张兰霞｜东北大学｜学者主页

2026

The spillover effects of commuting role reattachment on thriving at work and family

Lele Wang, Lanxia Zhang, Jiamin Li

Current Psychology，Vol. 450, No. 3

DOI

2026

数智化背景下非工作时间的网络休闲：界定、测量及其对工作繁荣的影响机制

张兰霞，肇崧言，李思慧

《管理评论》，Vol. 38, No. 3

下载原文

2026

基于组合熵权法的技术开发类科技人才评价

张兰霞，李佳敏，贾浩磊，马津津

《冶金经济与管理》

2026

领导感激表达对员工繁荣的影响机制研究

张兰霞，郭梦远，李佳敏

《东北大学学报(自然科学版)》

2026

Mechanisms of Time Banditry Behavior on Employees’ Proactive Behavior

Caiyun Wei, Lan-Xia Zhang

Behavioral Science

DOI

2025

The double-edged sword effect of workplace AI use on employees'organizational citizenship behavior and family citizenship behavior

Lanxia Zhang, Shibo Liu, Jiamin Li, Yaqi Cui

Current Psychology，Vol. 440, No. 170

DOI

2025

Gig work: A bibliometric systematic literature review and content analysis

Sihui Li, Lanxia Zhang, Shoufeng Hu, Fu Jia, Xiaolan Fu

Transportation Research Part E-Logistics And Transportation Review，Vol. 200

DOI

2025

How and when unethical pro-family behavior backfires on employees: exploring the role of emotional ambivalence and dialectical thinking

Mengyu Mao, Lanxia Zhang, Jiamin Li

Current Psychology，Vol. 440, No. 7

DOI

2025

基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究

李佳敏，张兰霞，毛孟雨，朱昭璐

《中国人力资源开发》

DOI

2025

家长式领导对员工工作行为的影响——基于潜在剖面分析方法

张兰霞，杨永新，肇崧言

《东北大学学报(自然科学版)》

2025

Navigating the algorithmic paradox: how and when perceived algorithmic control affects gig workers’ engagement through harmonious and obsessive work passion

Lanxia Zhang, Mengyu Mao, Jia-Min Li, Danyang Zhang

Information Technology & People

DOI

2024

Gender Differences in the Mechanism of the Impact of Employee Family Sacrifice Behavior on Partner's Career Aspirations

Lanxia Zhang, Huichen Wang, Jiamin Li

Journal Of Career Assessment，Vol. 320, No. 40

DOI

2024

My job is a game, and I am the owner: How gamification facilitates self-leadership for gig workers

Mengyu Mao, Lanxia Zhang, Jiamin Li, Wladislaw Rivkin

Journal Of Business Research，Vol. 183

DOI

2024

How does abusive supervision differentiation affect employee work-family conflict? A moderated chain mediation model

Lanxia Zhang, Jia-Min Li, Mengyu Mao, Lijie Na

International Journal Of Conflict Management，Vol. 350, No. 5

DOI

2024

Family Intergenerational Stress: Concept Exploration and Development via Coping and Identity Management

Guangsong Dai, Lanxia Zhang, Adam A. Kay, Yiqiong Li, Mengyu Mao, Qingqiang Zhang

Journal Of Occupational Health Psychology，Vol. 290, No. 50

DOI

2024

Frontline employees' impression management strategies after engaging in constructive deviant behavior: A leader-centric perspective

Mengyu Mao, Lanxia Zhang, Jiamin Li, Yuanyuan Jia

Journal Of Hospitality And Tourism Management，Vol. 60

DOI

2024

Research on the mechanism of knowledge workers' dual work passion on innovative behavior

Lanxia Zhang, Guangsong Dai, Mengyu Mao, Qingqiang Zhang

International Journal Of Human Resource Management，Vol. 350, No. 15

DOI

2024

Investigating the effect of self-leadership on thriving at work among gig workers: a moderated dual path model

Mengyu Mao, Lanxia Zhang, Jiamin Li, Guangsong Dai

Current Psychology，Vol. 430, No. 180

DOI

2024

Navigating tensions between value creation and capture in ecosystems

Guangsong Dai, Lanxia Zhang, Qingqiang Zhang, Mengyu Mao

Journal Of Business Research，Vol. 170

DOI

2024

零工工作者感知算法控制对工作投入的影响机制研究——基于认知和情感的双路径模型

张兰霞，李佳敏，毛孟雨

《商业经济与管理》，No. 3

下载原文

2024

跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析

张兰霞，那丽杰，王乐乐，毛孟雨

《东北大学学报(自然科学版)》

2024

科技人才评价机制模型的构建与运行

张兰霞，马金津

《冶金经济与管理》

2023

[Review] Key Factors of Sustainable Development of Organization: Bibliometric Analysis of Organizational Citizenship Behavior

Shuo Yang, Lanxia Zhang, Lele Wang

Sustainability，Vol. 15, No. 10

DOI

2023

自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究

毛孟雨，张兰霞，李佳敏

《管理学报（湖北）》，Vol. 20, No. 9

下载原文

2023

同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响

张兰霞，张卓，王乐乐，毛孟雨

《中国人力资源开发》

2023

上级信任感知对员工创新行为的影响机制研究——一个双重链式中介效应模型

张兰霞，韦彩云，孙欣

《软科学》，Vol. 37, No. 6

下载原文 DOI

2023

绩效压力对工作-家庭关系的双路径影响机制研究

韦彩云，张兰霞

《管理评论》，Vol. 35, No. 2

下载原文

2023

工作重塑与家庭重塑对主动性行为的影响机制研究

张兰霞，毛孟雨，王乐乐，张卓

《管理评论》，Vol. 35, No. 5

下载原文

2023

非适应性完美主义对主动变革行为的影响机制

张兰霞，崔婉莹，毛孟雨

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 25, No. 4

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2023

主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响

张兰霞，肇崧言，王乐乐，钱金花

《东北大学学报(自然科学版)》

2023

能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析

张兰霞，贾媛媛，代广松，毛孟雨

《东北大学学报(自然科学版)》

2023

How does the usage of robots in hotels affect employees’ turnover intention? A double-edged sword study

Lanxia Zhang, Jia-Min Li, Le-Le Wang, Mengyu Mao, Ruobing Zhang

Journal of Hospitality and Tourism Management

DOI

2023

Sustainable Vitality and Learning: The Connotation, Scale, and Heterogeneity of Dualistic Psychological Thriving at Work

Le-Le Wang, Lan-Xia Zhang, Bin Ju

Sustainability

DOI

2023

Customer incivility and emotional labor: the mediating role of dualistic work passion and the moderating role of conscientiousness

Jia-Min Li, Xiao-Fei Zhang, Lan-Xia Zhang, Ruo-Xi Zhang

Current Psychology

DOI

2022

Work-Family Conflict and Unethical Pro-family Behavior: The Mediating Effect of Threat Appraisal and the Moderating Effect of Family Collectivism Orientation

Mozhi Li, Lanxia Zhang, Zhuo Zhang, Xin Hai

Frontiers In Psychology，Vol. 13

DOI

2022

三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究

王乐乐，张兰霞，毛孟雨

《管理学报（湖北）》，Vol. 19, No. 3

下载原文

2022

非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究

毛孟雨，张兰霞，代广松

《商业经济与管理》，No. 12

下载原文

2022

职场排斥对员工助人行为的影响机制研究

张兰霞，杨硕，王乐乐，孙欣

《管理学报（湖北）》，Vol. 19, No. 9

下载原文

2022

基于文献计量的我国工作家庭冲突研究的知识结构与动态演化

张兰霞，张卓，王乐乐

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 24, No. 2

下载原文

2022

回避还是模仿?同事亲家庭非伦理行为对员工亲家庭非伦理行为的影响

张兰霞，李末芝，毛孟雨

《东北大学学报(自然科学版)》

2022

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响

于泊明，张兰霞，杨硕，李爽

《东北大学学报(自然科学版)》

2022

Mechanisms of knowledge workers’ adaptive perfectionism on taking charge

Caiyun Wei, Lan-Xia Zhang

Chinese Management Studies

DOI

2021

员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

张兰霞，王乐乐

《商业经济与管理》，No. 7

下载原文 DOI

2021

员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发

王乐乐，张兰霞，陈加洲，张卓

《技术经济》

2021

员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响

付竞瑶，张兰霞，赵建浩，钱金花

《管理学报（湖北）》，Vol. 18, No. 4

下载原文

2021

最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效

孙琪恒，张兰霞

《财会通讯》

DOI

2021

领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角

张兰霞，张靓婷，毛孟雨，王乐乐

《上海管理科学》

2021

员工被妒忌感知对创新绩效的双重作用机制研究

张兰霞，刘晓娜，钱金花，郭生武

《东北大学学报(自然科学版)》

2021

基于PBL的工商管理专业复合型人才培养模式——以东北大学为例

张兰霞，钱金花，孙新波，贾建锋

《高等农业教育》

DOI

2020

工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究

张兰霞，付竞瑶，张靓婷

《科研管理》，Vol. 41, No. 11

下载原文

2020

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

付竞瑶，张兰霞，张莹莹

《技术经济》

2020

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型

张兰霞，蔡丽，付竞瑶，李末芝

《技术经济》

2020

知识型员工工作家庭双向冲突对创新行为的影响机制

宋嘉艺，张兰霞，张靓婷

《管理评论》，Vol. 32, No. 3

下载原文

2020

组织弹性的概念界定与量表开发

张兰霞，王乐乐，张钦，贾明媚

《东北大学学报(自然科学版)》

2020

Impact of Knowledge Workers’ Work Family Conflicts on Creativity:A Modified Mediating Effect Model

Lan-Xia Zhang, Caiyun Wei, Qin-Shuai Yang, Jing Fu

DOI

2019

知识型员工表达抑制对创造力的影响机制

张兰霞，宋嘉艺，杨舒婷，张靓婷

《管理学报（湖北）》，Vol. 16, No. 9

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2019

虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用

张靓婷，张兰霞，付雅然

《管理评论》，No. 6

下载原文

2019

领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响

张兰霞，张靓婷，朱坦

《南开管理评论》，No. 2

2018

员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究

张兰霞，张靓婷，付竞瑶，贾明媚

《管理学报（湖北）》，Vol. 15, No. 6

下载原文

2017

基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例

张兰霞，宋嘉艺，王莹

《技术经济》

2017

自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型

张兰霞，张靓婷，裴亚寒

《技术经济》

2017

基于竞优评析的高层次科技人才评价

贾明媚，张兰霞，付竞瑶，张靓婷

《科技进步与对策》，Vol. 34, No. 16

下载原文

2016

我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价

张兰霞，付竞瑶，姜海滔，车琳娜

《东北大学学报(自然科学版)》

2016

新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策

张兰霞，张靓婷，杨硕

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 18, No. 4

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2010

Management Game:工商管理教育的一门特色课程

马钦海，俞竹超，张兰霞，许波，史云

《人力资源管理》

2009

我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径

张兰霞，杨海君，黄鹤

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 11, No. 6

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2009

我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究

张兰霞，杨海君，宋有强

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 11, No. 5

下载原文

2008

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

张兰霞，刘杰，赵海丹，娄巍

《管理学报（湖北）》，Vol. 5, No. 1

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2008

基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素

张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥

《管理评论》，Vol. 20, No. 4

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2007

基于BP网络的人力资源管理风险预警模型

张兰霞，王俊，张燕，吴小康

《南开管理评论》，Vol. 10, No. 6

2006

基于胜任力的人力资源管理模式

张兰霞，闵琳琳，方永瑞

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 8, No. 1

下载原文

2006

基于虚拟企业生命周期的冲突管理

张兰霞，刘杰

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 8, No. 5

下载原文

2005

人力资源经理胜任力的主客观评价方法

张兰霞，王俊，刘杰

《东北大学学报(自然科学版)》

2005

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

张兰霞，金环

《科技进步与对策》，Vol. 22, No. 12

下载原文

2004

基于BP网络的企业营销风险预警模型

张兰霞，周蓉姿，王俊

《管理评论》，Vol. 16, No. 7

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2004

高层次人才队伍建设与东北老工业基地振兴

张兰霞，金环

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 6, No. 2

下载原文

2003

CRM中的客户分类管理

张兰霞，吴国华

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 5, No. 2

下载原文

2002

竞争合作理论述评

张兰霞，周蓉姿，孙建伟

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 4, No. 3

下载原文

2002

我国转制科研院所发展高新技术产业的战略选择

张兰霞，关志民，安冬梅

《科技进步与对策》，Vol. 19, No. 11

下载原文

2001

90年代以来企业管理方法发展的基本方向

张兰霞，张剑峰

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 3, No. 1

下载原文

2001

构建21世纪新型企业文化的目标模式

张兰霞，李欣，于采宏

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 3, No. 4

下载原文

2000

现代企业管理方法发展的主要特点

张兰霞，杨绍杰

《东北大学学报(社会科学版)》，Vol. 2, No. 4

下载原文

2000

世纪之交企业管理理念的新变化

张兰霞

《经济纵横》，No. 8

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1999

企业的社会责任

张兰霞

《企业管理》

1999

21世纪企业管理理论的走势

张兰霞，王征

《东北大学学报(社会科学版)》，No. 2

下载原文

1999

我国技术推广网络的建立与运行对策

张兰霞

《东北大学学报(社会科学版)》，No. 1

下载原文

精选作品

期刊论文

The spillover effects of commuting role reattachment on thriving at work and family

数智化背景下非工作时间的网络休闲：界定、测量及其对工作繁荣的影响机制

基于组合熵权法的技术开发类科技人才评价

领导感激表达对员工繁荣的影响机制研究

Mechanisms of Time Banditry Behavior on Employees’ Proactive Behavior

The double-edged sword effect of workplace AI use on employees'organizational citizenship behavior and family citizenship behavior

Gig work: A bibliometric systematic literature review and content analysis

How and when unethical pro-family behavior backfires on employees: exploring the role of emotional ambivalence and dialectical thinking

基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究

家长式领导对员工工作行为的影响——基于潜在剖面分析方法

Navigating the algorithmic paradox: how and when perceived algorithmic control affects gig workers’ engagement through harmonious and obsessive work passion

Gender Differences in the Mechanism of the Impact of Employee Family Sacrifice Behavior on Partner's Career Aspirations

My job is a game, and I am the owner: How gamification facilitates self-leadership for gig workers

How does abusive supervision differentiation affect employee work-family conflict? A moderated chain mediation model

Family Intergenerational Stress: Concept Exploration and Development via Coping and Identity Management

Frontline employees' impression management strategies after engaging in constructive deviant behavior: A leader-centric perspective

Research on the mechanism of knowledge workers' dual work passion on innovative behavior

Investigating the effect of self-leadership on thriving at work among gig workers: a moderated dual path model

Navigating tensions between value creation and capture in ecosystems

零工工作者感知算法控制对工作投入的影响机制研究——基于认知和情感的双路径模型

跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析

科技人才评价机制模型的构建与运行

[Review] Key Factors of Sustainable Development of Organization: Bibliometric Analysis of Organizational Citizenship Behavior

自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究

同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响

上级信任感知对员工创新行为的影响机制研究——一个双重链式中介效应模型

绩效压力对工作-家庭关系的双路径影响机制研究

工作重塑与家庭重塑对主动性行为的影响机制研究

非适应性完美主义对主动变革行为的影响机制

主管、同事和顾客工作场所不文明行为对员工工作结果的影响

能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析

How does the usage of robots in hotels affect employees’ turnover intention? A double-edged sword study

Sustainable Vitality and Learning: The Connotation, Scale, and Heterogeneity of Dualistic Psychological Thriving at Work

Customer incivility and emotional labor: the mediating role of dualistic work passion and the moderating role of conscientiousness

Work-Family Conflict and Unethical Pro-family Behavior: The Mediating Effect of Threat Appraisal and the Moderating Effect of Family Collectivism Orientation

三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究

非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究

职场排斥对员工助人行为的影响机制研究

基于文献计量的我国工作家庭冲突研究的知识结构与动态演化

回避还是模仿?同事亲家庭非伦理行为对员工亲家庭非伦理行为的影响

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响

Mechanisms of knowledge workers’ adaptive perfectionism on taking charge

员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发

员工-主管边界分割偏好匹配对员工创新行为的影响

最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效

领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角

员工被妒忌感知对创新绩效的双重作用机制研究

基于PBL的工商管理专业复合型人才培养模式——以东北大学为例

工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型

知识型员工工作家庭双向冲突对创新行为的影响机制

组织弹性的概念界定与量表开发

Impact of Knowledge Workers’ Work Family Conflicts on Creativity:A Modified Mediating Effect Model

知识型员工表达抑制对创造力的影响机制

虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用

领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响

员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究

基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例

自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型

基于竞优评析的高层次科技人才评价

我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价

新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策

Management Game:工商管理教育的一门特色课程

我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径

我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素

基于BP网络的人力资源管理风险预警模型

基于胜任力的人力资源管理模式

基于虚拟企业生命周期的冲突管理

人力资源经理胜任力的主客观评价方法

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

基于BP网络的企业营销风险预警模型

高层次人才队伍建设与东北老工业基地振兴

CRM中的客户分类管理

竞争合作理论述评