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刘善仕

华南理工大学工商管理学院

个人简介

刘善仕，华南理工大学工商管理学院二级教授、博士生导师，管理学系教师，广东省互联网行为科学重点实验室主任，华南理工大学工商学院-薪宝科技零工经济研究中心主任。研究方向为战略性人力资源管理、战略性人力资本管理及中国情境下人力资源管理研究，当前聚焦人力资源大数据、人力资本流动、混合雇佣与灵活用工策略、零工工作者、数字化人力资源、平台组织与算法管理。

精选作品

期刊论文

  1. 年鹏翔，裴嘉良，刘善仕，熊立，彭秋萍（2026）. 明星员工消极效应研究综述与未来展望. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 3.下载原文
  2. 刘善仕，裴嘉良，王红丽，葛淳棉，姜军辉（2026）. 人机智能交互下负面反馈的绩效激励机制研究. 《管理科学学报》, Vol. 29, No. 6.下载原文
  3. 王鹏程，彭娟，秦传燕，刘善仕（2026）. 混合雇佣团队合作困境的形成与缓解机制：权力不对称下的平衡策略. 《心理科学进展》, Vol. 34, No. 7.下载原文
  4. Pengcheng Wang, Yuansheng Cao, Ying-Li Wang, Shanshi Liu (2026). Labor outsourcing and the expansion of innovation boundary: based on the effects of internal and external resources integration. Humanities and Social Sciences Communications.DOI
  5. Pengcheng Wang, Juan Peng, Chuanyan Qin, Shanshi Liu (2026). The formation and mitigation mechanisms of cooperation dilemmas in hybrid employment teams: Balancing strategies under power asymmetry. Advances in Psychological Science.DOI
  6. Min Liu, Jiong Zhou, Peng Nian, Shanshi Liu (2026). From Digital Strings to Negotiated Wings: Consequences of Electronic Performance Monitoring and Development Idiosyncratic Deals. Human Resource Management.DOI
  7. Peng Nian, Min Liu, Jia-Liang Pei, Shanshi Liu (2026). Enhancement or depletion: the double-edged sword effect of electronic performance monitoring on employee job performance. Journal of business research.DOI
  8. Min Liu, Xin Liu, Lan Li, Jiong Zhou, Shanshi Liu (2025). Approach and avoidance mechanisms in the effects of algorithm transparency on the service performance of food-delivery riders. Current Issues In Tourism, Vol. 280, No. 14.DOI
  9. Min Liu, Shengxian Yu, Xin Liu, Shanshi Liu (2025). The Effect of Side-Hustle Thriving on Full-Time Work Performance: A Conservation of Resources Perspective. Journal Of Management Studies.DOI
  10. Wenzhu Lu, Shanshi Liu, Chao Ma, Jialiang Pei (2025). Who am I? Exploring Temporary workers' Integration in Multi-Employment-Type Organizations From the Identity Threat Perspective. Human Resource Management, Vol. 640, No. 2.DOI
  11. Pengxiang Nian, Jialiang Pei, Shanshi Liu, Min Liu, Li Xiong (2025). Electronic Performance Monitoring and Employee Creativity in the Digital Era: Cultural Variations in Power Distance. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 630, No. 20.DOI
  12. Min Liu, Yuran Li, Zhibin Lin, Jiong Zhou, Shanshi Liu (2025). [Review] The cost of 'cost reduction': An integrative review of blended workgroups. Human Resource Management Review, Vol. 35, No. 1.DOI
  13. Shengxian Yu, Shanshi Liu, Xiaoxiao Gong, Chang-e Liu, Wei Cai (2025). Online platform algorithmic control and gig workers' turnover intention in China: The mediating role of relative deprivation. Journal Of Management Science And Engineering, Vol. 10, No. 1.DOI
  14. 冯杰华，裴嘉良，彭秋萍，陆文珠，刘善仕（2025）. 战略人力资本内部流动:国内外工作轮换研究的述评与展望. 《中国人力资源开发》.DOI
  15. Yuran Li, Ying Zhang, Shanshi Liu (2025). The myths of successful expatriation: Does higher emotional intelligence lead to better cultural intelligence? International Business Review.DOI
  16. Chuanyan Qin, Pengcheng Wang, Shanshi Liu (2024). Differentiation in perceived organizational support and knowledge sharing of outsourced employees - a cross-hierarchy moderating model. Employee Relations, Vol. 460, No. 8.DOI
  17. Jialiang Pei, Hongli Wang, Qiuping Peng, Shanshi Liu (2024). Saving face: Leveraging artificial intelligence-based negative feedback to enhance employee job performance. Human Resource Management, Vol. 630, No. 5.DOI
  18. Pengcheng Wang, Chuanyan Qin, Shanshi Liu, Juan Peng (2024). Perceived likelihood of standard employment by client organizations and the career mobility of outsourced employees: a self-driving human capital increment model. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 350, No. 15.DOI
  19. Min Liu, Xin Liu, Birgit Muskat, Xi Yu Leung, Shanshi Liu (2024). Employees' self-esteem in psychological contract: workplace ostracism and counterproductive behavior. Tourism Review, Vol. 790, No. 10.DOI
  20. 裴嘉良，刘善仕，崔勋，张志朋，葛淳棉（2024）. 算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角. 《南开管理评论》, No. 2.
  21. 玉胜贤，刘敏，刘善仕（2024）. 副业技能多样性对主业创新行为的影响机制. 《管理科学》, Vol. 37, No. 5.下载原文
  22. 玉胜贤，刘敏，刘善仕，刘婷婷（2024）. 平台算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 8.下载原文
  23. 裴嘉良，刘善仕，张志朋，谢宇（2024）. 好算法，坏算法？算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究. 《管理工程学报》, Vol. 38, No. 1.下载原文
  24. 刘善仕，玉胜贤，刘嫦娥（2024）. 投桃报李：临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制. 《商业经济与管理》, No. 6.下载原文
  25. 王红丽，李振，徐光毅，郭子生，刘善仕（2024）. 夹缝求生：矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究. 《南开管理评论》, No. 5.
  26. 刘善仕，玉胜贤，刘嫦娥（2024）. 在线平台算法控制如何影响零工任务绩效. 《商学研究》.
  27. Zhi-Qiang Dong, Juan Peng, Shanshi Liu (2024). Gender Pay Gap in the Gig Economy. China Finance and Economic Review.DOI
  28. Wenzhu Lu, Haibo Wu, Shanshi Liu, Bo Sun (2023). Render Good for Evil or Take an Eye for an Eye? The Double-Edged Sword of Customer Mistreatment. Journal Of Business And Psychology, Vol. 380, No. 4.DOI
  29. Chuanyan Qin, Pengcheng Wang, Shanshi Liu, Guangyi Xu (2023). Rational or emotional? Prohibitive voice of outsourced employees in a time trajectory perspective. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 610, No. 30.DOI
  30. Pengcheng Wang, Chuanyan Qin, Shanshi Liu (2023). Relative deprivation, perceived status conflict and innovative behavior of outsourced employees: multiple moderating effects of dual organizational support. Personnel Review, Vol. 520, No. 4.DOI
  31. Wenzhu Lu, Bo Sun, Shengxian Yu, Shanshi Liu (2023). A dual-pathway model for examining the effects of customer mistreatment on an employee's customer-directed counterproductive work behavior: can job autonomy make a difference? Career Development International, Vol. 280, No. 1.DOI
  32. Xiaolang Liu, Wenzhu Lu, Shanshi Liu, Chuanyan Qin (2023). Hatred out of love or love can be all-inclusive? Moderating effects of employee status and organizational affective commitment on the relationship between turnover intention and CWB. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  33. 彭秋萍，刘善仕，周怀康，郭子生（2023）. 研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示. 《南开管理评论》, Vol. 26, No. 4.
  34. 周怀康，刘善仕，彭秋萍，蒋建武（2023）. 生于忧患：毕业遭遇经济下行与员工工作绩效. 《管理评论》, Vol. 35, No. 6.下载原文
  35. 周怀康，张莉，刘善仕（2023）. 城市房价与企业间高技能人才流动——基于在线简历大数据的实证研究. 《金融研究》, No. 5.下载原文
  36. 刘善仕，玉胜贤，刘嫦娥（2023）. 促进还是抑制？平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究. 《商业经济与管理》, No. 5.下载原文
  37. 范志灵，刘善仕，裴嘉良，年鹏翔，张建平（2023）. 感知算法控制对零工工作者安全绩效的非线性影响. 《管理科学》, Vol. 36, No. 6.下载原文
  38. 刘善仕，孙博（2023）. 中国人才竞争如何穿越系统性风险：人才与产业协同视角. 《管理学研究》.
  39. 董志强，彭娟，刘善仕（2023）. 平台灵工经济中的性别收入差距研究. 《经济研究》, No. 10.下载原文
  40. 彭秋萍，刘善仕，葛淳棉，周怀康，姜军辉，李宁（2023）. 内部流动形态如何影响人力资本增值？ 《管理世界》, Vol. 39, No. 6.下载原文
  41. 蔡思辰，裴嘉良，刘善仕（2023）. 目标设置理论视角下平台工作游戏化感知对零工工作者服务绩效的影响机制研究. 《中国人力资源开发》.
  42. 刘善仕，刘敏，吴海波，崔勋（2023）. 金钱还是服务？家庭友好福利类型对工作绩效的影响研究. 《中国人力资源开发》.
  43. 罗海滨，刘善仕（2023）. 实现共同富裕的全面利益共同体治理研究. 《清华管理评论》.
  44. 张建平，张光磊，刘善仕，周国林，李建玲（2023）. 团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的视角. 《心理科学进展》, Vol. 31, No. 10.下载原文
  45. Sheng-Xian Yu, Shanshi Liu, Xiao-Xiao Gong, Wenzhu Lu, Chang-e Liu (2023). How does deviance tolerance enhance innovative behavior? The mediating role of cognitive crafting and the moderating role of regulatory focus. Chinese Management Studies.DOI
  46. Jian-Ping Zhang, Guang-Lei Zhang, Shanshi Liu, Guo-Lin Zhou, Jianling Li (2023). The positive effects of perceived overqualification in the team context: A research proposal with integrated composition approach and compilation approach. Advances in Psychological Science.DOI
  47. H. H. Zhao, Shu-Ning Liu, Yue Yuan, Shanshi Liu (2023). Big Pond and Small Pond: The Effects of Global and Local Pay Standing on Organizational Performance. Academy of Management Proceedings.DOI
  48. Wenzhu Lu, Shanshi Liu, Haibo Wu, Kunjin Wu, Jialiang Pei (2022). To avoidance or approach: Unraveling hospitality employees? job crafting behavior response to daily customer mistreatment. Journal Of Hospitality And Tourism Management, Vol. 53.DOI
  49. Qiuping Peng, Xi Zhong, Shanshi Liu, Huaikang Zhou, Nannan Ke (2022). Job autonomy and knowledge hiding: the moderating roles of leader reward omission and person-supervisor fit. Personnel Review, Vol. 510, No. 9.DOI
  50. Bo Sun, Ao Ruan, Biyu Peng, Shanshi Liu (2022). Management or technology? Firms' embeddedness in dual talent flow networks and their innovation performance. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  51. Bo Sun, Ao Ruan, Biyu Peng, Shanshi Liu (2022). Pay disparities within top management teams, marketization and firms' innovation: evidence from China. Journal Of The Asia Pacific Economy, Vol. 270, No. 40.DOI
  52. Wenzhu Lu, Haibo Wu, Shanshi Liu, Zisheng Guo, Xiongtao He (2022). Why customer mistreatment undermines hospitality employees' performance: the moderating role of job crafting. International Journal Of Contemporary Hospitality Management, Vol. 340, No. 10.DOI
  53. 周怀康，彭秋萍，刘善仕，郭子生（2022）. 雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究. 《管理评论》, Vol. 34, No. 11.下载原文
  54. 刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠（2022）. 在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望. 《管理世界》, Vol. 38, No. 2.下载原文
  55. 刘善仕，王鹏程，裴嘉良，冯镜铭，邱炜明（2022）. 相互依赖理论视角下危机治理中管理主义和专业主义的冲突与合作. 《管理学报（湖北）》, Vol. 19, No. 6.下载原文
  56. 孙博，刘善仕，彭璧玉，葛淳棉（2022）. 区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究. 《科学学研究》, Vol. 40, No. 4.下载原文
  57. 孙博，刘善仕，彭璧玉，彭秋萍（2022）. 中国城市人才吸引力评价指标体系研究——以35个主要城市为例. 《管理现代化》.DOI
  58. 孙博，彭璧玉，刘善仕，彭秋萍（2022）. 制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动. 《科技管理研究》.
  59. 刘善仕（2022）. 平台劳动者 分类、权益与治理 classification, rights and interests & governance. 《中国法制出版社》.
  60. Xiao-Lang Liu, Chuanyan Qin, Shanshi Liu, Wenzhu Lu (2022). Why and When Temporary Workers Engage in More Counterproductive Work Behaviors with Permanent Employees in Chinese State-Own Enterprise: A Social Identity Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health.DOI
  61. Wenzhu Lu, Xiao-Lang Liu, Shanshi Liu, Haibo Wu, Chuanyan Qin, Bing Ma (2022). On the link between job insecurity and CWB: moderated mediation by employment status and turnover intention. Chinese Management Studies.DOI
  62. Shanshi Liu, Chuanyan Qin, Xiaolang Liu, Wenzhu Lu (2021). Employment status and counterproductive work behaviour: a chain mediating effect in the Chinese context. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 590, No. 30.DOI
  63. Shengxian Yu, Na Wu, Shanshi Liu, Xiaoxiao Gong (2021). Job Insecurity and Employees' Extra-Role Behavior: Moderated Mediation Model of Negative Emotion and Workplace Friendship. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
  64. Wenzhu Lu, Xiaolang Liu, Shanshi Liu, Chuanyan Qin (2021). Job Security and Organizational Citizenship Behaviors in Chinese Hybrid Employment Context: Organizational Identification Versus Psychological Contract Breach Perspective Differences Across Employment Status. Frontiers In Psychology, Vol. 12.DOI
  65. Shanshi Liu, Yuanzheng Chang, Jianwu Jiang, Haigang Ma, Huaikang Zhou (2021). Predictive Validity of Interviewer Post-interview Notes on Candidates' Job Outcomes: Evidence Using Text Data From a Leading Chinese IT Company. Frontiers In Psychology, Vol. 11.DOI
  66. 刘善仕，裴嘉良，钟楚燕（2021）. 平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响. 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 2.下载原文
  67. 周怀康，刘善仕，彭秋萍，葛淳棉，孙博（2021）. 毕业烙印对科技人员流动的影响研究. 《科学学研究》, Vol. 39, No. 9.下载原文
  68. 王鹏程，刘善仕，刘念（2021）. 组织模块化能否提高制造企业服务创新绩效?——基于组织信息处理理论的视角. 《管理评论》, Vol. 33, No. 11.下载原文
  69. 裴嘉良，刘善仕，钟楚燕，谌一璠（2021）. AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗? 《外国经济与管理》, Vol. 43, No. 11.下载原文
  70. 彭秋萍，钟熙，刘善仕，周怀康（2021）. 不作为的代价:领导奖励缺失与员工非伦理行为. 《管理评论》, Vol. 33, No. 12.下载原文
  71. 孙博，刘善仕，葛淳棉，彭璧玉（2021）. 人才流动网络对企业创新速度的影响研究. 《科学学研究》, Vol. 39, No. 6.下载原文
  72. 刘善仕，郭劼旋（2021）. 恩威并施型领导对员工退缩行为的影响——基于自我概念的视角. 《华东经济管理》, Vol. 35, No. 3.下载原文
  73. 裴嘉良，刘善仕，崔勋，瞿皎皎（2021）. 零工工作者感知算法控制:概念化、测量与服务绩效影响验证. 《南开管理评论》, No. 6.
  74. 赵耀辉，杨翠红，李善同，左学金，钟甫宁，方新，王丰，张俊森，李树茁，刘善仕，李海峥，方汉明，张维，李磊，张琴（2021）. 人口结构变化与社会经济发展. 《管理科学学报》, Vol. 24, No. 8.下载原文
  75. 周怀康，姜军辉，葛淳棉，王砚羽，刘善仕（2021）. 创业归来再出发:创业烙印如何影响工作绩效? 《管理世界》, No. 7.下载原文
  76. 冯镜铭，刘善仕，吴伟炯（2021）. 中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究. 《管理评论》, Vol. 33, No. 9.下载原文
  77. 裴嘉良，刘善仕，蒋建武，黄小霞，冯镜铭（2021）. 共享经济下新型非典型雇佣策略研究:基于动态能力视角. 《中国人力资源开发》.DOI
  78. 刘小浪，刘善仕，赵瑜，秦传燕，陆文珠（2021）. 临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理. 《心理科学进展》, Vol. 29, No. 9.下载原文
  79. 张建平，林澍倩，刘善仕，张亚，李焕荣（2021）. 领导授权赋能与领导有效性的关系:基于元分析的检验. 《心理科学进展》, Vol. 29, No. 9.下载原文
  80. Qiu-yan Peng, Xi-Jin Zhong, Huaikang Zhou, Shanshi Liu (2021). Internationalization speed and firm innovation: the moderating roles of negative attainment discrepancy and state-ownership. Chinese Management Studies.DOI
  81. Xiao-Lang Liu, Shanshi Liu, Yu Zhao, Chuanyan Qin, Wenzhu Lu (2021). The temporary knowledge workers’ autonomous motivation: Relationship-oriented human resource management construction and its mechanism. Advances in Psychological Science.DOI
  82. Jian-Ping Zhang, Shu-Qian Lin, Shanshi Liu, Ya Zhang, Huanrong Li (2021). Empowering leadership and leadership effectiveness: A meta-analytic examination. Advances in Psychological Science.DOI
  83. Xiongtao He, Wenzhu Lu, Haibin Luo, Shanshi Liu (2021). How Gig Worker Responds to Negative Customer Treatment: The Effects of Work Meaningfulness and Traits of Psychological Resilience. Frontiers in Psychology.DOI
  84. Chuanyan Qin, Kun-Jin Wu, Xiao-Lang Liu, Shanshi Liu, Wenzhu Lu (2021). The Effect of Job Security on Deviant Behaviors in Diverse Employment Workplaces: From the Social Identity Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health.DOI
  85. 彭秋萍，周怀康，葛淳棉，刘善仕（2020）. 动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 17, No. 11.下载原文
  86. 刘善仕，周怀康，彭秋萍，孙博（2020）. 企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用. 《系统工程》.
  87. 孙博，刘善仕，姜军辉（2020）. 社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望. 《科技进步与对策》, Vol. 37, No. 12.下载原文
  88. 张建平，刘善仕，李焕荣（2020）. 资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究. 《管理学报（湖北）》, No. 6.下载原文
  89. 孙博，刘善仕，葛淳棉，姜军辉（2020）. 社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 17, No. 12.下载原文
  90. 李建玲，刘善仕（2020）. 中国民营企业家的伦理领导行为:内涵结构与量表开发. 《重庆大学学报(社会科学版)》, Vol. 26, No. 6.下载原文
  91. 张建平，秦传燕，刘善仕（2020）. 寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析. 《心理科学进展》, Vol. 28, No. 4.下载原文
  92. Jian-Ping Zhang, Chuanyan Qin, Shanshi Liu (2020). Does seek feedback improve performance? A meta-analytic review about feedback-seeking behavior and individual performance. Advances in Psychological Science.DOI
  93. Jingyang Gu, H. H. Zhao, Shun Yiu, Shanshi Liu (2020). Profiling Performance Trajectories in the Internal Hiring and Adjustment Process.DOI
  94. Xiaolang Liu, Qihai Huang, Hongli Wang, Shanshi Liu (2019). Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an 'iron rice bowl' make a difference? International Journal Of Human Resource Management, Vol. 300, No. 13.DOI
  95. Wenyu (Derek) Du, Junjie Wu, Shanshi Liu, Raymond A. Hackney (2019). Effective organizational improvisation in information systems development: Insights from the Tencent messaging system development. Information & Management, Vol. 56, No. 4.DOI
  96. 裴嘉良，刘善仕（2019）. 共享经济下多元雇佣的前沿研究述评. 《人力资源管理评论》.
  97. 彭秋萍，刘善仕（2019）. 众包研究的理论问题及未来展望. 《人力资源管理评论》.
  98. 曹元坤，周青，刘善仕，祝振兵（2019）. 勇敢追随行为研究述评与展望. 《外国经济与管理》, No. 9.下载原文
  99. 孙博，刘善仕，姜军辉，葛淳棉，周怀康（2019）. 企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角. 《中国管理科学》, No. 4.下载原文
  100. 刘善仕（2019）. 最佳人才管理实践：2019华南区最佳人才管理创新获奖案例. 《武汉大学出版社》.
  101. Bing Ma, Shanshi Liu, Hermann Lassleben, Guimei Ma (2019). The relationships between job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does employment status matter? Personnel Review, Vol. 480, No. 2.DOI
  102. Yuan-Kun Cao, Qing-Bao Zhou, Shanshi Liu, Zhen-Bing Zhu (2019). The Courageous Followership Behavior: A literature Review and Prospects.DOI
  103. 吴坤津，刘善仕，王红丽（2018）. 年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  104. 刘善仕，孙博，葛淳棉，彭秋萍，周怀康（2018）. 组织人力资源大数据研究框架与文献述评. 《管理学报（湖北）》, Vol. 15, No. 7.下载原文
  105. 冯镜铭，刘善仕，吴坤津（2018）. 谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用. 《科研管理》, Vol. 39, No. 8.下载原文
  106. 冯镜铭，刘善仕（2018）. 领导者情感的研究述评. 《外国经济与管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  107. 吴坤津，冯镜铭，刘善仕（2018）. 年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用. 《中国人力资源开发》.
  108. 孙博，刘善仕（2018）. 人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究. 《中国人力资源开发》.
  109. Kun-Jin Wu, Shanshi Liu, Hong-Li Wang (2018). The Effect of Seniority-based HR Practice on Workplace Deviance: The Mediating Role of Perceptions of Organizational Politics.DOI
  110. 李建玲，刘善仕（2017）. 激发人心效力：本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角-基于浙江ZX公司的扎根研究. 《经济管理》, No. 9.下载原文
  111. 刘善仕，刘学（2017）. 基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例. 《中国人力资源开发》.
  112. 刘善仕，孙博，葛淳棉，王琪（2017）. 人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究. 《管理世界》, No. 7.下载原文
  113. 吴坤津，刘善仕，王红丽（2017）. 仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角. 《商业经济与管理》, No. 7.下载原文
  114. 黄岳陵，刘善仕，刘小浪（2017）. 关系认同研究进展和展望. 《软科学》, Vol. 31, No. 1.下载原文
  115. 郑志强，刘善仕（2017）. 好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析. 《科技进步与对策》, Vol. 34, No. 15.下载原文
  116. 郑志强，刘善仕（2017）. 法儒文化视角下中国劳动关系治理的演进. 《宁夏社会科学》, No. 3.下载原文
  117. 李建玲，刘善仕（2017）. 中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z公司的案例分析. 《管理案例研究与评论》.
  118. Bing Ma, Shanshi Liu, Donglai Liu, Hongchun Wang (2016). Job security and work performance in Chinese employees: The mediating role of organisational identification. International Journal Of Psychology, Vol. 51, No. 2.DOI
  119. Hongchun Wang, Xue Liu, Haibin Luo, Bing Ma, Shanshi Liu (2016). Linking Procedural Justice with Employees Work Outcomes in China: The Mediating Role of Job Security. Social Indicators Research, Vol. 125, No. 1.DOI
  120. 刘善仕（2016）. 人力资源管理 = Human resource management. 《机械工业出版社》.
  121. 刘善仕，冯镜铭，王红椿，吴坤津（2016）. 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 13, No. 11.下载原文
  122. 吴坤津，刘善仕，王红丽，冯镜铭（2016）. “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制. 《商业经济与管理》, No. 7.下载原文
  123. 刘小浪，刘善仕，王红丽（2016）. 关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究. 《南开管理评论》, Vol. 19, No. 2.
  124. 彭娟，张光磊，刘善仕（2016）. 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究. 《管理评论》, Vol. 28, No. 5.下载原文
  125. 刘善仕，张兰，冯镜铭，吴坤津（2016）. 我创新因为我是主人翁：心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究. 《科技进步与对策》, Vol. 33, No. 20.下载原文
  126. Shanshi Liu, Hong-Chun Wang (2016). Organizational Justice and employees work outcomes: the Mediating Effects of Job Security.DOI
  127. 罗海滨，刘善仕（2015）. 全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究. 《人力资源管理评论》.
  128. 彭娟，张光磊，刘善仕（2015）. 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究. 《华东经济管理》, Vol. 29, No. 6.下载原文
  129. 刘小浪，刘善仕，王红丽（2015）. 差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索. 《管理案例研究与评论》.
  130. 王红椿，刘学，刘善仕（2015）. 合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 11.下载原文
  131. 刘善仕，罗海滨，樊舒琴（2015）. 内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究. 《管理案例研究与评论》.
  132. 刘善仕，刘小浪，陈放（2015）. 差序式人力资源管理实践：基于广州Z公司的扎根研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 1.下载原文
  133. 罗海滨，刘善仕，王红椿，吴坤津（2015）. 内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 8.下载原文
  134. 刘善仕，黄水清（2015）. 基于快速运营的人力资源管理实践研究——以恒大地产为例. 《中国人力资源开发》.
  135. 王红丽，吕迪伟，吴坤津，刘善仕（2015）. 管理现场不对称信任理论的新进展探析. 《外国经济与管理》, Vol. 37, No. 1.下载原文
  136. 刘善仕，周子琛，肖祥伟（2015）. 基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例. 《中国人力资源开发》.
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研究方向

管理学宏观经济管理与可持续发展社会学及统计学

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