleansing Versus Moral Licensing. Academy of Management Proceedings.DOI
  12. Shuwen Li, Cunyuan Tang, Xiaotian Yang, Jinlian Luo, Zhifei Zhang (2026). Threats or supports? The dual mediating process from AI technology adoption to bootleg innovation. The International Journal of Human Resource Management.DOI
  13. Yana Du, Jinlian Luo, Yaqi Su (2025). Job crafting towards strengths and interests: how overqualification enhances creativity? Service Industries Journal, Vol. 450, No. 1516.DOI
  14. Yuming Wang, Jinlian Luo, Limin Guo, Hongdan Zhao (2025). Seeing Opportunities From Conflicts: Exploring Third Parties' Mixed Reactions to Ethical Conflict in the Workplace. Journal Of Business Ethics.DOI
  15. Wenan Hu, Jinlian Luo, Yahua Cai, Yuming Wang, Shuwen Li (2025). Striving to Self-Verify in Teamwork: Linking Team Self-Verification Striving to Team Interaction Process and Team Creativity. Journal Of Organizational Behavior.DOI
  16. Yuming Wang, Jinlian Luo, Xiaoyu Wang, Linlin Cao, Ming Yi (2025). Feeling proud but losing control: investigating Supervisor's responses toward subordinate bootlegging. Asia Pacific Journal Of Management.DOI
  17. Yuming Wang, Jinlian Luo, Wenan Hu (2025). Proving my creativity: When and why leaders' idea rejection leads to employees' creative deviance? Personality And Individual Differences, Vol. 233.DOI
  18. 王象路，罗瑾琏，耿新，程国萍（2025）. 科创企业共同领导的协同条件及其对组织持续创新的作用机制. 《南开管理评论》, Vol. 28, No. 11.下载原文
  19. 王象路，罗瑾琏，王育铭，张超（2025）. 联席CEO对双元创新协同性的影响及作用机制研究——基于战略注意力广度的视角. 《科研管理》, Vol. 46, No. 9.下载原文
  20. 田佳宁，罗瑾琏（2025）. 从工具到共济：人-AI协作关系的构建及动态演变过程研究. 《管理世界》, Vol. 41, No. 12.下载原文
  21. 张超，罗瑾琏，王象路，王育铭（2025）. 创业上行比较对创业机会迭代的差异影响研究. 《科学学研究》.
  22. 钟竞，于子淇，罗瑾琏（2025）. 数字化变革下团队工作重塑对员工工作绩效的影响研究. 《科学学与科学技术管理》.
  23. 罗瑾琏，张超，赵陈芳，钟竞（2025）. 感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究. 《管理评论》, Vol. 37, No. 2.下载原文
  24. 王象路，罗瑾琏，耿新，钟竞（2025）. 断裂带视角下的董事会认知整合与企业数字化转型. 《管理工程学报》, Vol. 39, No. 4.下载原文
  25. 张志菲，罗瑾琏，李树文（2025）. 生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制. 《管理工程学报》.DOI
  26. Chao Zhang, Jinlian Luo, Wenshun Li, Xianglu Wang (2025). How W_ICTs influences knowledge hiding? A moderated chain mediation model. Information Technology & People.DOI
  27. Kun Xie, Jinlian Luo, Zhu Yao (2025). The Road to Hell is Paved With Good Intentions: The Impact of Leader Forgiveness on UPLB. Academy of Management Proceedings.DOI
  28. Limin Guo, Jinlian Luo, Ken Cheng (2024). Exploitative leadership and counterproductive work behavior: a discrete emotions approach. Personnel Review, Vol. 530, No. 2.DOI
  29. 王象路，罗瑾琏，郭利敏，闫佳祺（2024）. 情境-认知视角下科创企业技术创新演进路径研究. 《科研管理》, Vol. 45, No. 1.下载原文
  30. 王象路，罗瑾琏，耿新（2024）. 企业数字化能否促进创新“提质增量”？——基于动态能力视角. 《科学学与科学技术管理》.
  31. 王象路，罗瑾琏，姜新华，耿新（2024）. 高管团队信息技术背景与企业数字化转型战略——基于数字战略认知框架. 《科学学与科学技术管理》.
  32. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2024）. 从定位双星到布局寰宇：专精特新企业如何借助关键核心技术突破实现价值共创. 《南开管理评论》, No. 3.
  33. 罗瑾琏，郭利敏，王象路，钟竞，程国萍（2024）. 科创企业创始人的角色塑造与转换及其对突破性创新的作用机制. 《南开管理评论》, Vol. 27, No. 4.
  34. 张志菲，罗瑾琏，李树文，钟竞（2024）. 基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究. 《南开管理评论》, Vol. 27, No. 8.
  35. 罗瑾琏，王象路，程国萍，钟竞，耿新（2024）. 科创企业创新架构的设计逻辑与演进过程——来自“SN”的探索性案例研究. 《管理世界》, Vol. 40, No. 8.下载原文
  36. 李树文，罗瑾琏（2024）. 从创新突破到共创治理：专精特新企业如何发展数字化新质生产力. 《清华管理评论》.
  37. 罗瑾琏（2024）. 算力向数字化生产力转化的三重逻辑. 《人民论坛》, No. 2.下载原文
  38. 张志菲，罗瑾琏，李树文，唐慧洁，王象路（2024）. 企业数智化变革悖论应对的能力基础：悖论协同能力探索. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 44, No. 1.下载原文
  39. 张超，罗瑾琏，王象路，钟竞（2024）. 领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究. 《外国经济与管理》, Vol. 46, No. 9.下载原文
  40. Yuming Wang, Jinlian Luo, Wenan Hu, Xianglu Wang, Jing Zhong (2024). Managing Your Images Under Workplace Gossip: A Regulatory Focus Perspective. Academy of Management Proceedings.DOI
  41. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Juergen Heinz Seufert, Jinlian Luo, Guo Limin (2024). A meta-analysis of main, moderating and mediating effects of ethical leadership on employees' work outcomes. European J of International Management.DOI
  42. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Juergen H. Seufert, Jinlian Luo, Rui Sun (2023). You may not reap what you sow: How and when ethical leadership promotes subordinates' online helping behavior Ethical leadership and online helping behavior. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 400, No. 40.DOI
  43. Jianyu Chen, Jinlian Luo, Wenan Hu, Jun Ma (2023). Fit into work! From formalizing governance of gig platform ecosystems to helping gig workers craft their platform work. Decision Support Systems, Vol. 174.DOI
  44. Wenan Hu, Jinlian Luo (2023). Leader humor and employee creativity: a model integrating pragmatic and affective roles. Asian Business & Management, Vol. 220, No. 2.DOI
  45. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Wenan Hu, Jinlian Luo, Rui Sun (2023). When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 340, No. 7.DOI
  46. Ken Cheng, Limin Guo, Jinlian Luo (2023). The more you exploit, the more expedient I will be: A moral disengagement and Chinese traditionality examination of exploitative leadership and employee expediency. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 400, No. 10.DOI
  47. 罗瑾琏，王象路，耿新（2023）. 数字化转型对企业创新产出的非线性影响研究. 《科研管理》, Vol. 44, No. 8.下载原文
  48. 罗瑾琏，张志菲，李树文（2023）. 科创企业员工创新自驱力生成与迭代机制研究. 《科研管理》, Vol. 44, No. 9.下载原文
  49. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2023）. 技术型管理者认知对数字化生产力工具创新突破的影响. 《科研管理》, Vol. 44, No. 11.下载原文
  50. 唐慧洁，罗瑾琏，易明，李树文，钟竞（2023）. 科创企业创新悖论的主动应对机制——基于管理者角色身份建构的探索性案例研究. 《管理世界》, Vol. 39, No. 10.下载原文
  51. 闫佳祺，罗瑾琏，钟竞，李树文（2023）. 军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究. 《管理评论》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  52. 罗瑾琏，李树文，唐慧洁，张志菲（2023）. 数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程：容智信息科技的案例研究. 《南开管理评论》, Vol. 26, No. 5.
  53. 李树文，罗瑾琏，唐慧洁，胡文安，柳乐（2023）. 使命驱动科创企业产品突破性创新实现的路径. 《科研管理》, Vol. 44, No. 1.下载原文
  54. 胡文安，程建青，罗瑾琏（2023）. 组态视角下研发团队新员工创造力激活路径研究. 《科研管理》, Vol. 44, No. 4.下载原文
  55. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2023）. AI能力如何助推企业实现价值共创——基于企业与客户间互动的探索性案例研究. 《中国工业经济》, No. 5.下载原文
  56. 赵莉，罗瑾琏，张芹（2023）. 职业召唤对员工创新行为的双刃剑效应. 《中国人力资源开发》.
  57. 王象路，罗瑾琏，张超（2023）. 创新架构模块化对科创企业双元创新协同性的影响研究. 《外国经济与管理》, Vol. 45, No. 11.下载原文
  58. 王象路，罗瑾琏，李树文，唐慧洁，张志菲（2023）. 组织数字化变革的悖论关系与协同机制研究. 《中国人力资源开发》.
  59. Zhu Yao, Na Fu, Jinlian Luo, Zhengde Xiong (2023). Line Manager HRM Implementation: Linking its Attributions to Employee’s Experience and Behaviors. Academy of Management Proceedings.DOI
  60. Yuming Wang, Jinlian Luo, Wenan Hu, Jing Zhong (2023). Proving My Creativity: When and Why Leader’s Idea Rejection Leads to Employee’s Creative Deviance. Academy of Management Proceedings.DOI
  61. Yuming Wang, Wenan Hu, Zhaopeng Liu, Jinlian Luo (2023). My Family Accounts Much for Me: How Does Work-to-Family Conflict Lead to Unethical Pro-Family Behavior. International Journal of Environmental Research and Public Health.DOI
  62. Zhu Yao, Jinlian Luo, Na Fu, Xianchun Zhang, Qunchao Wan (2022). Rational Counterattack: The Impact of Workplace Bullying on Unethical Pro-organizational and Pro-family Behaviors. Journal Of Business Ethics, Vol. 1810, No. 3.DOI
  63. Limin Guo, Ken Cheng, Jinlian Luo, Hongdan Zhao (2022). Trapped in a loss spiral: how and when work alienation relates to knowledge hiding. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 330, No. 20.DOI
  64. Jing Zhong, Yingqi Li, Jinlian Luo (2022). The Trickle-Down Effects of Inclusive Leadership on Employees' Innovative Behavior: The Joint Moderating Effects of Vicarious Learning and Organizational Inclusion Climate. Journal Of Leadership & Organizational Studies, Vol. 290, No. 30.DOI
  65. Shuwen Li, Ruiqain Jia, Juergen H. Seufert, Wenan Hu, Jinlian Luo (2022). The impact of ability-, motivation- and opportunity-enhancing strategic human resource management on performance: the mediating roles of emotional capability and intellectual capital. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 600, No. 30.DOI
  66. Jing Zhong, Yonglin Chen, Jiaqi Yan, Jinlian Luo (2022). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic. Computers In Human Behavior, Vol. 126.DOI
  67. 花常花，罗瑾琏，闫丽萍（2022）. 知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 2.下载原文
  68. 罗瑾琏，李树文，梁阜（2022）. 领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界. 《管理评论》, Vol. 34, No. 3.下载原文
  69. 李树文，罗瑾琏，花常花，唐慧洁，郭利敏（2022）. 共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径. 《管理评论》, Vol. 34, No. 6.下载原文
  70. 姚柱，罗瑾琏（2022）. 时间压力对知识隐藏的影响研究：动机与情绪的双路径. 《管理评论》, Vol. 34, No. 8.下载原文
  71. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2022）. 战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应. 《科研管理》, Vol. 43, No. 9.下载原文
  72. 闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋，霍伟伟（2022）. 军民融合企业突破性创新的实现路径:基于上海天安的案例研究. 《南开管理评论》, No. 1.
  73. 李树文，罗瑾琏，郭利敏，王靖宇（2022）. 科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进. 《南开管理评论》, Vol. 25, No. 2.
  74. 葛元骎，李树文，罗瑾琏（2022）. 共时性双元领导对突破性创新的影响机制. 《科研管理》, Vol. 43, No. 8.下载原文
  75. 赵莉，罗瑾琏，黄月月，胡文安（2022）. 创新型企业管理者双元领导行为滴漏过程研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 8.下载原文
  76. 李树文，罗瑾琏，唐慧洁，张志菲（2022）. 资源约束情境下突破性创新能力的提升路径. 《科研管理》, Vol. 43, No. 10.下载原文
  77. 李树文，罗瑾琏，胡文安（2022）. 从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究. 《管理世界》, Vol. 38, No. 3.下载原文
  78. 程建青，罗瑾琏（2022）. 创业者人力资本如何激活机会型创业？——一个被调节的中介模型. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  79. 姚柱，罗瑾琏，宛群超（2022）. 研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响：情绪与认知的双路径. 《管理工程学报》, Vol. 36, No. 5.下载原文
  80. 李树文，罗瑾琏（2022）. 内外部学习平衡的形成及其对绩效的动态影响研究. 《财经论丛》, No. 4.下载原文
  81. 钟竞，张记闻，顾一，罗瑾琏（2022）. 设计驱动创新多层面悖论及应对策略的案例研究. 《文化产业研究》.
  82. 李树文，罗瑾琏，张志菲（2022）. 构建人机协同的价值共创生态——以容智信息公司的价值转型路径为例. 《清华管理评论》.
  83. 胡文安，罗瑾琏，易明，赵莉（2022）. 远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究. 《人力资源管理评论》.
  84. 钟竞，彭柯，罗瑾琏（2022）. 特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究. 《中国人力资源开发》.
  85. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Juergen H. Seufert, Huijie Tang, Jinlian Luo (2021). As the tree is, so is the fruit? Examining the effects of ethical leadership on bootlegging from the perspective of leader-follower gender similarity. Gender In Management, Vol. 360, No. 7.DOI
  86. Rui Li, Zhijun Chen, Huihua Zhang, Jinlian Luo (2021). How Do Authoritarian Leadership and Abusive Supervision Jointly Thwart Follower Proactivity? A Social Control Perspective. Journal Of Management, Vol. 470, No. 40.DOI
  87. Limin Guo, Ken Cheng, Jinlian Luo (2021). The effect of exploitative leadership on knowledge hiding: a conservation of resources perspective. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 420, No. 1.DOI
  88. 罗瑾琏，李树文（2021）. 科创企业容错动态性对创新影响的路径与边界. 《科学学研究》, Vol. 39, No. 7.下载原文
  89. 罗瑾琏，唐慧洁，李树文，柳乐（2021）. 科创企业创新悖论及其应对效应研究. 《管理世界》, No. 3.下载原文
  90. 程建青，罗瑾琏，杜运周，刘秋辰（2021）. 何种创业生态系统产生女性高创业活跃度? 《科学学研究》, Vol. 39, No. 4.下载原文
  91. 姚柱，罗瑾琏，张显春（2021）. 时间创造幸福:时间领导对主观幸福感的作用机制. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  92. 李树文，罗瑾琏，胡文安，唐慧洁，钟竞（2021）. 企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  93. 姚柱，罗瑾琏，张显春（2021）. 工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介效应. 《管理工程学报》, Vol. 35, No. 1.下载原文
  94. 易明，王圣慧，罗瑾琏，胡文安（2021）. 木秀于林,风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件. 《南开管理评论》, No. 6.
  95. 胡文安，罗瑾琏，易明，钟竞（2021）. "新员工悖论困境"破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究. 《南开管理评论》, Vol. 24, No. 4.
  96. 李树文，罗瑾琏，梁阜，胡文安（2021）. 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效:双路径模型检验. 《南开管理评论》, Vol. 24, No. 2.
  97. 赵红丹，郭利敏，罗瑾琏（2021）. 双元领导的双刃剑效应——基于认知紧张与工作活力双路径. 《管理评论》, Vol. 33, No. 8.下载原文
  98. 李树文，罗瑾琏，葛元骎（2021）. 大数据分析能力对产品突破性创新的影响. 《管理科学》, Vol. 34, No. 2.下载原文
  99. 罗瑾琏，郭利敏，程垦（2021）. 苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 12.下载原文
  100. 姚柱，罗瑾琏，张显春，钟竞（2021）. 团队时间压力对团队隐性知识共享的影响研究. 《研究与发展管理》, Vol. 33, No. 2.下载原文
  101. 钟竞，彭柯，罗瑾琏（2021）. “大材”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  102. 姚柱，罗瑾琏，张显春（2021）. 勤俭节约：创业拼凑对创业者节俭式创新的影响. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  103. 张依琳，胡文安，钟竞，罗瑾琏（2021）. 钩深方能致远:新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究. 《人力资源管理评论》.
  104. 孙秀明，徐振亭，罗瑾琏（2021）. "舍己"能"断离"吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响. 《商业经济与管理》, No. 4.下载原文
  105. Ming Yi, Shenghui Wang, Irene Elisabeth de Pater, Jinlian Luo (2021). Who Speaks Up? Journal of Personnel Psychology.DOI
  106. Limin Guo, Jinlian Luo, Ken Cheng, Shuwen Li (2021). Exploitative Leadership and Counterproductive Work Behavior: A Discrete Emotions Approach. Academy of Management Proceedings.DOI
  107. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Limin Guo, Jinlian Luo (2021). Family Supportive Supervisor Behavior and Promotive Voice. Academy of Management Proceedings.DOI
  108. Shuwen Li, Ruiqian Jia, Juergen H. Seufert, Xiaoying Wang, Jinlian Luo (2020). Ambidextrous leadership and radical innovative capability: The moderating role of leader support. Creativity And Innovation Management, Vol. 290, No. 40.DOI
  109. Chenghao Men, Patrick S. W. Fong, Weiwei Huo, Jing Zhong, Ruiqian Jia, Jinlian Luo (2020). Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate. Journal Of Business Ethics, Vol. 1660, No. 3.DOI
  110. Wenan Hu, Jinlian Luo, Zhijun Chen, Jing Zhong (2020). Ambidextrous leaders helping newcomers get on board: Achieving adjustment and proaction through distinct pathways. Journal Of Business Research, Vol. 118.DOI
  111. Zhu Yao, Jinlian Luo, Xianchun Zhang (2020). Gossip is a fearful thing: the impact of negative workplace gossip on knowledge hiding. Journal Of Knowledge Management, Vol. 240, No. 70.DOI
  112. Chenghao Men, Jinlian Luo, Patrick S. W. Fong, Jing Zhong, Weiwei Huo (2020). Translating External Knowledge to Team Creativity in Turbulent Environments: The Role of Absorptive Capacity and Knowledge Integration. Journal Of Creative Behavior, Vol. 54, No. 2.DOI
  113. Limin Guo, Hongdan Zhao, Ken Cheng, Jinlian Luo (2020). The relationship between abusive supervision and unethical pro-organizational behavior: linear or curvilinear? Leadership & Organization Development Journal, Vol. 410, No. 3.DOI
  114. 姚柱，罗瑾琏，张显春（2020）. “势不两立”还是“相得益彰”:领导下属正念一致性与创新绩效. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  115. 姚柱，罗瑾琏，张显春，闫佳祺（2020）. 时间压力一致性与新生代员工创新绩效. 《研究与发展管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
  116. 姚柱，罗瑾琏（2020）. “为己”还是“助人”？工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为？ 《科学学与科学技术管理》.DOI
  117. 胡文安，罗瑾琏（2020）. 双元领导如何激发新员工创新行为？ 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  118. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2020）. 领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响. 《管理学报（湖北）》, No. 3.下载原文
  119. 李树文，孙锐，罗瑾琏（2020）. 新创科技企业战略人力资源与组织创新. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 3.下载原文
  120. 姚柱，罗瑾琏，张显春，张亮亮（2020）. 互联网嵌入、双元创业学习与农民创业绩效. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 4.下载原文
  121. 芮正云，罗瑾琏，甘静娴（2020）. 新企业网络导向如何影响其创业导向. 《管理评论》, Vol. 32, No. 1.下载原文
  122. 徐振亭，罗瑾琏，曲怡颖（2020）. 自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用. 《管理评论》, Vol. 32, No. 11.下载原文
  123. 罗瑾琏，汪小莹，朱荧（2020）. 女性领导者工作一家庭角色渗溢过程研究. 《软科学》, Vol. 34, No. 11.下载原文
  124. 赵佳，罗瑾琏（2020）. 研发团队共享式领导对创造力的影响——有调节的中介模型. 《技术经济与管理研究》.
  125. 姚柱，罗瑾琏，张显春，熊正德（2020）. 研发团队时间压力、团队反思与创新绩效. 《科学学研究》, Vol. 38, No. 8.下载原文
  126. 李树文，罗瑾琏（2020）. 组织能力与外部环境如何促进产品创新？基于生命周期的组态分析. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  127. 程建青，罗瑾琏，李树文，闫佳祺，钟竞（2020）. 创业动机与主观幸福感:社会规范的调节作用. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 6.下载原文
  128. 李树文，罗瑾琏（2020）. 领导-下属权力距离一致性对双元领导的权变影响. 《财贸研究》, Vol. 31, No. 10.下载原文
  129. 李树文，罗瑾琏（2020）. 领导?下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用. 《心理学报》, Vol. 52, No. 9.下载原文
  130. 罗瑾琏，杨廷蔚，钟竞（2020）. 蹈常习故还是革故鼎新? 创造力对员工建设性越轨行为的影响机制. 《人力资源管理评论》.
  131. 李树文，罗瑾琏，梁阜（2020）. 与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界. 《外国经济与管理》, Vol. 42, No. 6.下载原文
  132. Zhu Yao, Xianchun Zhang, Jinlian Luo, Hui Huang (2020). Offense is the best defense: the impact of workplace bullying on knowledge hiding. Journal Of Knowledge Management, Vol. 240, No. 30.DOI
  133. Wenan Hu, Jinlian Luo, Zhijun Chen, Jing Zhong (2020). Ambidextrous Leaders Helping Newcomers Getting on Board: How to Achieve Adjustment and Proaction? Academy of Management Proceedings.DOI
  134. Jiaqi Yan, Jinlian Luo, Jianfeng Jia (2020). Just Gossip; Nothing Consequential, or is It? Academy of Management Proceedings.DOI
  135. Chenghao Men, Patrick Fong, Jinlian Luo, Jing Zhong, Weiwei Huo (2019). When and how knowledge sharing benefits team creativity: The importance of cognitive team diversity. Journal Of Management & Organization, Vol. 250, No. 60.DOI
  136. Jiaqi Yan, Jinlian Luo, Jianfeng Jia, Jing Zhong (2019). High-commitment organization and employees' job performance The roles of the strength of the HRM system and taking charge. International Journal Of Manpower, Vol. 400, No. 7.DOI
  137. 徐振亭，李鲜苗，罗瑾琏，曲怡颖（2019）. 舍己为公打破沉默：自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究. 《科学学与科学技术管理》.DOI
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研究方向

科学研究管理管理学企业经济

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