纪炀

2026

CEO自恋对制造企业数字化转型的影响研究——基于中国制造业上市公司的证据

《管理现代化》

2026

Nurturing Employee Green Resilience With Green Human Resource Management: A Resource‐Based Perspective

Human Resource Development Quarterly

DOI

2025

Fostering constructive deviance with socially responsible human resource management: effects of role breadth self-efficacy and person-job fit

Journal Of Hospitality And Tourism Insights

DOI

2025

The benefit and burden: a dual-path model exploring the influence of green human resource management on employee green crafting

International Journal Of Human Resource Management，Vol. 360, No. 9

DOI

2024

Unpacking the Mixed Influences of Sustainable Human Resource Management on Employee Resilience: Effects of Challenge-Hindrance Appraisal and Trait Mindfulness

Asia Pacific Journal Of Human Resources，Vol. 630, No. 10

DOI

2023

Exploring the effect of socially responsible human resource management on employee resilience: The role of basic psychological needs and collectivism

Business Ethics The Environment & Responsibility，Vol. 320, No. 30

DOI

2023

社交媒体环境下CSR叙事对组织吸引力的影响机制研究——基于社会认同和叙事传输的双重视角

《中州大学学报》

2021

Can the media breed CEO overconfidence? A sociocognitive perspective in the Chinese context

Cross Cultural & Strategic Management，Vol. 280, No. 40

DOI

2020

媒体报道、战略惯性与企业绩效--基于中国上市公司的经验证据

《管理评论》，Vol. 32, No. 6

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2019

创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用

《外国经济与管理》，Vol. 41, No. 8

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2019

所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究

《管理学报（湖北）》，No. 8

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2017

CEO利益诉求需要借口吗？——媒体声誉的正名作用

《财经论丛》，No. 10

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2016

企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

《管理学报（湖北）》，Vol. 13, No. 1

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2015

主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用

《中国人力资源开发》

2011

基于职业核心竞争力的个体人力资本投资研究

《武汉理工大学》

2009

欣赏式探询:提升员工参与度的新工具

《中国人力资源开发》