樊耘

期刊论文

1. 吕霄，魏龙，樊耘（2025）. 言语策略下个性化交易提出:量表开发与效应检验. 《中国人力资源开发》.DOI
2. Yun Fan, Xiaoli Chen, Xin Guo, Keke Bai (2025). How Does Digital Transformation Improve Supply Chain Efficiency? Evidence from A-Share Listed Companies in China. Finance Research Letters.DOI
3. 吕霄，樊耘，马贵梅，阎亮（2020）. 内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究. 《管理评论》, Vol. 32, No. 3.下载原文
4. 马贵梅，樊耘，马冰（2019）. 职业成长对员工建言行为的影响. 《首都经济贸易大学学报》, Vol. 21, No. 4.下载原文
5. 樊耘，李春晓，张克勤（2018）. 考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用. 《华东经济管理》, Vol. 32, No. 6.下载原文
6. 吕霄，樊耘，张婕，马贵梅（2018）. 授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响. 《科学学与科学技术管理》.DOI
7. 陈倩倩，樊耘，李春晓（2018）. 组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用. 《华东经济管理》, Vol. 32, No. 2.下载原文
8. 陈倩倩，樊耘，吕霄，李春晓（2018）. 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用. 《工程管理科技前沿》.
9. 张旭，张婕，樊耘（2017）. 基于认知评价角度的奖励与创新绩效关系研究——情感状态与认知资源的调节作用. 《南开管理评论》, No. 5.
10. 陈倩倩，樊耘，张旭，于维娜（2017）. 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 14, No. 10.下载原文
11. 张婕，樊耘，张旭（2016）. 组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究. 《管理评论》, Vol. 28, No. 3.下载原文
12. 颜静，樊耘，张旭（2016）. 员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究. 《管理评论》, Vol. 28, No. 4.下载原文
13. 颜静，樊耘，张旭（2016）. 顺从型与挑战型组织公民行为：基于情感体验与理性认知双路径. 《管理工程学报》, No. 3.下载原文
14. 吕霄，樊耘，张婕，李春晓（2016）. 前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用. 《科学学与科学技术管理》.DOI
15. 于维娜，樊耘，马贵梅，门一（2016）. 知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理. 《科学学与科学技术管理》.DOI
16. 门一，樊耘，马贵梅（2016）. 认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析. 《工程管理科技前沿》.
17. 阎亮，樊耘（2016）. 双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用. 《商业研究》, No. 11.下载原文
18. 樊耘，李春晓，张克勤，吕霄（2016）. 组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 36, No. 3.下载原文
19. Jie Zhang, Myeong‐Gu Seo, Yun Fan (2016). "An Affect-Based Model of Creativity: The Role of Self-Efficacy, Incentive, and Supervisory Support". Academy of Management Proceedings.DOI
20. 于维娜，樊耘，张克勤（2015）. 职业女性工作-家庭促进和积极行为：心理资本与人-工作匹配的作用. 《经济管理》, No. 3.下载原文
21. 于维娜，樊耘，张婕，门一（2015）. 需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究. 《管理科学》, Vol. 28, No. 6.下载原文
22. 于维娜，樊耘，张婕，门一（2015）. 宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用. 《南开管理评论》, Vol. 18, No. 6.
23. 马贵梅，樊耘，颜静，张克勤（2015）. 员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究. 《管理工程学报》, No. 3.下载原文
24. 樊耘，陈倩倩，吕霄（2015）. LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角. 《科学学与科学技术管理》.DOI
25. 门一，樊耘，张旭，于维娜（2015）. 基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究. 《软科学》, Vol. 29, No. 5.下载原文
26. 张旭，樊耘，颜静（2015）. 基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索. 《管理学报（湖北）》, Vol. 12, No. 9.下载原文
27. 樊耘，吕霄，陈倩倩（2015）. 基于理论演进的个性化交易研究评述. 《华东经济管理》, Vol. 29, No. 8.下载原文
28. 樊耘，张克勤，于维娜（2015）. 传统文化观和员工沉默关系的实证研究. 《华东经济管理》, Vol. 29, No. 2.下载原文
29. 张婕，樊耘，张旭（2015）. 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论. 《工程管理科技前沿》.
30. 颜静，樊耘，张旭（2015）. 挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型. 《工程管理科技前沿》.
31. 于维娜，樊耘，张婕，门一（2015）. 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应. 《工程管理科技前沿》.
32. 樊耘，吕霄，张雨，陈倩倩（2015）. 员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 35, No. 6.下载原文
33. 马贵梅，樊耘，阎亮（2015）. 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制. 《经济问题》, No. 3.下载原文
34. 门一，樊耘，马贵梅，于维娜（2015）. 基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究. 《管理评论》, Vol. 27, No. 11.下载原文
35. 马贵梅，樊耘，于维娜，颜静（2015）. 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制. 《管理评论》, Vol. 27, No. 4.下载原文
36. Jing Yan, Yun Fan (2015). Influence of subordinates' change-oriented organizational citizenship behavior on work outcomes. Academy of Management Proceedings.DOI
37. 邵芳，樊耘（2014）. 人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 10.下载原文
38. 樊耘，张克勤，阎亮，马贵梅（2014）. 基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 7.下载原文
39. 樊耘，颜静，马贵梅（2014）. 基于两种不同动机的组织公民行为研究. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 3.下载原文
40. 张婕，樊耘，张旭（2014）. 前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效. 《南开管理评论》, No. 5.
41. 张婕，樊耘，于维娜（2014）. 理性认知驱动下的员工创新实证研究. 《科学学与科学技术管理》.
42. 张旭，樊耘，朱婧（2014）. 组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响. 《华东经济管理》, Vol. 28, No. 9.下载原文
43. 颜静，樊耘，张旭（2014）. 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 11, No. 9.下载原文
44. 樊耘，于维娜，阎亮（2014）. 新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用. 《软科学》, Vol. 28, No. 8.下载原文
45. 樊耘，马贵梅，颜静（2014）. 社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析. 《管理评论》, No. 12.下载原文
46. 樊耘，颜静，张旭（2014）. 组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究. 《工程管理科技前沿》.
47. 马贵梅，樊耘，门一，张克勤（2014）. 权威领导影响下属建言行为的双元心理机制. 《工程管理科技前沿》.
48. 樊耘，门一，于维娜（2014）. 高管团队即兴能力研究与基础模型构建. 《科技进步与对策》, Vol. 31, No. 4.下载原文
49. 邵芳，樊耘（2013）. 复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证. 《科学学与科学技术管理》.
50. 张旭，樊耘，黄敏萍，颜静（2013）. 基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建：以自主需求成为主导需求为背景. 《南开管理评论》, Vol. 16, No. 6.
51. 樊耘，门一，阎亮（2013）. 晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用. 《管理评论》, Vol. 25, No. 6.下载原文
52. 张旭，樊耘，颜静（2013）. 文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用. 《经济管理》, No. 7.下载原文
53. 樊耘，阎亮，马贵梅（2013）. 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应. 《科学学与科学技术管理》.DOI
54. 张旭，樊耘，颜静（2013）. 文化背景与组织承诺的关系：内涵一致性与形成路径敏感性的差异化. 《管理学报（湖北）》, Vol. 10, No. 8.下载原文
55. 樊耘，于维娜，门一（2013）. 相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验. 《华东经济管理》, Vol. 27, No. 6.下载原文
56. 樊耘，邵芳，纪晓鹏（2013）. 基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究. 《管理工程学报》, No. 1.下载原文
57. 邵芳，樊耘（2013）. 基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建. 《软科学》, Vol. 27, No. 7.下载原文
58. 樊耘，马贵梅，颜静（2013）. 建言行为研究的演进过程述评. 《人力资源管理》.
59. 樊耘，张旭，颜静（2013）. 基于理论演进角度的组织承诺研究综述. 《管理评论》, Vol. 25, No. 1.下载原文
60. 阎亮，樊耘，于维娜，门一（2013）. 基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为. 《工程管理科技前沿》.
61. 樊耘，门一，张婕（2013）. 超竞争环境下资源对高管团队即兴能力的影响. 《商业研究》, No. 6.下载原文
62. 邵芳，樊耘（2013）. 双视角组织支持的形成机理. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 33, No. 4.下载原文
63. 张婕，樊耘，纪晓鹏（2013）. 组织变革因素与员工对变革反应关系研究. 《管理评论》, Vol. 25, No. 11.下载原文
64. Yun Fan (2013). Model of Organizational Support Based on Human Resource Management from Two Perspectives. Ruan kexue.
65. Yun Fan (2013). The Formation Mechanism of Organizational Support from Two Perspectives. Xi'an Jiaotong Daxue xuebao.
66. 樊耘，纪晓鹏，邹艺（2012）. 中层管理者多重角色行为对企业绩效影响的实证研究. 《管理工程学报》, Vol. 26, No. 2.下载原文
67. 樊耘，张克勤，费菲（2012）. 晋升标准对员工角色外行为影响机制的实证研究. 《软科学》, Vol. 26, No. 1.下载原文
68. 韩娟，阎亮，樊耘（2012）. 组织文化四层次模型对于组织管理的意义. 《人力资源管理》.
69. 樊耘，阎亮，张克勤（2012）. 组织文化、人力资源管理实践与组织承诺. 《科学学与科学技术管理》.DOI
70. 樊耘，张婕，纪晓鹏（2012）. 组织文化变革机制研究. 《商业研究》, No. 1.下载原文
71. 樊耘，张旭，颜静（2012）. 对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 32, No. 4.下载原文
72. 樊耘，纪晓鹏，邵芳（2011）. 雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究. 《管理科学》, Vol. 24, No. 6.下载原文
73. 樊耘，阎亮，余宝琦（2011）. 组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响. 《软科学》, Vol. 25, No. 9.下载原文
74. 纪晓鹏，樊耘，刘人境（2011）. 组织文化演变驱动力的实证研究. 《南开管理评论》, No. 4.
75. 邵芳，樊耘（2011）. 组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践. 《经济管理》, No. 6.下载原文
76. 樊耘，张旭，颜静（2011）. 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析. 《人力资源管理》.
77. 张翼，樊耘（2011）. 人与环境匹配：一个基于员工-组织复合型视角的模型. 《管理评论》, Vol. 23, No. 5.下载原文
78. 樊耘，邵芳，张翼（2011）. 基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响. 《管理评论》, Vol. 23, No. 8.下载原文
79. Yun Fan (2011). Human Resources Management Practices Under Different Patterns of Person-Organization Fit. Economic management journal.
80. 张翼，樊耘，阎亮（2010）. 组织和谐管理：基于人与环境匹配复合型视角. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
81. 樊耘，阎亮，季峰（2010）. 基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, No. 4.下载原文
82. 樊耘，张翼，杨照鹏（2009）. 组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究. 《管理学报（湖北）》, Vol. 6, No. 7.下载原文
83. 张翼，樊耘，邵芳，纪晓鹏（2009）. 论人与组织匹配的内涵、类型与改进. 《管理学报（湖北）》, No. 10.下载原文
84. 张翼，樊耘，赵菁（2009）. 国外管理学研究中的元分析评介. 《外国经济与管理》.
85. 樊耘，余宝琦，张旭（2009）. 组织文化激励性与公平性特征的实证研究. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 29, No. 6.下载原文
86. 樊耘，邵芳，李纪花（2009）. 企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型. 《管理评论》, No. 8.下载原文
87. 樊耘，余宝琦，纪晓鹏（2009）. 组织文化分类的演进与竞合（双C）文化模型的提出. 《管理评论》, Vol. 21, No. 1.下载原文
88. 张翼，樊耘，邵芳，纪晓鹏（2008）. 关于人与环境匹配的结构-过程模型. 《管理科学》, Vol. 21, No. 5.下载原文
89. 邵芳，樊耘，张翼，纪晓鹏（2008）. 基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出. 《软科学》, Vol. 22, No. 6.下载原文
90. 樊耘，邵芳，费菲（2008）. HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例. 《软科学》, Vol. 22, No. 11.下载原文
91. 樊耘，庄稼，纪晓鹏，邵芳（2008）. 组织文化的形成与流变. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 28, No. 1.下载原文
92. 樊耘，熊晓哲，余宝琦（2007）. 基于关键要素的企业文化模型研究. 《科研管理》, Vol. 28, No. 5.下载原文
93. 樊耘，余宝琦，杨照鹏（2007）. 基于激励性与公平性特征的企业文化模式研究. 《科研管理》, Vol. 28, No. 1.下载原文
94. 樊耘，余宝琦（2006）. 和谐管理理论的实践性模型. 《管理学报（湖北）》, Vol. 3, No. 6.下载原文
95. 樊耘，李纪花，顾敏（2006）. 基于四层次结构的组织文化与变革关系的实证分析. 《商业研究》, No. 19.下载原文
96. 焦胜军，樊耘（2006）. 高职院校内涵式的成长要素分析. 《西安文理学院学报(社会科学版)》.
97. 马贵梅，樊耘（2004）. 企业竞争力与企业家能力的融合与发展. 《湖南工程学院学报(社会科学版)》.
98. 樊耘，赵波，顾敏（2003）. 不确定环境下的产品开发柔性研究. 《管理工程学报》, Vol. 17, No. 1.下载原文
99. 朱荣梅，樊耘（2003）. 论企业文化的激励性与公平性. 《科技管理学报》.
100. 王静鹏，樊耘，朱荣梅（2003）. 基于资源观的战略联盟结构选择. 《科技管理学报》.
101. 樊耘（2003）. 组织文化的构成及其内涵. 《湖南工程学院学报(社会科学版)》.
102. 樊耘，汪应洛（2003）. 论知识经济对管理研究的影响与理念的变革——兼论组织文化在知识经济时代的重要性. 《工程管理科技前沿》.
103. 樊耘，顾敏，汪应洛（2003）. 论组织文化的结构. 《工程管理科技前沿》.
104. Yun Fan (2003). Motivation and impartiality of organizational culture. Science-technology and Management.
105. 赵波，樊耘，庄稼（2002）. 知识管理面临的几个基本问题. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, Vol. 22, No. 1.下载原文
106. 王静鹏，樊耘（2002）. 企业家能力与企业可持续竞争优势. 《经济管理》.DOI
107. 樊耘，张灿，朱荣梅（2002）. 组织学习的困境、对策及生态学的启示. 《科研管理》, Vol. 23, No. 4.下载原文
108. 樊耘，顾敏，赵波（2002）. 一个值得注意的问题——从批量生产方式向柔性生产方式转变中的报酬不平等性的增加. 《工程管理科技前沿》.
109. 樊耘（2001）. 管理学.
110. 樊耘，朱荣梅，张灿（2001）. 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究. 《中国软科学》.
111. 樊耘，王颖（2000）. 中外工科人才培养模式的比较研究. 《比较教育研究》, No. 1.下载原文
112. 居同交，樊耘（1998）. 竞争战略与合作博弈. 《经济管理》.
113. 樊耘，朱鸿江（1998）. 论面向21世纪工科大学生的管理素质教育. 《西安交通大学学报(社会科学版)》, No. 1.下载原文
114. 居同交，樊耘（1998）. 企业购并过程中的风险甄别与防范. 《经济问题》.下载原文
115. 樊耘（1994）. 企业活力系统的内部结构分析. 《西安交通大学学报》.
116. 樊耘（1994）. 企业活力系统内部结构的特征及效应分析. 《系统工程理论与实践》, Vol. 14, No. 6.下载原文