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胡恩华

南京航空航天大学经济与管理学院

个人简介

胡恩华，安徽怀宁人，南京航空航天大学经济与管理学院教授、博士生导师，江苏省人力资源发展研究基地主任、首席专家，江苏省高校社会科学创新优秀团队‘中国员工关系管理研究团队’负责人，南京航空航天大学百强团队‘数智时代的员工关系与创新管理研究’负责人。主要研究方向为人力资源管理、组织行为、劳资关系。

精选作品

期刊论文

  1. 胡恩华，袁潇，单红梅，王颖（2026）. 制度逻辑视角下企业-工会耦合关系的动态演化研究——以东风悦达起亚为例. 《南开管理评论》, No. 1.下载原文
  2. 刘星言，胡恩华，吴文昊（2026）. 企业-工会耦合关系对建筑工人安全行为的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 1.下载原文
  3. 胡恩华，刘星言（2026）. 企业-工会耦合关系对网约配送员工作-家庭冲突的影响——基于边界理论视角. 《华东经济管理》, Vol. 40, No. 5.下载原文
  4. 王若天，胡恩华，单红梅（2026）. 企业-工会耦合关系对服务业员工AI技术情感采纳的影响研究——基于情感事件理论. 《工程管理科技前沿》.
  5. Xuanqi Zha, Enhua Hu, Hongmei Shan, Lin Huang, Mingyan Han (2026). Algorithmic management and gig worker well-being: unpacking the roles of job autonomy, precarity and union instrumentality. Personnel Review.DOI
  6. Xuanqi Zha, Enhua Hu, Ge Yan, Hongmei Shan, Ying Wang (2025). The impact of enterprise-union coupling relationships on gig workers' well-being in China: the roles of basic rights, growth rights and time pressure. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 360, No. 19.DOI
  7. Enhua Hu, Zhiqiang Zhang, Mingyan Han, Hongmei Shan (2025). Is Enterprise-Union Coupling Relationship a Promising Way to Improve Platform Workers' Flexibility? A Sensemaking Perspective. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 630, No. 30.DOI
  8. Mingyan Han, Enhua Hu, Jingyou Zhao, Hongmei Shan (2025). High performance work systems and employee performance: the roles of employee well-being and workplace friendship. Human Resource Development International, Vol. 280, No. 10.DOI
  9. 路文玲，胡恩华，单红梅（2025）. 数字创新下企业—工会耦合关系对员工数字化变革支持行为的影响研究——基于智能制造企业的实证检验. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  10. 查萱琪，胡恩华，单红梅（2025）. 共生型企业—工会耦合关系对组织健康的影响机制. 《管理科学》, Vol. 28, No. 3.下载原文
  11. 韩明燕，胡恩华，单红梅，查萱琪，张俊婷（2025）. 企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究. 《管理工程学报》, Vol. 39, No. 3.下载原文
  12. 路文玲，胡恩华，单红梅（2025）. 企业—工会耦合关系对一线员工服务创新的影响研究. 《研究与发展管理》, Vol. 37, No. 1.下载原文
  13. 李晓天，胡恩华（2025）. “十五五”时期数字金融赋能专精特新企业高质量发展的逻辑与路径. 《江海学刊》, No. 6.下载原文
  14. Mingyan Han, Enhua Hu, Hongmei Shan (2025). How Perceived Trade Union Support Influences the Implications of AI Adoption on Employees? Academy of Management Proceedings.DOI
  15. Mingyan Han, Maolong Zhang, Enhua Hu, Hongmei Shan (2024). Fueling employee proactive behavior: The distinctive role of Chinese enterprise union practices from a conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal, Vol. 340, No. 10.DOI
  16. 胡恩华，查萱琪，单红梅，韩明燕（2024）. 企业-工会耦合关系与组织健康——基于注意力基础观的研究. 《管理评论》, Vol. 36, No. 12.下载原文
  17. 胡恩华，徐嫣，单红梅（2024）. 数智化背景下新型劳动关系政策效能评价. 《江苏社会科学》, No. 6.下载原文
  18. Jingyou Zhao, Enhua Hu, Mingyan Han, Keshen Jiang, Hongmei Shan (2023). That honey, my arsenic: The influence of advanced technologies on service employees' organizational deviance. Journal Of Retailing And Consumer Services, Vol. 75.DOI
  19. Mingyan Han, Maolong Zhang, Enhua Hu, Hongmei Shan (2023). Decent work among rural-urban migrant workers in China: evidence and challenges. Personnel Review, Vol. 520, No. 4.DOI
  20. Enhua Hu, Mingyan Han, Mengyue Zhang, Lin Huang, Hongmei Shan (2023). Union influence on change-oriented organizational citizenship behavior: evidence from China. Employee Relations, Vol. 450, No. 2.DOI
  21. 王颖，胡恩华，单红梅，查萱琪（2023）. 基于工会关怀视角的员工韧性-一个被调节的双中介模型. 《管理科学》, Vol. 36, No. 3.下载原文
  22. 胡恩华，赵静幽，单红梅，江可申（2023）. 人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响研究. 《管理学刊》, Vol. 36, No. 4.下载原文
  23. 韩明燕，张毛龙，胡恩华，单红梅（2023）. 因参与而支持：员工参与AI实施过程对其AI支持行为的影响. 《经济管理》, Vol. 45, No. 5.下载原文
  24. 胡恩华（2023）. 企业战略管理（第三版）. 《科学出版社》.
  25. 胡恩华，张俊婷，单红梅，周潇，韩明燕，刘奂辰（2023）. 工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 2.下载原文
  26. 周潇，胡恩华，单红梅（2023）. 人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力的影响. 《科研管理》, Vol. 44, No. 11.下载原文
  27. 陈威，胡恩华（2023）. 平台企业-工会竞合关系的演化博弈研究. 《运筹与管理》, Vol. 32, No. 11.下载原文
  28. Wei Chen, Enhua Hu (2023). Coworker incivility and proactive behavior: Roles of emotional energy and mindfulness. Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  29. 查萱琪，胡恩华，单红梅，王颖（2022）. 基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 1.下载原文
  30. 路文玲，戴万亮，胡恩华，杨皎平（2022）. 趣味相投能带来创新吗?领导幽默一致性对团队创新的影响. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 2.下载原文
  31. 王颖，胡恩华，单红梅（2022）. 工会道德型领导对员工亲组织不道德行为的影响研究. 《管理工程学报》, Vol. 36, No. 6.下载原文
  32. 胡恩华，张文林（2022）. 人力资源管理实践和工会实践耦合对工作重塑的影响——基于认知—情感系统理论. 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》, Vol. 46, No. 2.下载原文
  33. 陈威，胡恩华，单红梅，张龙（2022）. 工会-企业关系模式对不同规模企业绩效的影响研究:基于多主体仿真模型. 《运筹与管理》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  34. Jingyou Zhao, Enhua Hu, Keshen Jiang, Hongmei Shan (2022). How does perceived union support improve the work well-being of nurses in Chinese hospitals? Social Behavior and Personality An International Journal.DOI
  35. Maolong Zhang, Enhua Hu, Yanmei Lin (2022). The impact of flexibility-oriented HRM systems on innovative behaviour in China: a moderated mediation model of dualistic passion and inclusive leadership. Asia Pacific Business Review.DOI
  36. Wei Qi, Hu Enhua, Sun Jiandong, Shan Hongmei (2021). Double-Edged Sword Effect of High-Performance Work System on Employee Well-Being-Moderating Effect of Union Practice. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
  37. 周潇，胡恩华，单红梅（2021）. 企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 7.下载原文
  38. 韩明燕，胡恩华，单红梅（2021）. 人力资源管理实践和工会实践耦合:结构探索与量表开发. 《管理学刊》, Vol. 34, No. 4.下载原文
  39. 胡恩华，梁珊，单红梅（2021）. 企业—工会关系对双组织承诺的影响:企业性质和成就动机的作用. 《人力资源管理评论》.
  40. 王颖，胡恩华，单红梅（2021）. 制度逻辑视角下企业——工会伙伴关系及其形成路径. 《江西社会科学》, No. 10.下载原文
  41. 马宁玲，王修来，胡恩华，孙芳，孙建东（2021）. 医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究. 《中国科技论坛》.DOI
  42. 胡恩华，韩明燕，周潇，王颖，查萱琪，单红梅（2021）. 中国情境下的企业-工会耦合关系研究：结构探索与量表开发. 《工程管理科技前沿》.
  43. Lincoln Jisuvei Sungu, Enhua Hu, Qingxiong (Derek) Weng (2020). Goal Commitment Buffers the Negative Effects of Perceived Abusive Supervision. Journal Of Psychology, Vol. 1540, No. 4.DOI
  44. 胡恩华，胡京京，单红梅，张毛龙（2020）. 基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, No. 6.下载原文
  45. 徐向荣，胡恩华，单红梅（2020）. 双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究. 《技术经济与管理研究》.
  46. 顾桂芳，胡恩华（2020）. 企业创新生态系统多阶段健康度评价研究. 《中国科技论坛》.DOI
  47. 徐向荣，胡恩华，单红梅（2020）. 知识型员工的组织承诺与创新行为关系研究. 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》.
  48. 刘磊，胡恩华，单红梅（2020）. 科技成果转化研究述评——基于知识图谱的可视化分析. 《经济体制改革》.
  49. 陈威，胡恩华，单红梅（2020）. 工会跨界行为影响员工创新绩效的仿真分析. 《系统仿真技术》.DOI
  50. Long Zhang, Chuanhao Fan, Yulin Deng, Chak Fu Lam, Enhua Hu, Lingyun Wang (2019). Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal, Vol. 290, No. 30.DOI
  51. 胡恩华，周潇，单红梅，胡京京（2019）. 集群政策“驱动-退出”机制下私有民营企业社会信任关系的三阶段良性演化研究. 《研究与发展管理》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  52. 徐向荣，胡恩华，单红梅（2019）. 个体中心的双组织承诺对积极情感的影响研究——以基本心理需要满足为中介. 《管理现代化》.DOI
  53. 张毛龙，胡恩华，单红梅（2019）. 组织管理研究中资源保存理论的应用述评与展望. 《管理现代化》.DOI
  54. 张毛龙，胡恩华，张龙，王凌云，单红梅（2019）. 工会实践归因对员工反生产工作行为的影响. 《管理科学》, Vol. 32, No. 6.下载原文
  55. 胡恩华，韦琪，张龙（2019）. 心理契约破裂减少了工会参与吗?——工会主席任命方式的调节作用. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 33, No. 2.下载原文
  56. 胡恩华，孙建东，单红梅（2019）. 江苏知识产权示范(试点)园区创新资源协调发展研究. 《南通大学学报(社会科学版)》, Vol. 35, No. 2.下载原文
  57. 李靠队，吴奕，胡恩华（2019）. 四大名著中的团队构架与转化. 《领导科学》, No. 11.下载原文
  58. 胡恩华，韩明燕，单红梅，张龙，韦琪（2019）. 工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角. 《外国经济与管理》, Vol. 41, No. 5.下载原文
  59. 王凌云，胡彩红，胡恩华，单红梅，张龙（2019）. 高绩效工作系统对抑制性建言的影响研究:工会实践的调节作用. 《南大商学评论》.
  60. 徐向荣，胡恩华（2019）. 双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析. 《数学的实践与认识》.
  61. 胡恩华，韩明燕，胡彩红，张朦月，张龙，单红梅（2019）. 工会文娱休闲活动对员工福祉影响的实证研究. 《工程管理科技前沿》.
  62. Lincoln Jisuvei Sungu, Qingxiong Derek Weng, Enhua Hu, Johari Abdu Kitule, Qinyi Fang (2019). How Does Organizational Commitment Relate to Job Performance? A Conservation of Resource Perspective. Human Performance.DOI
  63. Xiangrong Xu, Enhua Hu (2019). Dual commitment and subjective well-being: a report from Chinese manufacturing industry. International Journal of Manufacturing Technology and Management.DOI
  64. 胡恩华，章燕，单红梅，张龙（2018）. 企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 8.下载原文
  65. 张毛龙，胡恩华，张龙（2018）. 中国企业工会实践:测量表的开发与检验. 《经济管理》, Vol. 40, No. 11.下载原文
  66. 盛永祥，周潇，吴洁，胡恩华（2018）. 产学研协同创新网络的耦合强度——协同创新中心的视角. 《系统工程》.
  67. Enhua Hu, Maolong Zhang, Hongmei Shan, Long Zhang, Yaqing Yue (2018). Job satisfaction and union participation in China: Developing and testing a mediated moderation model. Employee Relations, Vol. 400, No. 6.DOI
  68. Xiangrong Xu, Enhua Hu (2018). Dual commitment to company and union: a latent profile analysis. International Journal of Services Technology and Management.DOI
  69. 单红梅，胡恩华，张梦琦，张毛龙（2017）. 基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 9.下载原文
  70. 吴进红，胡恩华，王凌云，单红梅（2017）. 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究. 《管理评论》, Vol. 29, No. 10.下载原文
  71. 胡恩华（2017）. 企业战略管理. 《科学出版社》.
  72. 胡恩华，顾桂芳 胡恩华 李文元（2017）. 企业创新生态系统治理研究述评与展望. 《科技进步与对策》, Vol. 34, No. 5.下载原文
  73. 胡恩华，韩明燕（2017）. 员工政治技能对领导纳言的影响——基于领导信任的中介作用. 《领导科学》.下载原文
  74. Long Zhang, Yulin Deng, Xin Zhang, Enhua Hu (2016). Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi? A motivational analysis. Asia Pacific Journal Of Management, Vol. 330, No. 30.DOI
  75. 唐朝永，陈万明，胡恩华（2016）. 变革型领导、心理所有权与失败学习间关系的实证研究. 《技术经济》.
  76. 胡恩华，张毛龙，单红梅（2016）. 中国工会与劳资关系调节职能——基于1853篇工会实践报道的研究. 《经济管理》, No. 11.下载原文
  77. 顾桂芳，胡恩华，李文元（2016）. 社会媒体参与下从众行为对管理创新扩散的影响. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 17.下载原文
  78. 单红梅，胡恩华，邱文怡，张龙（2016）. 工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性. 《管理科学》, Vol. 29, No. 6.下载原文
  79. 吴进红，胡恩华，王凌云，单红梅（2016）. 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响. 《系统工程》.
  80. Xiangrong Xu, Xiangrong Xu, Enhua Hu (2016). Profiles of dual commitment to the company and union: Relations to turnover intentions and organizational citizenship behavior. International Conference on Logistics, Informatics and Service Sciences.DOI
  81. Hongmei Shan, Enhua Hu, Lujie Zhi, Long Zhang, Maolong Zhang (2016). Job satisfaction and employee’s unionization decision: The mediating effect of perceived union instrumentality. Journal of Industrial Engineering and Management.DOI
  82. 单红梅，胡恩华，鲍静静，张毛龙（2015）. 非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 8.下载原文
  83. Enhua Hu, Hongmei Shan, Lingyun Wang, Xiaolin Zhang (2015). The empirical research of job satisfaction and employee's union commitment. International Conference on Logistics, Informatics and Service Sciences.DOI
  84. 单红梅，胡恩华，黄凰（2014）. 工会实践对企业绩效影响的实证研究. 《管理科学》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  85. 单红梅，熊新正，胡恩华，修立军（2014）. 科研人员个体特征对其诚信行为的影响. 《科学学与科学技术管理》.DOI
  86. 唐朝永，陈万明，胡恩华（2014）. 心理资本、心理安全感与失败学习. 《软科学》, Vol. 28, No. 8.下载原文
  87. 吴进红，胡恩华，王凌云（2014）. 组织承诺的异质性和非等价性研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 36, No. 7.下载原文
  88. 熊新正，胡恩华，修立军，单红梅（2012）. 科研诚信行为影响因素研究综述. 《科学管理研究》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  89. 胡恩华（2012）. 中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究. 《经济管理》, No. 2.下载原文
  90. 万青，陈万明，胡恩华（2012）. 基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响. 《科研管理》, Vol. 33, No. 6.下载原文
  91. Enhua Hu (2012). An Empirical Study of Industrial Relations Climate and of Dual Organizational Commitment Based on Chinese Background. Economic management journal.
  92. Enhua Hu (2012). Role of Trust in Cluster Innovation Network's Organization Performance in Background of Knowledge Sharing. Science & Technology and Economy.
  93. 万青，陈万明，胡恩华（2011）. 知识扩散与知识共享的涵义及其关系研究. 《图书情报工作》.
  94. Enhua Hu (2011). Research on Knowledge-sharing Mode and Mechanism of KIBS Enterprises. Science & Technology and Economy.
  95. 胡恩华，单红梅，刘光平，毛绚澜（2009）. 企业集群创新行为影响因素的实证研究. 《研究与发展管理》.
  96. 胡恩华，刘洪（2007）. 基于协同创新的集群创新企业与群外环境关系研究. 《科学管理研究》.
  97. 胡恩华，刘洪，张龙（2006）. 我国科技投入经济效果的实证研究. 《科研管理》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  98. 胡恩华，刘洪（2006）. 企业中知识型员工的监管博弈分析. 《研究与发展管理》.
  99. 张龙，刘洪，胡恩华（2006）. 高管薪酬水平对企业并购行为影响的实证分析. 《软科学》, Vol. 20, No. 5.下载原文
  100. 胡恩华，刘洪（2005）. 我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析. 《科学管理研究》.
  101. 胡恩华，刘洪（2005）. 企业中知识型员工的监管博弈分析. 《工业技术经济》, Vol. 24, No. 4.下载原文
  102. 胡恩华，刘洪，张龙（2005）. 我国人力资本参与企业收益分配的制度安排. 《山西财经大学学报》, Vol. 27, No. 5.下载原文
  103. 屠文娟，胡恩华，毛翠云（2004）. 供应链管理：创造顾客价值的战略途径. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 6, No. 1.下载原文
  104. 胡恩华，单红梅，陈燕（2004）. 企业核心竞争力的识别及综合模糊评价. 《系统工程》.
  105. 单红梅，张成华，胡恩华（2003）. 制度创新与我国企业技术创新能力的提高. 《科技与经济》.
  106. 屠文娟，张坚，胡恩华（2003）. 供应链管理旨在提升企业核心竞争力. 《经济论坛》.
  107. 胡恩华，毛翠云，王道劬，葛玉莲，戴维生（2003）. 基于顾客价值的企业核心竞争力分析. 《科学管理研究》.
  108. 单红梅，张成华，胡恩华（2003）. 高校科技创新人才激励对策研究. 《高校教育管理》, No. 3.下载原文
  109. 胡恩华，郭秀丽（2002）. 我国产学研合作创新中存在的问题及对策研究. 《科学管理研究》.
  110. 胡恩华（2002）. 企业文化创新是企业技术创新的战略选择. 《技术经济》.
  111. 胡恩华（2002）. 产学研合作创新中问题及对策研究. 《研究与发展管理》.
  112. 胡恩华（2002）. 江苏企业技术创新存在问题分析. 《软科学》, Vol. 16, No. 2.下载原文
  113. 胡恩华（2002）. 企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用. 《经济管理》, No. 10.下载原文
  114. 王道劬，胡恩华，李芸（2002）. 企业核心竞争力及其识别. 《科技进步与对策》, Vol. 19, No. 8.下载原文
  115. 胡恩华，单红梅，王道劬，戴维生，葛玉莲（2002）. 我国企业核心竞争力现状及对策分析. 《江苏大学学报：社会科学版》, Vol. 4, No. 4.下载原文
  116. 胡恩华（2001）. 企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价. 《科研管理》, Vol. 22, No. 4.下载原文
  117. 王瑛，胡恩华（2000）. 对高校创新型人才培养模式的探索. 《科技进步与对策》, Vol. 17, No. 11.下载原文
  118. 胡恩华（1999）. 专利管理机关对专利保护的探析. 《科技进步与对策》, Vol. 16, No. 2.下载原文
  119. 胡恩华，单红梅（1998）. 专有技术存在的原因探微. 《科技进步与对策》, Vol. 15, No. 5.下载原文
  120. 胡恩华（1998）. 专有技术为何存在. 《科学学与科学技术管理》.

书籍章节

  1. Hongmei Shan, Enhua Hu, Lingyun Wang, Guangping Liu (2015). Empirical Study on the Antecedent Variables of Dual Commitment in the Context of China. Springer eBooks.DOI

研究方向

管理学企业经济科学研究管理

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