百晓学者学者目录

谢玉华

湖南大学工商管理学院

个人简介

谢玉华，湖南大学工商管理学院教授、博士生导师，湖南大学企业社会责任及劳动关系研究中心主任。研究方向为宏观经济管理与可持续发展、管理学、政党及群众组织。主讲课程为湖南省精品在线开放课程。在国内外学术刊物发表论文110余篇，出版专著及教材、合著13部。

精选作品

期刊论文

  1. 谢玉华，王泽群，谢华青，郭永星（2026）. 中国情境下管理者的员工申诉处理策略：量表开发与效应检验. 《中国人力资源开发》.DOI
  2. Yuhua Xie, Fang Lee Cooke, Lujia Liu (2025). Employee Grievance Redressal in China: A Qualitative Study From the Legitimacy Perspective. Asia Pacific Journal Of Human Resources, Vol. 630, No. 20.DOI
  3. Yiming Wang, Yuhua Xie, Mingwei Liu, Yongxing Guo, Duojun He (2024). Silent Majority: How Employees' Perceptions of Corporate Hypocrisy are Related to their Silence. Journal Of Business Ethics, Vol. 1950, No. 2.DOI
  4. 谢玉华，谢华青，王昕（2024）. 中国情境下管理者对员工申诉的处理策略及其效应研究. 《南开管理评论》, Vol. 27, No. 4.
  5. Yazhou Qin, Yuhua Xie, Fang Lee Cooke (2023). Unethical leadership and employee knowledge-hiding behavior in the Chinese context: a moderated dual-pathway model. Asian Business & Management, Vol. 220, No. 2.DOI
  6. 谢玉华，高嫦，蒋镇武（2023）. 远程办公劳动争议中影响员工胜诉率的因素研究:基于QCA方法分析. 《中国人力资源开发》.
  7. Yiming Wang, Yuhua Xie, Hua Qing Xie (2022). Do authoritarian leaders also have fans? The relationship between authoritarian leadership and employee followership behavior in the Chinese context. Management Decision, Vol. 600, No. 5.DOI
  8. 谢玉华，谢华青，苏策（2022）. 互联网移动平台的动态劳动控制过程：基于滴滴出行的案例研究. 《湖南大学学报(社会科学版)》.
  9. 覃亚洲，谢玉华（2022）. 企业伪善情境下员工创造力研究：基于道德认知和情感的双路径机制. 《企业经济》, Vol. 41, No. 10.下载原文
  10. 覃亚洲，王一鸣，谢玉华（2021）. 外源性压力对内外部社会责任不一致的影响研究——组织认知的中介作用. 《软科学》, Vol. 35, No. 12.下载原文
  11. 谢玉华（2021）. 平衡内外部企业社会责任构建和谐劳动关系. 《工会博览》.
  12. 谢玉华，刘晶晶，谢华青（2020）. 内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究. 《管理学报（湖北）》, No. 9.下载原文
  13. Yuhua Xie, Fang Lee Cooke (2019). Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996-2017). Human Resource Management, Vol. 580, No. 5.DOI
  14. 谢玉华，李路瑶，覃亚洲，段慧敏（2019）. 基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望. 《管理学报（湖北）》, No. 5.下载原文
  15. 谢玉华，施红茹，覃亚洲（2019）. 内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究. 《湖南大学学报(社会科学版)》.DOI
  16. 谢玉华，刘美艳，陈培培（2019）. 企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究. 《财经理论与实践》, Vol. 40, No. 1.下载原文
  17. Shuang Ren, Yuhua Xie, Ying Zhu, Malcolm Warner (2018). New generation employees’ preferences towards leadership style in China. Asia Pacific Business Review.DOI
  18. 谢玉华，杨玉芳，毛斑斑（2017）. 基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 4.下载原文
  19. 谢玉华，杨玉芳，郭永星（2017）. 工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角. 《广东社会科学》, No. 2.下载原文
  20. 谢玉华，苏策，张媚，杨玉芳（2017）. 集体协商评价指标设计与应用研究. 《财经理论与实践》, Vol. 38, No. 5.下载原文
  21. 谢玉华，李红，兰果（2016）. 企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应. 《华东经济管理》, Vol. 30, No. 8.下载原文
  22. 谢玉华，李倩倩，陈培培（2016）. 新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统员工的比较. 《企业经济》, No. 10.下载原文
  23. Fang Lee Cooke, Yuhua Xie, Huimin Duan (2016). Workers' grievances and resolution mechanisms in Chinese manufacturing firms: key characteristics and the influence of contextual factors. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 270, No. 18.DOI
  24. Yuhua Xie, Ying Zhu (2016). Holding up half of the sky. Journal of Chinese Human Resource Management.DOI
  25. Ying Zhu, Yuhua Xie, Malcolm Warner, Yongxing Guo (2015). Employee participation and the influence on job satisfaction of the 'new generation' of Chinese employees. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 260, No. 19.DOI
  26. 段慧敏，谢玉华（2015）. 社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验. 《统计与决策》, No. 15.下载原文
  27. 谢玉华，陈佳（2014）. 新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 9.下载原文
  28. 谢玉华，谢玉华 毛斑斑 潘晓丽（2014）. 中国集体协商形成影响因素实证研究. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 28, No. 3.下载原文
  29. 谢康，谢玉华，朱迎（2014）. 基于MBA教学对象实证研究的课程教学内容设计——以人力资源教学模块为例. 《现代大学教育》, No. 4.下载原文
  30. Yu-Hua Xie, Jia Chen, Peipei Chen (2014). Influence of Organization Cultural Internal Integration Perception on New Generation Employees' Job Satisfaction.DOI
  31. Yu-Hua Xie (2014). Influence of Need for Employee Involvement on New Generation Employees' Leadership Preference.
  32. Siqi Luo, Gao-Chao He, Katie Quan, Xiu-Yin Shi, Q. Meng, Nanhai Honda, Xia Kong, Jun-Song Qian, Fu-Guo Han, Jian Qiao, Yu-Hua Xie, Peipei Chen, Qiaoyan Huang, Mi-Kun Tian（2014）. Emerging Trends in Labor Relations ( Volume One ) 编辑:罗斯琦.
  33. A. Chan, Yiu Por (vincent) Chen, Yu-Hua Xie, Zhao Wei, C. Walker (2014). Disposable Bodies and Labor Rights: Workers in China's Automotive Industry.DOI
  34. Yuhua Xie, Ying Zhu, Malcolm Warner (2013). Exploring the reality of educated middle managers' capability and involvement in human resource management in China. International Journal Of Human Resource Management, Vol. 240, No. 18.DOI
  35. 谢玉华，张群艳（2013）. 新生代员工参与对员工满意度的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 8.下载原文
  36. 谢玉华，何包钢（2013）. 基于新自由主义与社团主义的工会功能分析:以沃尔玛工会为例. 《浙江社会科学》, No. 7.下载原文
  37. 谢玉华，肖巧玲（2013）. 新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据. 《中国青年研究》, No. 8.下载原文
  38. 谢玉华，肖巧玲（2013）. 劳务派遣工和正式工员工-组织关系的比较研究——来自汽车企业一线员工的数据. 《经济社会体制比较》, No. 5.下载原文
  39. Baogang He, Yuhua Xie (2012). Wal-Mart's trade union in China. Economic And Industrial Democracy, Vol. 330, No. 30.DOI
  40. 谢玉华，王瑞（2012）. 中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 9, No. 2.下载原文
  41. 谢玉华，谢玉华 张媚 陈佳（2012）. 集体协商功能及影响因素：中外文献比较与启示. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 26, No. 5.下载原文
  42. 谢玉华，陈佳（2012）. 基于网络舆情的汽车企业工人抱怨研究. 《湖湘论坛》, No. 5.下载原文
  43. 谢玉华，陈佳，陈培培，肖巧玲（2012）. 中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例. 《经济社会体制比较》, No. 5.下载原文
  44. H. de Witte, Yu-Hua Xie (2012). Editorial.DOI
  45. 谢玉华（2011）. 工资集体协商：能否走出协调劳动关系的“第三条道路”？ 《社会主义研究》, No. 3.下载原文
  46. 谢玉华，谢玉华 郭永星（2011）. 中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查. 《中国劳动关系学院学报》, Vol. 25, No. 6.下载原文
  47. 谢玉华，郭永星，张媚（2011）. 工资集体协商：困境与对策. 《湖湘论坛》, No. 2.下载原文
  48. Yuhua Xie, Pan Xiaoli (2011). Notice of Retraction: An empirical study on labor relations and staffs' job performance in enterprises. International Conference on E-Business and E-Government.DOI
  49. 谢玉华，何包钢（2010）. 自治、地方分权与地方保护. 《社会主义研究》, No. 2.下载原文
  50. 谢玉华，张群艳（2010）. 企业职工民主参与与忠诚度相关性实证研究——来自湖南的调查. 《湖湘论坛》, No. 3.下载原文
  51. 谢玉华，张媚，雷小霞（2010）. 影响员工参与的组织因素研究. 《财经理论与实践》, No. 5.下载原文
  52. Yu-Hua Xie, Yong-Xing Guo, Rui Wang (2010). Employee turnover and perception of incentive: A cross-cultural comparison between China and Australia. 2010 International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings.DOI
  53. 谢玉华，肖雨璇（2009）. 基于公共政策历史文献观察的劳动关系. 《财经理论与实践》, Vol. 30, No. 3.下载原文
  54. 谢玉华（2009）. 中国工业民主和员工参与制度及功能：国企民企外企的比较——来自湖南的调查. 《经济社会体制比较》, No. 1.下载原文
  55. 谢玉华，黄菲（2009）. 企业不同层级员工参与管理的比较研究. 《学习论坛》, No. 7.下载原文
  56. 谢文波，李金龙，谢玉华（2009）. 发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示. 《广东社会科学》, No. 3.下载原文
  57. 谢玉华，何包钢（2008）. 工业民主和员工参与：一个永恒的话题——中国工业民主和员工参与研究述评. 《社会主义研究》, No. 3.下载原文
  58. Yu-Hua Xie, Bao-Gang He (2008). Industrial democracy and employee participation : review on industrial democracy and employee participation research in china.
  59. 谢玉华，何包钢（2007）. 西方工业民主和员工参与研究述评. 《经济社会体制比较》, No. 2.下载原文
  60. 谢玉华（2006）. 地方政府领导者的社会角色与地方保护. 《社会主义研究》, No. 1.下载原文
  61. 谢玉华（2006）. 政企和谐：由“权威控制”到“规则依存”——企业的政府环境调查与对策分析. 《中国行政管理》, No. 3.下载原文
  62. 谢玉华，曹建，曾铮（2006）. 基于忠诚度的知识型员工流失预警管理研究. 《财经理论与实践》, Vol. 27, No. 2.下载原文
  63. 谢玉华（2005）. 论地方保护主义的本质及其遏制策略. 《政治学研究》, No. 4.下载原文
  64. 谢玉华，黄浩，曹建（2004）. 政府信用现状调查与对策分析. 《社会主义研究》, No. 5.下载原文
  65. Yu-Hua Xie (2004). Reform the Public Sector with Market Spirit.
  66. 谢玉华（2002）. 当前乡村政权组织的信誉现状与对策分析. 《社会主义研究》, No. 4.下载原文

研究方向

宏观经济管理与可持续发展管理学政党及群众组织

此主页由公开资料整理，尚未经学者本人认领。