精选作品 期刊论文 谌新民 ，何靖怡，李萍（2025）. 弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响. 《中国人力资源开发》.DOI 谌新民 ，何靖怡，李萍（2025）. 数字化转型背景下青年职业发展的影响因素：代际关联还是迁移经历? 《青年探索》.DOI 汪志红，谌新民 （2022）. 基于最佳变换转移函数的我国失业率干扰过程研究. 《数学的实践与认识》. 李萍，谌新民 （2021）. 工业化和城镇化对代际职业流动的作用分析. 《南开经济研究》, No. 4.下载原文 林素絮，谌新民 （2020）. 工作与顾家何以兼得?——基于父母劳动关系和儿童留守视角的分析. 《南方人口》. 谌晓舟，王树椿，谌新民 （2020）. 就业稳定性、职业技能培训对农民工工资收入的影响——基于广东顺德的调研数据. 《劳动经济评论》. 杨琳娜，谌新民 （2019）. 职业技能证书如何影响工资收入--基于专用性人力资本的视角. 《学术研究》, No. 12.下载原文 王志坚，谌新民 （2019）. 企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究——基于广东省国家级和谐劳动关系综合试验区的调查. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 33, No. 2.下载原文 王志坚，谌新民 （2019）. 基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究. 《经济数学》.DOI 周文良，应琦，谌新民 （2018）. 农业转移人口地域歧视的工资效应分析. 《南方经济》, No. 3.下载原文 何靖怡，谌新民 （2018）. 丈夫收入对已婚女性劳动参与的影响研究——来自CGSS的数据. 《劳动经济评论》. 魏东霞，谌新民 （2018）. 共情陪伴与留守儿童精神健康--基于2010年中国家庭追踪调查的实证研究. 《世界经济文汇》, No. 5.下载原文 何靖怡，谌新民 （2018）. 家庭因子对女性劳动参与的影响研究. 《现代经济信息》. 魏东霞，谌新民 （2018）. 落户门槛、技能偏向与儿童留守——基于2014年全国流动人口监测数据的实证研究. 《经济学（季刊）》, No. 1.下载原文 侯永雄，谌新民 （2017）. 创业如何带动就业？——基于1997—2013年中国省区数据的创业与就业关系及时滞性. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 3.下载原文 魏东霞，谌新民 （2017）. 婚姻对个体精神健康的影响——基于中国健康与养老追踪调查的实证分析. 《西北人口》. 谌新民 （2017）. 人口变化、产业升级与农民工就业问题研究. 《Ren min chu ban she, 2017. 北京市 : 人民出版社》.韩清池，谌新民 （2016）. 劳动关系对农民工人户中小城镇意愿的影响——基于广东省151家企业的调查. 《中国人口科学》, No. 5.下载原文 李萍，谌新民 （2016）. 国企薪酬与政策变量：一个分析框架. 《改革》, No. 6.下载原文 汪志红，谌新民 ，李萍（2016）. 城市区域性人口承载力动态综合测度. 《数学的实践与认识》. 汪志红，谌新民 （2016）. 珠三角地区中小型转型升级企业人才结构、流动与开发. 《经济管理》, No. 4.下载原文 魏东霞，谌新民 （2016）. 企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据. 《世界经济文汇》, No. 2.下载原文 汪志红，谌新民 ，周建波（2016）. 企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 5.下载原文 代晓静，谌新民 （2015）. 收入差异分布分解方法比较. 《统计与决策》, No. 8.下载原文 谌新民 （2015）. 人力资源管理概论 | 4版.李萍，谌新民 ，谢斌（2014）. 劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据. 《中国工业经济》, No. 4.下载原文 谌新民 （2013）. 珠江三角洲地区人口流动与产业结构研究. 《Guangdong ren min chu ban she, 2013. 广州市 : 广东人民出版社》.谌新民 ，葛国兴，李萍（2013）. 中国就业景气指数及其公共政策研究. 《广东社会科学》, No. 3.下载原文 官华平，谌新民 （2013）. 流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究——基于不完全契约理论的一个解释. 《华东经济管理》, Vol. 27, No. 8.下载原文 谌新民 ，周文良（2013）. 农业转移人口市民化成本分担机制及政策涵义. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 5.下载原文 谌新民 ，官华平（2013）. 流动人员职业培训现状与问题研究——基于东莞市的调研数据. 《劳动经济评论》.Xinmin Chen (2013). The Employment Stability of Migrant Personnel and Special Human Capital Investment——An Explanation Based on Incomplete Contract Theory. Huadong jingji guanli .谌新民 ，袁建海（2012）. 新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 5.下载原文 谌新民 （2012）. 农村剩余劳动力外出就业风险：预警与公共政策选择. 《人民出版社》.李萍，谌新民 （2012）. 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据. 《学术研究》, No. 9.下载原文 谌新民 （2012）. 怎样提高农民工就业稳定性. 《决策探索(下)》.官华平，谌新民 （2011）. 珠三角产业升级与人力资本相互影响机制分析——基于东莞的微观证据. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 5.下载原文 李萍，谌新民 （2011）. 迁入地就业容量与就业风险对劳动力流动的影响——以广东省为例. 《中国人口科学》, No. 2.下载原文 蓝枫，谌新民 ，郑梓桢，胡靖，于建嵘（2010）. 破解“新生代农民工”进城之困. 《城乡建设》. 谌新民 （2010）. 出路在于提供均等化公共服务. 《决策探索(上)》.谌新民 （2010）. 新生代农民工进城有赖政府提供均等化的公共服务. 《中国人才》.李萍，谌新民 （2010）. 宏观经济景气波动对就业增长的影响. 《产经评论》, No. 4.下载原文 谌新民 （2010）. 珠三角地区用工短缺的解读——农民工转移就业风险分析. 《学术研究》, No. 4.下载原文 谌新民 ，李艳（2010）. 珠三角劳动关系隐忧与人力资源应对策略. 《中国人力资源开发》.谌新民 ，方瑜婷（2010）. 高技能人才成长影响因素的实证研究——以珠三角为例. 《广州大学学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文 谌新民 ，林隽宇（2009）. 对农民工人力资本收益率的再估算和解释——来自广州市番禺区的发现. 《人口研究》, No. 4.下载原文 谌新民 ，潘彬（2009）. 产业升级与高技能人才供给结构性失衡的影响因素研究——以广东省珠江三角洲地区为例. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文 谌新民 ，刘中虎（2009）. 独立董事报酬理论研究综述. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 8, No. 2.下载原文 谌新民 （2009）. 劳动合同法倒逼企业改善人力资源管理. 《中国人力资源开发》.谌新民 ，叶伟荣（2008）. 家族企业内部劳动力市场的运行分析. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 3.下载原文 谌新民 ，谢斌（2008）. 市场化进程差异、动力替代与一个发达省份的行为. 《改革》, No. 12.下载原文 郑奋明，谌新民 ，梁雄斌，罗必良，韩月香（2008）. 诚信是立身兴业之本. 《南方日报》. 谌新民 ，杨永贵（2006）. 民工短缺与产业结构变动关系研究：以广东省为例. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文 谌新民 ，武立文（2006）. 以产业集群推动农村剩余劳动力向中心镇转移——以广州市番禺区为例. 《广州大学学报(社会科学版)》, Vol. 5, No. 12.下载原文 谌新民 （2006）. 家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析. 《学术研究》, No. 6.下载原文 谌新民 （2006）. 企业内部劳动力市场 一个综合分析框架及其在中国企业的应用.谌新民 （2006）. 民工挑老板传递重要信号. 《优越生活》.刘善敏，谌新民 （2005）. 经营者报酬激励的规模与行业特性. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 2.下载原文 余炬文，谌新民 ，陈志辉（2005）. 基于产业集群的中心镇劳动力转移研究. 《中国人口科学》.下载原文 陈敏，李惠武，陈励华，陈铭津，王密，陈铭津，王密，谌新民 （2005）. 2005年：经济在较快区间运行. 《南方日报》. 罗明忠，张炳申，谌新民 （2005）. 推动粤澳合作再上新水平的几点思考. 《特区经济》. 谌新民 （2005）. 员工招聘成本收益分析. 《广东经济出版社》.谌新民 （2005）. 员工激励成本收益分析.谌新民 （2005）. 员工培训成本收益分析. 《广东经济出版社》.谌新民 （2005）. 员工解聘成本收益分析. 《广东经济出版社》.吴森富，谌新民 （2004）. 沿海省市流动人口结构特征的实证研究：以广东省为例. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文 谌新民 （2004）. 经济转轨中国有企业就业效率的改进——基于内部劳动力市场理论的一种分析. 《中国人口科学》, No. 2.下载原文 谌新民 ，张炳申（2004）. 人力资源管理 推动民营企业永续发展的动力基础. 《南方金融》, No. 4.下载原文 谌新民 ，罗明忠，盛军锋（2004）. 基于关系型相机治理理论的创业投资风险控制研究——对中国创业投资效率问题的若干分析. 《特区经济》.谌新民 （2004）. 国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复. 《广东经济》.谌新民 ，刘善敏（2003）. 上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究. 《经济研究》, No. 8.下载原文 谌新民 ，吴森富（2003）. 流动人口的结构特征与影响因素研究－以广东省为例. 《中国人口科学》, No. 1.下载原文 郑海天，谌新民 ，张帆（2003）. 跨国兼并企业管理人员的薪酬设计. 《国际贸易问题》. 谌新民 （2003）. 国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复. 《中国工业经济》, No. 1.下载原文 谌新民 （2003）. 人力资源管理三部曲 用人方略 人力资源运用系统.谌新民 ，彭穗香（2003）. 高科技企业的人力资源管理创新. 《科学管理研究》.谌新民 ，张炳申（2003）. 中小企业人力资源管理5C分析框架. 《经济管理》, No. 19.下载原文 谌新民 （2003）. 选人战略. 《南方日报出版社》.谌新民 （2003）. 人力资源管理三部曲. 留人策略：人力资源维持系统. 《南方日报出版社》.谌新民 （2003）. 人力资源管理三部曲. 选人战略：人力资源选拔系统. 《南方日报出版社》.谌新民 ，张炳申（2002）. 中小企业人力资源管理研究. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 6.下载原文 谌新民 （2002）. 工作岗位设计 = Work and Positions Design. 《广东经济出版社》.刘善敏，谌新民 （2001）. 人力资本投资中的中外比较. 《经济管理》, No. 20.下载原文 刘善敏，谌新民 （2001）. 人力资本投资de中外比较. 《管理评论》, No. 12.下载原文 谌新民 （2000）. 入世后,中国需要规范的劳动力市场. 《经济学家》, No. 2.下载原文 谌新民 （1999）. 当前的结构性失业与再就业. 《经济学家》, No. 4.下载原文 谌新民 （1999）. 中国劳动力流迁的动因与成本分析. 《中国人口科学》, No. 2.下载原文 谌新民 （1999）. 劳动力资源流迁的动因与成本分析. 《南昌大学学报(人文社会科学版)》, No. 2.下载原文 谌新民 （1998）. 对知识经济时代财经类学生素质培养的思考. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 5.下载原文 谌新民 （1998）. 知识经济时代与再就业对策. 《中国工业经济》.谌新民 （1998）. 所有制结构调整与劳动问题研讨会综述. 《经济学动态》, No. 9.下载原文 谌新民 （1998）. 沿海地区再就业的形势分析与对策思考——以广东省为例. 《社会学研究》, No. 4.下载原文 谌新民 （1998）. 东南亚金融风波与产业国际竞争力. 《金融研究》, No. 12.下载原文 谌新民 （1998）. 东南亚墨西哥金融风波的比较研究. 《世界经济》, Vol. 21, No. 12.下载原文 谌新民 （1997）. 劳动力流动和迁移成本偏高的制度分析. 《华南师范大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文 谌新民 （1992）. 农村劳动力转移应遵循的原则. 《农业经济问题》, No. 2.下载原文 胡义恭，谌新民 （1990）. 从十个加强谈改进政治经济学教学. 《中国高教研究》, No. 3.下载原文 谌新民 （1986）. 漫谈企业奖励方式. 《企业经济》, No. 3.下载原文 谌新民 （1986）. 组建县级经济信息公司很有必要. 《改革》, No. 2.下载原文 此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。