刘蕴

2026

财经类地方高校毕业生高质量就业困境与对策研究

《黄河科技学院学报》

2019

国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望

《科技进步与对策》，Vol. 36, No. 13

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2019

团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用

《企业经济》，Vol. 38, No. 4

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2018

社会网络关系嵌入过度与企业资源获取：双中介模型

《企业经济》，Vol. 37, No. 4

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2017

道德型领导能提升员工创新行为吗?——内部人身份感知和垂直集体主义的作用

《中国人力资源开发》

2016

基于隐性知识的大学创业教育研究

《经贸实践》

2016

道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角

《经济管理》，No. 1

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2016

员工为什么乐于助人？多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响

《心理学报》，No. 4

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2015

工作要求—资源模型研究新视角：基于个人资源的分析

《企业经济》，No. 9

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2013

基于学生视角的普通高校创业教育探析——以河南省部分高校为例

《中国管理信息化》

2013

高校战略性人力资源管理体系的构建

《中国管理信息化》

2013

基于产学研合作教育视角下的高校创新人才培养研究

《经济研究导刊》