陈扬

2026

领导对下属不道德亲领导行为的差异化认知判断及行为回应：领导-下属价值观一致性的调节作用

《管理工程学报》

2024

“此乃吾之过！”：职场负面事件强度感知催生员工创造力的传导机制研究

《管理评论》

2022

“至关重要”如何促进“精进不休”？——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究

《管理评论》，Vol. 34, No. 9

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2020

CEO授权领导对TMT绩效及组织创新的影响研究

《科研管理》

2019

高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用

《南开管理评论》，Vol. 22, No. 4

2016

战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究

《科研管理》，Vol. 37, No. 11

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2016

授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究

《管理工程学报》

2015

绿色人力资源管理研究述评与展望

《外国经济与管理》，Vol. 37, No. 10

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2015

组织多元应对策略前沿研究评述:从“制度逻辑”到“组织身份”

《华东经济管理》

2014

鱼和熊掌何以兼得?——两家东南亚企业社会责任实践的案例研究

《现代管理科学》

2014

辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究

《管理学报》

2013

人力资源经理的议题营销过程及策略研究

《管理世界》，No. 2

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2012

中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角

《当代财经》，No. 9

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2012

组织制度理论中的“合法性”研究述评

《华东经济管理》，No. 10

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2012

基于多目标委托代理理论的多元化战略设计与执行激励框架

《兰州学刊》

2012

制度创新扩散过程中的组织退耦策略选择机制研究——以中国企业社会责任（报告）为例

《复旦大学》

2011

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

《外国经济与管理》，Vol. 33, No. 5

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2011

国外议题营销研究进展述评

《外国经济与管理》

2011

企业环境伦理对于可持续发展绩效的影响：主动性环境管理的前因和后果

《经济管理》

2011

组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨

《外国经济与管理》

2007

“天生全球化”企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析

《管理世界》

2006

企业家特征、企业家网络与中小企业国际化

《经济管理》，No. 23

下载原文DOI

2011

女大学生创业内因与创业意图研究:基于西南地区的实证研究

《第十三届中国管理科学学术年会论文集》