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赵富强

武汉理工大学管理学院

个人简介

赵富强，武汉理工大学管理学院组织与人力资源系教授、博士生导师，美国奥本大学访问学者。研究方向为战略人力资源、创新创业管理、组织心理行为，以及管理学、企业经济、宏观经济管理与可持续发展。主持国家社会科学基金项目3项，发表中英文论文200余篇，含SSCI检索20余篇。

精选作品

期刊论文

  1. 陈耘，沈文可，赵富强，陈文东（2026）. 创业团队认知整合匹配对创业绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 23, No. 7.下载原文
  2. 赵富强，刘坤，陈耘（2026）. 用户需求痛点如何促进用户创业行为——创业学习与创业激情的双中介模型. 《科技进步与对策》, Vol. 43, No. 4.下载原文
  3. 赵富强，高晗，陈耘，沈文可，陈文东（2026）. 创业团队认知整合对创业绩效影响的组态效应研究. 《南开管理评论》.
  4. Hanqiu Zhu, Fuqiang Zhao, Jun Liu, Yun Chen (2026). The power of benevolence: A multilevel examination of how and when socially responsible human resource management shapes team responsible innovation. Technological Forecasting and Social Change.DOI
  5. Fuqiang Zhao, Hanqiu Zhu, Yun Chen (2025). How and When Inclusive Human Resource Management Promotes Employee Well-Being: The Roles of Ambidextrous Fit and Affective Leadership. Psychological Reports, Vol. 1280, No. 6.DOI
  6. Hanqiu Zhu, Fuqiang Zhao, Jun Liu, Yun Chen, Longdong Wang (2025). The Cost of Surveillance: How Perceived Invasiveness of Electronic Performance Monitoring Triggers Workplace Cheating. Human Resource Management.DOI
  7. Longdong Wang, Fuqiang Zhao, Yun Chen, Su Cui, Hanqiu Zhu (2025). How perceived overqualification evokes dual deviant behaviors from optimal distinctiveness theory. Journal Of Managerial Psychology.DOI
  8. Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao, Helen Uma Stra (2025). The paradox of dual orientation in human resource practices and its cross-level effect on innovation. Journal Of Business Research, Vol. 188.DOI
  9. 赵富强，高晗，陈耘，高洪祥，刘晰（2025）. 多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 22, No. 5.下载原文
  10. 赵富强，李昊，高洪祥（2025）. 休闲重塑对工作幸福感的影响研究——基于资源保存视角. 《商业经济与管理》.DOI
  11. Fuqiang Zhao, Y. Lu, Pei Zhang, Jue Wang (2025). How employees perceive work–family balanced HR practices: a moderated mediation analysis with psychological capital and differentiated leader–member exchange. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship.DOI
  12. Hanqiu Zhu, Fuqiang Zhao, Han Jie Gao, Yun Chen (2025). Entrepreneurial Identity Aspiration and Entrepreneurial Bricolage. Academy of Management Proceedings.DOI
  13. Fuqiang Zhao, Hanqiu Zhu, Yun Chen (2024). Due responsibility and true responsibility: a moderated-mediation model linking green-harmonious human resource practice to employee organizational citizenship behavior. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 620, No. 20.DOI
  14. Fuqiang Zhao, Hanqiu Zhu, Yun Chen, Longdong Wang (2024). True meaning and due duty: examining how and when career calling promotes employee taking charge. Journal Of Managerial Psychology, Vol. 390, No. 1.DOI
  15. Fuqiang Zhao, Longdong Wang, Yun Chen, Wei Hu, Hanqiu Zhu (2024). Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 620, No. 10.DOI
  16. 赵富强，祝含秋，陈耘，陈文东（2024）. 多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 21, No. 1.下载原文
  17. 陈耘，赵富强，祝含秋，李诗琪（2024）. 创业警觉对创业绩效的影响研究. 《科研管理》, Vol. 45, No. 2.下载原文
  18. 赵富强，高洪祥，陈耘，倪闽（2024）. 上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究. 《科研管理》, Vol. 45, No. 11.下载原文
  19. 赵富强，胡思源，陈耘，祝含秋（2024）. 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用. 《南开管理评论》, No. 5.
  20. 赵富强，刘晰，陈耘，陈祝慧（2024）. 知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究. 《研究与发展管理》, Vol. 36, No. 1.下载原文
  21. 赵富强，祝含秋，陈耘，陈祝慧（2024）. 员工跨界何以影响上司支持：上司信任与向上建议寻求的作用. 《心理学报》, Vol. 56, No. 10.下载原文
  22. Fuqiang Zhao, Wei Hu, Fawad Ahmed, Haoyu Huang (2023). Impact of ambidextrous human resource practices on employee innovation performance: the roles of inclusive leadership and psychological safety. European Journal Of Innovation Management, Vol. 260, No. 50.DOI
  23. 赵富强，胡伟，陈耘，王龙栋（2023）. 跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 20, No. 1.下载原文
  24. 赵富强，陈文东，陈耘，高依晨（2023）. 社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究. 《科学学研究》, Vol. 41, No. 12.下载原文
  25. 赵富强，祝含秋，陈耘，王龙栋（2023）. 上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角. 《南开管理评论》, No. 6.
  26. 赵富强，胡伟，陈耘，张秋红（2023）. 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用. 《科研管理》, Vol. 44, No. 8.下载原文
  27. Fuqiang Zhao, Longdong Wang, Yun Chen, Wei Hu (2022). Ambidextrous human resource practices and individual creativity-A cross-layer multi-time analysis based on psychological capital and QLMX. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  28. Wei Hu, Yan Xu, Fuqiang Zhao, Yun Chen (2022). Entrepreneurial Passion and Entrepreneurial Success-The Role of Psychological Capital and Entrepreneurial Policy Support. Frontiers In Psychology, Vol. 13.DOI
  29. 赵富强，胡思源，陈耘，胡伟（2022）. 创业韧性对再创意愿的影响:双元学习与反事实思维的作用. 《科学学研究》, Vol. 40, No. 3.下载原文
  30. 陈耘，赵富强，陈凯佳（2022）. 整合共享型人力资源实践与团队创新绩效——团队跨界行为与包容型领导的作用. 《科研管理》, Vol. 43, No. 12.下载原文
  31. 陈耘，赵富强，周槿晗（2022）. AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用. 《科研管理》, Vol. 43, No. 5.下载原文
  32. 赵富强，胡伟，陈耘（2022）. 辱虐后的收场：辱虐管理与领导趋避行为. 《管理科学》, Vol. 35, No. 6.下载原文
  33. 赵富强，胡伟，陈耘（2022）. 同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为. 《管理科学》, Vol. 35, No. 1.下载原文
  34. 赵富强，高依晨，陈耘，胡伟（2022）. 认知灵活性对再创业意愿的影响：创业韧性、成功预期与社会支持的作用. 《科技进步与对策》, Vol. 39, No. 19.下载原文
  35. 赵富强，周倩，陈耘（2022）. 内外整合开发对个体创新绩效的影响——知识操纵与证明目标导向的作用. 《科研管理》, Vol. 43, No. 11.下载原文
  36. 赵富强，陈耘，向蝴蝶（2022）. 多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用. 《科研管理》, Vol. 43, No. 8.下载原文
  37. Fuqiang Zhao, Manita Kusi, Yun Chen, Wei Hu, Fawad Ahmed, Dinesh Sukamani (2021). Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational Sustainable Performance. Sustainability, Vol. 13, No. 16.DOI
  38. Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao, Naveed Ahmad Faraz, Yuan Jian Qin (2021). How inclusive leadership paves way for psychological well-being of employees during trauma and crisis: A three-wave longitudinal mediation study. Journal Of Advanced Nursing, Vol. 770, No. 20.DOI
  39. 陈耘，赵富强，肖洁，胡伟（2021）. AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用. 《科研管理》, Vol. 42, No. 9.下载原文
  40. 赵富强，胡思源，刘勤，陈耘，胡伟（2021）. 科技企业孵化器高孵化绩效因素识别、组态构型与突围路径——基于fsQCA的多因素组态分析. 《科技进步与对策》, Vol. 38, No. 18.下载原文
  41. Wei Hu, Fuqiang Zhao, Shui Yu, Tracy Lu (2021). Work-family balance human resource practice and creative performance of an employee: Cross-layer multi-time point analysis. Transformations In Business & Economics, Vol. 20, No. 2.
  42. Wei Hu, Fuqiang Zhao, Yu Zhang, Tracy Lu (2021). Green human resource practice and team innovation performance: Roles of team boundary-spanning behavior and responsible leadership. Transformations In Business & Economics, Vol. 20, No. 3.
  43. Manita Kusi, Fuqiang Zhao, Dinesh Sukamani (2021). Impact of perceived organizational support and green transformational leadership on sustainable organizational performance: a SEM approach. Business Process Management Journal.DOI
  44. Manita Kusi, Fuqiang Zhao, Maroy Prisca Rasoanirina (2021). Evidence for Mediating Role of Affective Commitment on Green Human Resource Management and Organisational Citizenship Behaviour. Asian Academy of Management Journal.DOI
  45. Fuqiang Zhao, Wei Hu, Liu Lei, Yang Zhan (2021). Network mapping of green-harmony human resource management: A visualized analysis using CiteSpace. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems.DOI
  46. Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Muhammad Khalid Iqbal, Muhammad Farhan Mughal, Yuan Jian Qin, Naveed Ahmad Faraz, Victor James Hunt (2020). Shaping Behaviors Through Institutional Support in British Higher Educational Institutions: Focusing on Employees for Sustainable Technological Change. Frontiers In Psychology, Vol. 11.DOI
  47. Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Naveed Ahmad Faraz (2020). Caring for the caregiver during COVID-19 outbreak: Does inclusive leadership improve psychological safety and curb psychological distress? A cross-sectional study. International Journal Of Nursing Studies, Vol. 110.DOI
  48. Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao, Naveed Ahmad Faraz (2020). How and When Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress During a Crisis? Evidence From the COVID-19 Outbreak. Frontiers In Psychology, Vol. 11.DOI
  49. 赵富强，鲁倩，陈耘（2020）. 多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用. 《科研管理》, Vol. 41, No. 4.下载原文
  50. Qian Lu, Fuqiang Zhao (2020). INCLUSIVE HUMAN RESOURCE PRACTICE AND INNOVATIVE BEHAVIOR: THE MODERATING EFFECT OF HOMESICKNESS AND EMOTIONAL EXHAUSTION. Journal on Innovation and Sustainability RISUS.DOI
  51. 赵富强，张秋红，陈耘，胡伟，陈凯佳（2019）. 基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 16, No. 10.下载原文
  52. 赵富强，陈耘，胡伟（2019）. 中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究--家庭-工作促进与心理资本的作用. 《南开管理评论》, Vol. 22, No. 6.
  53. 赵富强，黄颢宇，陈耘，张秋红（2018）. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用. 《中国人力资源开发》.
  54. 赵富强，陈耘，杨淑媛（2018）. 工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量. 《经济管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  55. 赵富强，肖洁，陈耘（2018）. 高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究. 《当代经济管理》, Vol. 40, No. 2.下载原文
  56. Ji Li, Fuqiang Zhao, Silu Chen, Wanxing Jiang, Tao Liu, Shengping Shi (2017). Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy. Business Strategy And The Environment, Vol. 260, No. 30.DOI
  57. 赵富强，黄颢宇，陈耘（2017）. 高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴. 《当代经济管理》, Vol. 39, No. 2.下载原文
  58. 赵富强，杨淑媛，陈耘，张光磊（2017）. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用. 《中国人力资源开发》.
  59. 黄宏斌，刘树海，赵富强（2017）. 媒体情绪能够影响投资者情绪吗——基于新兴市场门槛效应的研究. 《山西财经大学学报》, Vol. 39, No. 12.下载原文
  60. Xiang Hudie, Yun Chen, Fuqiang Zhao (2017). Inclusive Leadership, Perceived Organizational Support, and Work Engagement: The Moderating Role of Leadership-Member Exchange Relationship. International Conference on Social Network, Communication and Education (SNCE).DOI
  61. 赵富强，张光磊，陈耘（2015）. 支持性人力资源实践与组织绩效的研究. 《科学学研究》, Vol. 33, No. 9.下载原文
  62. 赵富强，陈耘，张光磊（2015）. 心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查. 《高等教育研究(武汉)》, No. 4.下载原文
  63. 赵富强，陈耘，唐辉（2014）. 基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究. 《当代经济管理》, Vol. 36, No. 2.下载原文
  64. 唐辉，赵富强，陈耘（2013）. 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究. 《当代经济管理》, Vol. 35, No. 4.下载原文
  65. 赵富强（2013）. 带缺失值的顾客满意度指数的测评. 《统计与决策》, No. 14.下载原文
  66. 赵富强（2013）. 顾客满意度测评中的缺失值处理方法. 《统计与决策》, No. 6.下载原文
  67. 唐辉，赵富强，陈耘（2012）. 项目团队激励机制优化研究. 《当代经济管理》, Vol. 34, No. 7.下载原文
  68. 唐辉，赵富强，陈耘（2012）. 基于中介效应的心理资本与知识转移的影响机理研究. 《当代经济管理》, Vol. 34, No. 11.下载原文
  69. 赵富强，刘金兰，彭悦（2012）. PLS算法的顾客满意度指数模型. 《北京理工大学学报：社会科学版》, Vol. 14, No. 1.下载原文
  70. 赵富强，刘金兰（2012）. 基于PLS算法的带缺失值顾客满意度指数的测评. 《统计与决策》, No. 12.下载原文
  71. Ming Deng, Bing Wang, Fuqiang Zhao (2011). An empirical research on motivation conduction between organizational system and knowledge transfer performance based on mediating effect. International Conference on Product Innovation Management.DOI
  72. 赵富强，邓明然（2010）. 面向两型社会的节能减排国际比较与借鉴. 《武汉理工大学学报》.
  73. 赵富强，张磊，陈钒（2010）. 基于PLS路径模型的顾客满意度测评研究. 《北京理工大学学报：社会科学版》, Vol. 12, No. 4.下载原文
  74. Lei Zhang, Shuzhong Lin, Xu Lin, Fuqiang Zhao (2010). The Research of Hinders on Development of Virtual Team. 2010 International Conference on Management and Service Science.DOI
  75. 赵富强，赵富强 余莎莉 李旭升（2009）. 基于无差异曲线的人力资源管理外包风险管理. 《商业经济研究》, No. 31.下载原文
  76. 张清华，赵富强，樊欢欢（2009）. 电动汽车示范运营企业价值链动态管理模式比较与选择. 《统计与决策》, No. 7.下载原文
  77. 赵富强，陈耘（2008）. 基于速度经济的敏捷企业组织结构选择. 《当代经济管理》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  78. 李东序，赵富强（2008）. 基于现代科技革命的适应性组织构建. 《当代经济管理》, Vol. 30, No. 9.下载原文
  79. 赵富强，陈耘（2008）. 基于规模经济的电动汽车示范运营地域拓展战略. 《现代管理科学》.
  80. 赵富强，陈耘（2008）. 基于联盟投资电动汽车示范运营战略联盟主体动态选择. 《现代管理科学》.
  81. 张清华，赵富强，陈耘（2008）. 基于速度经济的价值链管理理论演化. 《统计与决策》, No. 9.下载原文
  82. Abdoulaye Oury Bah, Fuqiang Zhao (2008). Strategic Choice in Emerging Countries, Joint Ventures: Based on the Evidence of China and Guinea.
  83. 付俊，赵富强（2007）. 基于战略联盟的电力企业电动汽车支持研究. 《现代管理科学》.
  84. 陈耘，赵富强（2006）. 基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解. 《现代管理科学》.
  85. 张炼钢，赵富强（2006）. 基于木桶原理的人力资源培训瓶颈拓展. 《现代管理科学》.
  86. Fuqiang Zhao (2006). Philosophical Signification of Management Integration for Self-adapted Ability of Enterprise. Xitong bianzhengxue xuebao.
  87. 张炼钢，赵富强，李海婴（2005）. 组织智商的系统观、经济学解释与发展纾解. 《现代管理科学》.
  88. 张炼钢，赵富强，李海婴（2005）. 敏捷企业的组织模式构建. 《华东经济管理》, Vol. 19, No. 4.下载原文
  89. 张炼钢，赵富强，李海婴（2005）. 敏捷企业的交易与组织成本分析. 《现代管理科学》.
  90. 赵富强，张炼钢，李海婴（2005）. 基于动态竞争优势的价值链管理模式构建. 《当代经济管理》, Vol. 27, No. 4.下载原文
  91. 赵富强，张炼钢，李海婴（2005）. 基于动态竞争优势的价值链管理模式构建. 《理论月刊》, No. 7.下载原文
  92. 赵富强，李海婴（2004）. 基于城市经营战略趋同的战略管理创新. 《管理科学》, No. 1.下载原文
  93. 李海婴，万守杰，赵富强（2004）. 基于战略趋同的战略管理创新. 《科技管理学报》.
  94. 赵富强，李海婴，余功文（2004）. 基于速度经济的敏捷企业. 《经济管理》, No. 12.下载原文
  95. 艾上钢，李海婴，赵富强（2004）. 基于成功悖论的摧毁型组织. 《现代管理科学》.
  96. 赵富强，李海婴（2003）. 应对成功悖论的摧毁型组织. 《经济管理》, No. 15.下载原文
  97. 赵富强，洪磊（2003）. 战略趋同下的战略管理创新. 《经济管理》, No. 9.下载原文
  98. 晏文胜，赵富强，陈耘（2003）. 论知识经济下企业核心竞争力的构建. 《管理观察》.
  99. 赵富强，万守杰，李海婴（2003）. 关于突破企业变革临界点的思考. 《科技管理学报》.
  100. 赵富强，张清华（2003）. 论知识经济下的战略管理创新. 《科技管理学报》.
  101. 赵富强，陈耘（2003）. 打造人力资源金三角 获取企业竞争优势. 《华东经济管理》, Vol. 17, No. 2.下载原文
  102. 刘卫东，赵富强，李海婴（2003）. 论不确定性全景图下的战略管理创新. 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》.
  103. 赵富强，陈耘，李海婴（2002）. 论家族企业发展的几个问题. 《管理观察》.
  104. 赵富强（2002）. 促进大脑“联网”提高组织智商. 《企业管理》.
  105. 赵富强，洪磊（2001）. 风险投资融资结构的优化选择. 《南开经济研究》, No. 1.下载原文
  106. 王恕立，赵富强（2000）. 关于创新环境和创新评估的思考. 《科技进步与对策》, Vol. 17, No. 8.下载原文

预印本

  1. Fuqiang Zhao, Hanqiu Zhu, Yun Chen (2024). How and When Missionary Entrepreneurs Achieve Venture Success: Roles of Entrepreneurial Ambidexterity, Resource Acquisition, and Rhetorical Strategy. SSRN Electronic Journal.DOI

研究方向

管理学企业经济宏观经济管理与可持续发展

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